薪酬激励
薪资结构：15 薪为主，部分岗位 18 薪，年终奖 3-6 个月，每年 2 次调薪机会。
奖金：2025 绩效周期奖金投入涨 35%，绩效 M 及以上激励月数提升。
五险一金：全额缴纳，含 5% 补充公积金，外加补充商业保险。
加班与交通：周末加班 2 倍工资，晚间打车报销。
生活保障
餐饮：免费三餐（含健身餐），茶水间坚果、水果全天供应，贩卖机补贴价字节跳动。
住房：每月房补 800-1500 元（就近租房）。
办公：可申请 MacBook Pro，弹性打卡。
健康关怀（2026 调整）
假期与关怀
假期：年假 6-15 天（随司龄增长），带薪病假 8-12 天，另有家庭关怀假、育儿假、搬家假等。
节日：2026 起停发春节红包，端午、中秋礼品 2025 起停发，保留新年、司龄礼品。
其他：入职周年纪念品、亲子礼包等字节跳动。
成长与发展
培训：新人 Bootcamp、应届生舞计划、ByteTalk 分享字节跳动。
晋升：每季度晋升窗口，多路径发展。
字节 2026 年薪资以 15 薪为主（部分核心岗 18 薪），含月薪、年终奖（3-6 个月）、期权 / RSU、签字费，2025 绩效周期奖金投入涨 35%、调薪投入提 1.5 倍，总包下限与上限均上调。以下为 2026 年公开口径的校招 / 社招 / 实习薪资区间（按岗位与职级划分，均为税前，含奖金与期权分摊，一线城市为主）：
一、校招（应届生，本科 / 硕士）
二、社招（按职级，税前总包）
三、实习生（2026 年 1 月起新标）
四、关键补充
薪酬结构：月薪（固定）+ 年终奖（绩效 M 及以上更高）+ 期权 / RSU（核心岗标配，4 年匀速解锁）+ 签字费（社招 / 校招优秀者）。
地域差异：一线城市（北上广深杭）比新一线高 15%-20%，新一线比二三线高 10%-15%。
绩效影响：绩效 S/A 可拿 6 个月年终奖，B/B + 为 3-4 个月，C 及以下无奖或低奖。
调薪与晋升：每年 2 次调薪窗口，每季度晋升机会，核心 AI / 电商线涨薪幅度更大。
