【长沙】省属一级国企子公司,湖南华升股份有限公司公开招聘公告(3月22日截止)

为进一步落实人才强企战略，配优配强专业人才队伍，现根据工作需要，面向社会公开招聘一批优秀人才，有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）党管干部、党管人才与市场化选聘相结合的原则。

（二）公开、平等、竞争、择优的原则。

（三）德才兼备、以德为先的原则。

（四）人岗匹配、按需选聘的原则。

二、招聘岗位及职数

中层副职管理人员1名

算力事业部运营岗1名

三、基本条件

（一）拥护中国共产党的领导，遵纪守法，务实勤奋，具备良好的职业道德。

（二）品行端正，团队意识、大局观念强，具备良好的职业素养和较高的综合素质。

（三）具备较强的应变能力和沟通协调能力。

（四）具备良好的心理素质，身体健康。

（五）有下列情形之一的人员不得报名：

1.有违法犯罪记录的；

2.受司法机关或纪检、监察部门的审查，尚未做出结论的；

3.受党纪、政务处分，尚处于处分期内的。

（六）没有影响录用的其他情形（如吸毒、竞业限制、任职回避等）。

四、岗位任职要求

（一）中层副职管理人员1名

1.年龄40周岁及以下（1986年1月1日以后出生），硕士研究生及以上学历，会计、审计、经济类相关专业，财务、审计、法务等相关工作履历，中共党员；

2.具备高级职称。具有注册会计师（CPA）或国际注册内部审计师（CIA）或税务师（TA）执业资格者优先；

3.具有5年及以上大中型企业财务管理工作经验。具有上市公司、生产制造企业工作经验，担任头部会计师事务所项目经理者优先。

（二）算力事业部运营岗1名

1.年龄40周岁及以下（1986年1月1日以后出生），硕士研究生及以上文化程度，建筑、机电、暖通、计算机、人工智能、电子信息、机械制造等理工科相关专业；

2.3年以上IT、互联网、人工智能或算力相关行业的运营、售前、销售或技术经验，有人工智能行业背景优先，中级及以上职称优先；

熟悉市场调研、客户分析、项目管理，具备部门运营标准化制定经验；熟悉数据分析方法和工具，能够独立撰写市场分析报告；具备优秀的资源整合能力和业务推进能力；熟练使用PPT、Excel等办公软件，具有较强的文字撰写能力；责任心强，具备良好的分析、解决问题的能力，以及良好的安全意识、团队合作精神和应急处理能力；特别优秀者学历、年龄可适当放宽。

五、招聘流程

（一）报名

报名截止时间为2026年3月22日17:00。

采取网上报名的方式。应聘人员在规定时间内将《湖南华升股份有限公司应聘申请表》（附件）以及身份证正反面、学历和学位证书、学信网学历、学籍在线验证报告、相关资格证书等扫描件以压缩包形式发送至指定邮箱hsgfrlzy@163.com（邮件主题及压缩包标题格式为：应聘岗位+应聘者姓名，压缩包内相关文件名称请按照文件内容更改。未按照要求报送应聘资料者，不纳入简历筛查及资格审查范围）。

（二）简历筛选

根据公告的任职条件和要求进行简历筛选，择优选取符合条件的人员进入资格审查和综合测试环节。

（三）资格审查

对应聘人员学历学位、专业技术职务和职业（执业）资格等进行审查。未通过资格审查的人员不再另行通知。资格审查贯穿招聘工作各环节、全过程。其他环节资格审查有关事宜，另行通知。本次招聘不设开考比例，资格审核通过者即可进入下一轮考核环节。

（四）综合测试

采取笔试和面试相结合的方式，对应聘者知识、能力、素质、心理健康等方面进行测试，择优确定考察对象。

笔试主要对应聘者进行专业能力测试。面试环节分为自我介绍和评委提问两部分。专业能力测试结束后，应聘者按顺序进入面试室，首先进行自我介绍，简要介绍个人情况、从业经历、工作业绩、个人竞争优势等，并结合报名岗位提出工作目标、思路、方向和举措等。应聘者可自行准备PPT介绍。评委提问环节由主评委根据面试试题进行提问，评委组成员可有重点地进行追问。

（五）考察与体检

对岗位匹配度较高的人选进行组织考察、背景调查和人事档案核查。结合综合成绩排名、考察情况提出拟聘建议人选，经研究决定后组织相关人员进入指定医院进行体检和毛发检测。体检或毛发检测结果不合格者不予录用。

（六）公示与任前谈话

考察与体检合格者，根据公司制度、经上会研究决定后，作为拟聘人员，在华升股份公告栏公示5个工作日。经公示无异议者，进行任前谈话并办理聘用手续。拟聘人员因故放弃入职，股份公司可视情况按综合成绩排名进行替补聘用，不再另行公告。

（七）聘用

签订劳动合同，工作试用期3个月。如涉及提拔，则职务试用期为一年；如为平级聘用的，无职务试用期。

六、薪酬待遇

按照华升股份本部薪酬管理相关制度执行。

附件：湖南华升股份有限公司应聘申请表