一、招聘岗位及条件
二、引进标准
第一类：学科领军人才。至少具备以下条件之一：
1.具有较高学术造诣，成果丰硕，临床能力或学术水平在全省领先，正高级职称，且为博士研究生导师；
2.在国内具有较高知名度和影响力，享受省级及以上政府特殊津贴人员，或省级科技进步二等奖及以上奖励获得者；
3.国家级人才项目和省级人才项目第一层次人选。
第二类：专业骨干人才。至少具备以下条件之一：
1.具有一定学术造诣，临床能力或学术水平得到同行认可，能支撑本学（专）科内涵发展，具有博士学位（或硕士学位的正高级职称）的专业人才；
2.在专业领域成果突出，担任省级及以上医学学（专）科重点平台负责人，或省级科技进步三等奖（排名首位）及以上奖励获得者；
3.省级人才项目第二层次人选。
第三类：紧缺急需人才。至少具备以下条件之一：
1.全市卫健系统迫切需要且相对紧缺，能弥补医疗技术空白的专业技术人才，或主持国家自然科学基金青年项目的医学博士；
2.医疗技术精湛，在复杂疑难病症的诊断治疗方面具有突出专长或明显优势，得到社会和同行认可的实用型人才；
3.省级人才项目第三层次人选。
三、相关待遇
（一）奖励补贴、安家补助和科研经费
对引进的学科领军人才、专业骨干人才、紧缺急需人才，分别最高给予100万元、80万元、50万元奖励补贴，服务期限不少于五年。对引进的高层次人才，其岗位职务、相关待遇和科研经费等可与引进单位面议。
（二）职称聘用
在核定的职称职数范围内，医院根据引进人才的专业技术职称（资格）聘用到相应的专业技术岗位，享受相应的工资待遇。若引进时没有可聘用的专业技术岗位，经人社部门批准，可申请设置特设岗位，兑现相应待遇。
（三）薪酬分配
依据长人社发〔2021〕5号相关规定合理确定引进人才的薪酬水平，可实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的分配形式。所需绩效工资总量在单位原核定绩效工资总量外单列，按我市绩效工资管理有关规定相应核增单位绩效工资总量，不计入单位绩效工资总量基数。
四、引进方式及程序
根据市委编办审核批复的人才引进编制使用计划，在批复的编制计划数内组织人才引进工作。采取直接考核的方式引进。
（一）报名
1.报名时间：自本公告发布之日起至2026年12月31日。原则上每季度集中组织一次考核工作。因工作需要也可根据报名情况随时组织。
（二）资格审查
（三）考核
（四）面试
（五）体检
（六）考察
（七）部门联审
（八）公示
（九）办理相关手续
五、聘期管理
（一）管理模式
引进人才列入事业单位编制，实行合同聘用制管理，最低聘期5年。
（二）经费发放
根据考核情况发放奖励补贴，当年补贴在次年发放，考核不合格的取消当年的奖励补贴。
1.学科领军人才。聘期内最高给予100万元奖励补贴，根据考核情况逐年发放，年度考核合格最高给予奖励补贴20万元/年。
2.专业骨干人才。聘期内最高给予80万元奖励补贴，根据考核情况逐年发放，年度考核合格最高给予奖励补贴16万元/年。
3.紧缺急需人才。聘期内最高给予50万元奖励补贴，根据考核情况逐年发放，年度考核合格最高给予奖励补贴10万元/年。
（三）考评与运用
采取年度考核和期满考核的方式进行。医院组织对引进人才进行年度考核，报市卫健委审核同意后，年度考核结果与引进人才的奖励补贴发放挂钩，考核不合格的中止相关待遇。任务期满（5年）后，由所在单位组织相关学科专家对引进人才进行终期评估考核，报市卫健委审核同意后，根据期满考核结果决定是否续聘，考核不合格的中止相关待遇。
五、其他
1、长沙市第一医院人力资源管理部：0731-84667683
2、应聘人员请将个人简历及相关证书等发送至：358794039@qq.com ，（邮件主题：应聘岗位+姓名+学历职称）。
3、医院地址：长沙市开福区营盘路311号。
4、医院官网：https://www.cssdyyy.cn/
