长沙一高校招聘近半数入围者是本校老师 省人社厅介入

去年 12 月，湖南艺术职业学院发布事业单位招聘公告，计划面向社会招录 38 名工作人员，包括 33 名专任教师和 5 名专职辅导员，吸引了大批考生报名。经过 4 个多月的选拔，4 月 27 日该校公示入围体检与考察人员名单，36 人成功入围，其中专任教师岗位 31 人。

名单一经公布便引发轩然大波。考生们核查发现，31 名专任教师入围者中，13 人名字出现在该校官网教师名录，另有 4 人多次以该校教师身份出现在官方报道中，近半数疑似校内员工。更让考生不满的是，招聘仅公示了笔试成绩，试讲、实操等核心成绩及总排名均未公开，考生只能查询个人分数。

“实操成绩是单独叫进房间告知的，确认单上既没有评委签字，也没有学校公章。” 有考生反映，整个考核流程缺乏规范性和透明度。考生们认为，高比例校内人员入围与不透明的流程结合，让人不得不怀疑此次招聘是 “量身定制” 的萝卜岗，自己沦为 “陪跑”。

4 月 30 日，该校组织人事部回应称，入围名单中确有 14 人与学校存在合同关系，但招聘程序合规，评委外聘且有纪检监督，坚决否认 “萝卜岗” 说法。校方表示未限制校内人员报考，符合条件者均可参与，但拒绝提供具体人员名单供核对，这一回应未能平息考生不满。

同日，湖南省人社厅证实接到相关投诉，已责成该校及主管单位省教育厅开展全面调查。目前调查仍在进行中，官方尚未公布结果，考生和网友均在等待一个公正透明的结论。

作为事业单位，高校招聘承载着公众对就业公平的期待。此次事件中，无论是高比例校内人员入围，还是流程不透明的问题，都触碰了公平竞争的底线。期待相关部门严查到底，规范招聘流程，让高校招聘真正回归公开、平等、竞争、择优的原则。

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