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一座城市的名片,从不局限于单一底色。当岳麓书院的千年弦歌与五一广场的市井烟火、工程机械的铁甲雄风交相辉映,长沙正以“研发”为笔,书写着高质量发展的崭新篇章。
作为长沙先进制造与科技创新的核心承载地,长沙经开区扎实推进人才引育、赋能发展、服务保障各项工作,持续深化人才、科创、产业深度融合,不断聚焦高层次科创人才、夯实创新发展根基。《长沙通讯》2026年4月刊重磅推出34页特稿《星聚成炬,荟创未来》,以全景视角深度解码“星创荟”的服务体系与实战案例,揭秘这个“科产融合”品牌如何激活新质生产力,打造区域重要的科技创新策源地。
接下来,就让我们一同走进长沙经开区的人才工作实践。

















20万人才汇聚星沙,908名高层次人才扎根园区,3722名骨干人才深耕一线。
在长沙经开区,产业、科技与人才的故事,从来不是“你来我往”的简单叠加,而是“你中有我、我中有你”的共生共荣。以“产才融合”为笔,以精准服务为墨,一幅“近悦远来、才聚星沙”的时代画卷,正在这片热土上渐次铺展。
"以往申报人才项目,要自己研究政策、准备材料,经常摸不着头绪。这次园区人才服务小分队主动上门,一对一解读政策、指导申报,帮我们量身定制方案,效率太高了!”山河智能相关负责人的感慨,道出了无数企业的心声。
今年以来,长沙经开区人才服务小分队分赴山河智能、远大科技、麦格米特等重点企业,送政策、送服务、问需求。“主动上门、精准直达”——这八个字看似简单,却彻底颠覆了“企业找政策”的传统路径。政策红利不再沉睡在文件里,而是精准送达企业手中,直达快享。
聚焦国家、省、市重点人才计划及园区“百千万”人才政策2.0版、“满天星计划”等举措,小分队化身政策宣传员,用通俗易懂的语言把政策讲清讲透。过去是企业“看不懂、够不着”,现在是政府“讲得清、送得到”。
“园区的政策服务很贴心,不仅主动上门解读政策,还帮我们对接资源、梳理引才方向,让我们能更精准地享受政策红利,也为企业招揽青年人才、培育核心团队提供了有力支撑。”远大科技集团人力资源负责人说道。借助园区政策赋能,企业已成功吸引多名青年人才加入,为技术升级注入新活力。
针对企业反映的引才地域受限、薪酬竞争力不足、人才培育载体不多等共性难题,小分队创新提出“政策工具化”思路——将人才认定、购房支持、生活补贴、配偶就业等政策优势,转化为企业引才留才的“硬核竞争力”。同时全面推广人才动态台账机制,帮助企业建立标准化人才清单,实现政策推送、服务对接、资源匹配精准化。2025年,长沙经开区累计兑现人才政策资金近2700万元,惠及企业200余家、人才4000余人。
产业因人才而兴,人才因产业而聚。在长沙经开区,这不是一句口号,而是一条被反复验证的发展规律。
“才聚星沙”引才品牌已然打响。每年举办“逢8”招聘、校园招聘、劳动力招聘、省外招才引智等系列活动超100场,年均引才1.5万人以上。今年初,园区分类发布中高端人才、博士人才、高校毕业生、基础产业人才四类需求目录,归集129家企业2.14万个岗位需求,需求总量同比增长21.6%。其中,研发技术人才需求同比增长42.6%,博士人才需求增长124%。这组数据恰是产业转型、科技创新的风向标。

长沙经开区2026年“新春招聘月”活动现场。
今年新春上班第一天,长沙经开区2026年“新春招聘月”首场招聘活动正式起航,新春期间共铺排各类引才活动30期,服务企业引才1.45万人,同比增长16%。3月初,园区在全省率先开展省外招才引智行动,组织35家企业赴西安组团引才,与西北工业大学等4所重点高校共建招才引智工作站,创新设置博士“点对点”对接环节,吸引9.3万人次参与,收到简历2.12万份。

3月18日,由长沙市委组织部主办、长沙经开区管委会承办的2026年招才引智活动在西北工业大学成功举办。
引才之后,育才是关键。“星沙大讲堂”每年开展企业综合培训、技能提升培训、人才研修交流等活动近30期,年均培训近3000人次,获评“长沙市优秀学习载体”。从一线技术员成长为车间主任,从初出校门的毕业生到独当一面的工程师,无数人在这个平台上完成了职业生涯的跨越。园区技能晋级和职称评定人数连续9年居全市第一。
让人才有平台、有依靠,才能心无旁骛搞创新。长沙经开区建有院士(专家)工作站、博士后科研工作站等各类人才平台35家,与北京航空航天大学、西北工业大学、武汉理工大学、中南大学、湖南大学等50余所重点院校建立深度合作,每年开设“订单班”“生态班”30余个。与山河智能、湖南机电职院联合创建“湖南省首批市域产教联合体”,正争创“国家级市域产教联合体”。一个学生可以在“订单班”里学习,在企业的真实产线上实训,毕业后直接进入研发团队——入学即融入、毕业即骨干,在这里已成为常态。
视线向外,一个内陆园区正在加速为全球配置人才资源。全省唯一的“双国家级”人力资源服务平台——国家级人力资源服务产业园、国家人力资源服务出口基地——坐落于此,集聚人力机构近400家,业务覆盖160余个国家和地区,年服务企业2万家次,服务人数56万人,2025年获评湖南省人力资源服务出海港。
在全面承接落实省市政策基础上,“百千万”人才政策品牌已然成型:领军型顶尖人才最高支持1亿元,青年博士可获最高130万元政策礼包。该工程实施以来,引进培育产业领军人才160人、紧缺急需和骨干人才(高级研发人才)2828人、优秀青年人才10500人、技能工匠人才11000人。这些数字叠加在一起,构成了园区发展的“人才底座”。每一个选择来到这里的人,看中的不仅是政策红利,更是可预期的未来。
“湖南是中国先进制造业高地与创新策源地,这里有让青年人大显身手的‘产业森林’。”全国青联委员、湖南省人大代表、“湖湘青年英才”、湖南德诺健康产业集团董事长蒋亦轩的话语,道出了无数人才的心声。
2012年,蒋亦轩从武汉大学毕业,在长沙一间居民楼里开启创业之路。13年间,在园区政策扶持、服务保障下,他从青涩创业者成长为国家高新技术企业负责人,企业在全球拥有数十家分子公司、5个生产基地,年产值超6亿元。“2019年我们申报湖南省企业技术中心,获批后园区第一时间电话通知,还主动告知奖励100万元。这种‘追着服务'的诚意,让我深深感受到园区是企业和人才的‘坚强后盾’。”如今,他的团队获评“湖南省优秀创新创业团队”,企业搭建起省级企业技术中心、省级创新创业团队工作站,成为植物提取物行业的领军企业。
从一间居民楼到全球布局,从一个人到一支团队——蒋亦轩的故事,是“政策追着人才跑”的有力注脚。
“湘妹子”佘武英,2022年德国汉诺威大学博士毕业后,毅然放弃海外高薪岗位,选择进入湖南首家世界级“灯塔工厂”——博世汽车部件(长沙)有限公司从事AI数据分析。入职一年后,就领到了人才政策“第一桶金”22万元。适宜的生活节奏、友好的房价水平、充满烟火气的美食文化和人情味,在这座连续18年获评“最具幸福感城市”里,她正切身感受到“工作与生活可以很好平衡”的幸福感。
“20余年来,我们与湖南共同创造了令人惊叹的‘博世速度’,产值与销售额比成立之初增长了近40倍,员工人数增长了10倍。”博世长沙公司副总经理李永寿如是说。

长沙经开区青年人才驿站。
扎根二十年,成就一个世界级灯塔工厂—— 这不仅是个人与企业的成长史,更是“战略远见”遇见“湖南机遇”的双向奔赴。
两个故事,一条路径:人才与园区相互成就、彼此成全。
“人才工作没有最好,只有更好;人才服务没有终点,只有连续不断的新起点。”长沙经开区相关负责人如是说。
为进一步提升服务质效,园区持续完善人才服务体系,建立“一站式”人才服务窗口,推行“一网通办、一窗受理、一次办好”机制,将人才认定、政策申报、职称评定、住房医疗等18项高频服务事项纳入“绿色通道”。针对高层次人才、青年人才、技能工匠等不同群体的需求差异,园区精准施策、分类服务:高层次人才享受“一人一策”定制化服务,涵盖创业扶持、科研资助、家属安置等全方位保障;青年人才拥有就业创业孵化平台,落实租房补贴、创业扶持等政策;技能工匠获得技能竞赛、职称评定等平台。在这里,每一类人才都能找到属于自己的成长空间。
此外,园区还持续深化“我为企业聚人才”行动,优化“服务上门、精准直达”模式,扩大人才服务小分队覆盖面,深入企业常态化开展“送政策、送服务、问需求、解难题”活动,建立“问题收集一交办办理一跟踪反馈”闭环机制,确保企业人才诉求件件有落实。
人才政策迭代升级,城市功能持续完善,文化生活日益丰富……这片热土,正在成为人才心向往之的目的地。
而更多的故事,正在发生。
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