在长沙,现在的企业被社保政策都逼成什么样?

不用再做招聘、算薪酬、处理各种用工琐事。

但我还是习惯性关注各个HR群里消息，看最新的用工政策、看现在的招聘行情。

越看越心累，越看越无奈。

真的，现在的大环境，把企业逼得很难，也把我们打工人逼得喘不过气。

最近刷岗位真的刷新认知……😓😓😓

大家可以看这张截图～

公司标的薪资，居然是把个人社保、甚至公司承担的社保全部算进去的总工资。

表面看薪资数字还ok，实际上一算账，扣除社保七七八八，到手寥寥无几。

以前做HR的时候，我懂企业的难处。

行情不好、利润缩水、成本压得死死的，企业想尽一切办法降人力成本，这种操作，说白了也是被逼出来的，也能理解。

但我现在切换成求职者视角，真的忍不住想问一句：

工资压得这么低，到手收入这么少，企业凭什么招到靠谱的、优秀的人？

好人才留不住，差人才不想来，招聘彻底陷入死循环。

最讽刺的是，以前我帮别人核算薪资、讲解社保，现在轮到自己找工作，彻底懂了打工人的真实纠结。

说实话，现在我都不太想按实际工资交社保。

不是不懂长远保障，是真的看不到未来。

谁能保证自己一定能安稳活到退休？毕竟现在年轻人压力越来越大，亚健康也多，各种疾病，今天不知道明天……

就算熬到退休年纪，这么多年逐月交的钱，企业交的、自己扣的，又延迟退休，社保从15年到20年，最后到底能拿回多少，谁心里有底？

年轻时拼命扣工资养老，老了能不能享受到都是未知数。

当下的生活压力、房贷生活开销，却是一分都少不了。

现在的职场真的很矛盾：

企业不敢花钱，拼命压缩成本；
打工人不敢期待未来，只想要多点到手现金。

没有谁有错，只是大家都被现实磨得无奈。

👉 互动聊聊：
你面试有遇到过薪资含全部社保的套路吗？
如果是你，你会选择多拿当下到手工资，还是高额社保、赌一个遥远的退休保障？

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