一、招聘类别及条件
（一）招聘计划
因事业发展，需要引进有关专业人才进一步充实教职工队伍。根据学校实际情况，2026年招聘工作由学校组织面向社会进行公开招考，达到引进标准后，统筹安排到我校或集团其他分校学习、工作。现将今年招聘工作政策、工作程序、招聘办法等予以公告。
（二）应聘条件
大学本科应届生，本科以上学历，年龄35周岁及以下。在职教师有两年及以上本学科任教经历。县级及以上优秀教师、骨干教师、学科带头人、教学名师、优秀班主任、优质课竞赛一等奖获得者年龄可以放宽到45岁。
二、应聘材料
1、报名时间：即日起至2026年2月5日。2、提交简历，附个人信息佐证材料：身份证、学历证书、学位证书（应届毕业生提供学信网在线认证报告）、教师资格证书、职称证、普通话等级证书、计算机等级证书、英语等级证书、荣誉证书等。扫描打包，命名为“姓名+学段科目+联系电话+毕业学校”，发送至邮箱：2427244701@qq.com。面试时再交验相关原件，个人简历包括身份证、学历证明、教师资格证、普通话等级证的扫描件。应届生提供奖励证书、成果证书扫描件。3、资格初审：学校对应聘人员进行资格初审、材料初审，确定名单之后电话或短信通知应聘人员笔试、试教的时间、地点。4、笔试、试教：学校组织通过资格审核的应聘人员笔试、试教。5、面谈签约：笔试和试教综合成绩合格者，学校将进行一对一面谈。面谈通过后约定签约时间。签约时应聘人员需携带报名材料原件和复印件及无犯罪记录证明、三甲医院出具的入职体检报告。1.工资待遇
（1）骨干教师、学科带头人、首席名师、正高级教师和特级教师待遇面议，总体收入20万-50万元/年；
（2）“211”“985”大学应、往届毕业生及其研究生人均年收入13万-20万元左右；
（3）普通大学应、往届毕业生及其研究生人均年收入10万-15万元左右。
2、福利待遇
教职工“八大福利”：
福利一：高于办学所在地同级别公办学校教职工工资待遇。为教职工岗位晋升提供畅通渠道。
福利二：依法为教师购买保险与住房公积金，为工人购买“五险”。
福利三：担任班主任工作，每月可享受班主任工作津贴2000元至3500元。管理岗位另行核发职务工资。
福利四：免费提供工作餐与教师周转房，在条件成熟时可购买集团福利房。
福利五：教师子女享受免试入学集团所办学校，优惠就读。
福利六：完善的绩效考核体系，充分体现多劳多得，优质优酬。
福利七：完善的培训体系，一对一的教学指导教师，助你适应岗位、迈向卓越。
福利八：完美的职务晋升通道，为优秀管理人才提供集团与学校管理岗位和相应职务津贴。
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