湖南常德某区直单位公务员工资分享

这一期给大家分享一下湖南常德市的公务员工资待遇 —— 收到一位区直单位从业者的投稿，他工作12年，身居副科级领导岗位，聊聊真实的工作强度与薪资现状。

他在常德市某区的区直单位工作，至今已有12 年，当前职级为三级主任科员，同时担任实职副科级领导，在单位里是三把手，主要分管办公室工作。

当谈及工作状态，他表示加班较多：“大领导属于实干型，工作要求细、标准高，作为分管领导，跟着扛压力、抓落实，自然会比较累。”

收入待遇方面如下：

每月工资3500元，叠加650元车补后，每月打卡收入4150元；

公积金双边合计1180元。

年度收入方面，基础绩效18000 元；

十三薪2700元；

奖励绩效根据单位情况浮动，金额在5000-10000元不等。

整体核算下来，包含公积金的年总收入约9万元左右，实际到手收入在8万多。

从整体来看的话，这份常德市某区直单位的公务员工作，依托投稿人11年工龄、以及三级主任科员职级与副科级实职，他的薪资处于当地体制内中层水平，收入构成稳定，能保障家庭基本生活。

在工作方面因处在分管核心部门，且领导风格务实，加班是成为常态的，强度较高。

通过分享能够真切的感受到湖南地级市城区中层公职人员的待遇现状与工作特点，也为求职者提供了一些参考 —— 对于追求职级晋升、能接受高强度工作、看重本地稳定发展的求职者来说，这类岗位具备职业发展价值；相反，向往低压力工作、追求高薪的，则需要权衡一下，该岗位的工作强度与收入的匹配度，可考虑其他岗位。