长沙经开区总工会助力产业工人华丽蜕变,由“工”成“匠”

如何完善产业工人的职业发展通道，拓宽技能人才的发展空间？长沙经开区总工会有着自己独特的探索与实践。为加快培养造就一支数量充足、梯次合理、技艺精湛的技能人才队伍，长沙经开区出台了《新时代产业工人队伍建设改革工作方案》，选树培育13家示范标杆企业，以点带面激发园区企业打造一流产业工人队伍的内生动力。

“人才是企业可持续发展的根本动力，技能人才更是促进产业转型升级的基础，是连接技术创新与生产实践最核心的劳动要素。这些年，我们把培养制造业高技能人才放在重中之重的位置，帮助广大职工提升综合职业素质、打造职场竞争力，让更多能工巧匠、一线技能人才脱颖而出。”长沙经开区党工委副书记、总工会主席赵文骄表示。

“今年区总工会的职工心理健康大讲堂什么时候开课？”“AI办公应用课程还开吗？”……每到岁末年初，区总工会都会陆续收到园区企业的问询电话，仿佛被“催上新”一般。

区总工会全面摸排辖区内重点企业及职工在生产和生活等方面的培训需求，建立动态“技能需求清单”，量身定制专项技能培训课程包。采用“送课上门”与“集中办班”相结合的模式，灵活机动地开展定制化服务，有效破解培训供给与需求脱节的难题，推动“十万产业工人大培训”取得显著成效。这些需求，都会在区总工会每年全新升级的培训方案和“职工大讲堂”中得到充分体现。虽然理念在不断升级，但不变的是那份为职工服务的初心。2025年，举办订单式培训班50余场，精准覆盖职工4000人。

班组长作为企业基层管理的核心角色，被称为“兵头将尾”。区总工会大力推进班组长系统性培育工程。近两年，先后举办优秀班组长素质能力提升培训班4期，培训了300多名班组长。培训紧扣“管理现场”强化实战本领，详细讲解5S管理核心、目视化管理方法及安全风险预判要点，推动班组长从“经验型”逐步向“智慧型”转变。

区总工会创新立体覆盖与人才培育齐抓的模式，企业也在不断探索产业工人队伍建设的新思路、新方法。山河智能推行产教融合与新型学徒制，设立山河学院与实训基地，形成“线上学习、线下实训、赛前集训”的全链条培育机制。禹红云技能大师工作室聚焦焊接工艺提升与技术传承，将传统精髓与当代需求深度融合。2025年开展结构件焊接技术培训考核530余人次，组织500余人参与职业技能竞赛焊工组预选赛，将个人的有限力量转化为集体的无限可能。北汽福田长沙超卡建立“岗前+在岗+多能工”三级培训体系，年培训超2000人次。上汽大众汽车有限公司长沙分公司打造了“众湘育”平台，工厂高级工及以上技能人才占比达52%。这些数据的背后，是长沙经开区创新产业工人培育机制的生动体现。

匠才聚则产业兴，技能强则园区昌。长沙经开区总工会以职业技能竞赛为牵引，构建培训、竞赛、激励“三位一体”人才培养机制。2025年12月16日，2025年“星沙工匠”竞赛圆满落下帷幕，127名选手同台竞技，25人获评“星沙工匠”。

“‘星沙工匠’竞赛不仅是技能与知识的较量，更是工会以赛促训，以赛促产理念的生动实践。一直以来，我们秉持‘以赛育才’理念，让无数职工在技能比拼中找准短板、在交流切磋中提升本领，打通职工成才渠道，实现从‘工’到‘匠’的华丽蜕变。”长沙经开区总工会专职副主席李巍满怀豪情地说道。

自2019年以来，“星沙工匠”竞赛已连续举办6届，覆盖15个工种，参赛近千人次；园区企业开展赛事60多场，参与人数超3万人次。累计认定“企业工匠”1000人，“星沙工匠”160人，“长沙工匠”122人，“湖湘工匠”4人，“大国工匠”1人……这一串串沉甸甸的数字背后，是长沙经开区总工会以赛育才、以赛兴产的坚定实践。

竞赛精准对接产业需求，形成以企业岗位练兵为主的竞赛体系。山河智能去年开展覆盖制造、技术、营销、管理八大赛项的职业技能竞赛，以赛促学，推动22人次在省市区比赛中获奖。长城信息以赛促训，近两年组织数十人参加各级职工技能竞赛，5人荣获国家级奖项，5人获市区荣誉，这些技能人才在各自工作岗位上熠熠生辉。北汽福田长沙超卡去年主导或参与各类技能赛事6场，工厂级技能大赛5场，参赛148人次，1人获评“星沙工匠”。

“竞赛营造了公司‘比、学、赶、帮、超’的浓厚氛围，形成了‘以赛促学、以赛促练、以赛促干’的良好局面，对驱动员工自主成长，有效推动山河智能技能人才队伍建设起到了积极作用。”山河智能装备股份有限公司职工董事、工会主席张爱民深有感触地表示。

近年来，长沙经开区总工会将工匠人才培育和竞赛选树作为撬动产业结构优化的核心支点，以“匠心”驱动“创新”，用“人才链”支撑“产业链”，建立“企业工匠—星沙工匠—长沙工匠—湖湘工匠—大国工匠”五级培育机制，形成“选拔—培养—认定—激励”闭环体系，着力锻造梯次合理、素质优良的工匠人才梯队。

职业技能竞赛所弘扬的精益求精、追求卓越的工匠精神，正贯穿园区重点企业，形成了全方位的技能练兵氛围，激励着无数技能人才在各自岗位上深耕细作、砥砺前行。

长沙经开区总工会将技能人才视作园区高质量发展的“核心引擎”，持续完善相关政策与服务。在每年的职业技能大赛中，各工种的前五名授予“星沙工匠”称号和“星工卡”，享受“星十条”待遇，并将其纳入园区“百千万”人才工程，在住房、落户以及子女入学等诸多方面给予政策支持和服务保障。

与此同时，企业积极主动创新激励方式。北汽福田设立了八级工津贴和比武奖励，还把技能薪酬纳入集体协商范畴。山河智能出台了涵盖3类16 条内容的“山河工匠”激励政策，从荣誉、关怀、成长这三个维度为工匠们赋能助力。

“作为一名硬件工程师，无数次竞赛淬炼了我的技艺，在团队协助下，我研发了首款国产发卡模块，打破了国外技术垄断。这些年，我也收获颇多，申请国家专利12项，荣获省部级以上荣誉3项，去年，还喜获‘湖南省劳动模范’称号。我的成长轨迹，深深烙印着长沙经开区产业工人培育机制的温暖印记。”长城信息工程师欧阳泳如是说。