近日，长沙银行的一纸公告，宣告了一个重要人事变动的完成。因职务变动，张曼正式辞去了长沙银行行长一职，辞任自2026年2月24日起生效。 这位1972年出生的银行业“老将”，在执掌行长帅印短短一年多后，完成了身份的华丽转身，正式成为这家万亿级上市城商行的董事长，站上了新的职业巅峰。她的卸任，也意味着长沙银行历史上第一位女行长的任期画上了句号，同时开启了行长职位的新一轮悬念。
张曼的职业生涯，是一部典型的银行家成长史。她的起点在中国农业银行，从基层的信贷员做起，历任长沙县支行营业部副主任、客户部主任、副行长，积累了扎实的一线业务和管理经验。2011年，她选择加入湖南本土的金融机构长沙银行，这成为她职业生涯的关键一跃。在长行体系内，她先后担任星城支行行长、湖南长银五八消费金融股份有限公司筹备办公室主任，并于2018年晋升为总行副行长，逐步进入核心管理层。2024年9月，她被正式聘任为行长，成为长沙银行首位女行长，彼时该行的总资产规模已稳稳站在了万亿台阶之上。 从农行到长行，从支行到总行，从副手到一把手，这条清晰的晋升路径背后，是近二十年的深耕与沉淀。
在她担任行长的这一年多时间里，长沙银行交出了一份稳健的成绩单。2024年，该行实现营业收入259.36亿元，同比增长4.57%；归属于母公司股东的净利润78.27亿元，同比增长4.87%。截至2024年末，资产总额达到1.146万亿元，较年初增长超过12%。在银行业普遍面临息差收窄、增长承压的大环境下，长沙银行这份“稳中有进”的答卷，无疑为张曼的短暂行长任期增添了亮色。 而随着原董事长赵小中于2025年底到龄离任，张曼的接棒显得顺理成章。2026年2月，她的董事长任职资格获得监管批复，标志着这家万亿城商行正式进入“张曼时代”。
薪酬，往往是观察上市公司高管的一个窗口。根据已披露的数据，张曼在2021年和2022年的税前薪酬分别为109.17万元和101.37万元，两年合计超过210万元。不过，她2023年及2024年担任行长期间的薪酬，在最新的年报中尚未最终确认披露。年报中特别说明，包括张曼在内的多位新聘任高管的最终税前报酬仍在确认过程中。这背后，与当前严格的薪酬监管机制密切相关。长沙银行严格执行对高管及关键风险岗位人员的绩效薪酬延期支付和追索扣回制度，延期支付比例高于50%，这意味着，高管实际到手的薪酬有很大一部分是“分期支付”的，与未来的风险和责任紧密挂钩。
相比之下，独立董事和监事的薪酬则更为明晰。2024年，长沙银行的四位独立董事郑超惠、张颖、易晓之、王丽君，每人从公司获得的税前报酬均为23万元。两位外部监事龚艳萍、张学礼的税前报酬均为20万元。这些相对固定的薪酬，体现了独立第三方在公司治理中的角色定位。从员工规模看，截至2024年末，长沙银行在职员工总数接近9800人，全年业务及管理费支出73.79亿元，其中包含了庞大的人力成本。
值得注意的是，过去一年，长沙银行的管理层经历了一轮密集调整。除了张曼从行长升任董事长，原董事兼行长唐力勇、原董事贺毅、原副行长杨敏佳、原总审计师向虹等人也相继离任。这种高层人事的“换血”，既是新老交替的自然规律，也可能预示着银行在战略或业务层面正在进行新的布局与思考。 而张曼卸任行长后留下的空缺，已成为市场关注的焦点。目前，该行董事会已同意聘任新任行长，在监管任职资格获批前，将由董事长张曼代为履行行长职责。这位神秘的“接棒者”是谁，其背景与风格将如何影响长沙银行的未来走向，悬念即将揭晓。
