智慧大屏上“数字哨兵”全程守护
小积分“兑”出大安全，“数字哨兵”守防线
从星邦智能车间的“火眼金睛”，到宁乡发展大桥建设项目工地的“积分超市”，再到经开区智慧大屏上的“数字哨兵”……在宁乡，一场关于“全员安全生产责任制”的变革和落实正在悄然发生。班组长的“新身份”、小超市的“大账本”和云平台的“千里眼”，正在书写从“要我安全”到“我要安全”的“新”安全故事。
01 车间的“火眼金睛”
“焊接与热切割作业风险是我们班组防范的重点，上午、下午分别要进行2次安全巡查。”近日，在湖南星邦智能装备股份有限公司制造车间内，记者见到了正在安全巡查的兼职安全员周再良。作为公司创新设立的班组兼职安全员之一，他动作娴熟地仔细检查氧气罐的瓶身、阀门与压力表，弯腰查看焊接管线，逐段排查老化、破损及缠绕隐患，细致确认连接是否紧密。
“今年年初公司创新设立兼职安全员岗位，明确每个班组必须配备一名且由班组管理人员兼任，打破了以往安全管理‘自上而下’的单一模式，让安全巡查更贴近一线、更具针对性。”公司安环部部长刘周告诉记者，为了让兼职安全员真正发挥作用，公司专门加强对他们的能力建设，每个季度都会开展业务培训和专业技术培训，确保其具备排查隐患、防范风险的专业能力。
“很多员工不是不想做，而是不清楚做什么、做到什么程度、什么时候做。”刘周说，以前部分员工的安全工作常停留于口号，实际行动与要求存在较大差距。针对这一情况，2025年下半年公司对全员安全生产责任制度进行了重新梳理、全面整合与修订，构建了“责任全面压实、激励约束并举、管理持续改进”的安全生产责任考核体系，引导全员积极主动参与安全管理，推动公司全员安全生产责任制有效落地。“目前，公司包括劳务工在内的1800余名员工，均签订了安全责任书，且安全责任落实情况与绩效、奖惩等挂钩。”他说。
“我从2018年进入公司起就坚持主动排查隐患并上报。正如开车一样要提前预判，感觉不安全就要及时停下来查看和处置。”周再良的成长与表现，正是公司正向激励机制的典型例子。如今，他早已练就了一双排查安全隐患的“火眼金睛”，而这也正是公司设立兼职安全员的初衷——让熟悉一线工况的员工成为安全守护者。
02 工地的“积分超市”
如果说星邦智能是“末端防控”的升级，那么，在宁乡发展大桥建设项目工地上，则上演着另一幕生动场景。
中午休息时间，记者随现浇支架班组组长肖子其来到“安全积分货柜超市”。“肖师傅，上次你看见工友高空作业没系安全带，立刻喊停，加了5分。这个月末得分85分，超过基准分25分，能兑换解放鞋、沐浴露、牙刷，您看换点啥？” 项目安全总监全哲笑着问。
“拿双解放鞋吧。这超市里的东西，我基本上拿遍了。”43岁的肖子其笑着说道。货架上，解放鞋、洗发水、香皂等琳琅满目，旁边公示牌上9项积分奖励细则清晰可见，每位作业人员的原始安全积分为60分，超过60分的部分可兑换同等价值的商品：发现1处并消除安全隐患加2分，举报违章操作及破坏安全文明施工行为加5分……
“以往发现违反安全规定时，多以批评教育、处罚为主，时间长了免不了出现抵触情绪，全员安全生产责任制度落实难度较大。”全哲告诉记者，2024年推出的“积分超市”用最接地气的方式将全员安全责任制落到日常。
全哲算了一笔账，平均每月投入五六百元奖品，换来的是工地安全面貌焕然一新。如今，工人们主动排查、报告隐患已成常态，实现了“小积分换来大安全”。
03园区的“数字哨兵”
傍晚时分，宁乡经开区安委办工作人员还在盯着墙上的巨大屏幕，这是园区的智慧安全监管平台。屏幕上，隐患管理、预警管理、AI监控一目了然。578家企业的3016个AI视频智能监测点，像一个个绿色光点在闪烁。
时间回溯到2025年6月27日晚23时，平台弹出一条预警信息：辖区某企业二楼防控区域存在夜间动火作业。系统通过视频AI自动识别为违章，并实时报警。工作人员立即通过平台推送至企业安环部，安全员迅速赶到现场叫停作业、撤离人员、拍照取证。从预警到处置完毕，全程闭环，全程留痕。
“以前发现隐患发微信群，消息一多就沉底了。”宁乡经开区安委办工作人员介绍，“现在不一样了，隐患上报在‘管控措施’勾选相应类型就行，大大节约了上报时间。同时，谁巡查、何时查、查什么、改没改，平台全程留痕，实现安全管理可检查、可复盘、可倒查，可随时复盘。”
这套“数字哨兵”，正是宁乡落实“科技兴安”的缩影。它通过视频AI和物联网监测，对未戴安全帽、违章动火等行为24小时自动识别、实时报警，推动重点岗位、高风险作业区域监控全覆盖，实现安全生产“一张图”、应急预警“数字化”，监管模式也从“人盯人”向“数管人”转变，也减少了对企业上门的影响。
据了解，截至目前宁乡经开区智慧安全监管平台已累计预警5万余次，纠正违章行为1741起，破解监管盲区和人防疲劳问题。同时，实现19家烟花爆竹企业关键区域智能监控全覆盖，推动36家涉粉尘涉爆、有限空间作业企业加装82套监测设备，实现关键部位、高风险作业全过程可视化、可追溯管理。
04 从“纸面”到“地面”
当园区的“数字哨兵”在后台默默守护、织密安全监管网络时，宁乡各企业也纷纷行动起来。记者从宁乡市应急管理局了解到，顶益食品增设了安全积分商城，黄材镇唐辣子食品厂建立了“安全红榜”制度，双康发射药设置了LED屏幕每日滚动通报表扬或警示案例，格力暖通搭建了安全隐患举报平台……这一幕幕，共同勾勒出宁乡全员安全生产责任制落实的新图景。
宁乡有危化品生产经营单位184家、烟花爆竹生产企业21家、非煤矿山14家、工贸企业899家。自2024年底宁乡市委将全员安全生产责任制体系建设列为2025年度市委重点改革事项以来，全市紧扣主线，推动安全责任从“纸面”落到“地面”，从“要求”变为“自觉”。
“17个行业领域、4000余家生产经营单位纳入体系建设，666家规上企业“四制一规程”覆盖率实现100%。”宁乡市应急管理局相关负责人介绍，2025年以来，全市累计兑现隐患报告奖励8176起、69.3万元。对发生工伤事故的企业开展警示约谈、现场复盘，全年发布典型案例15期、约谈企业200余家，为50家事故多发企业开展“上门会诊”。
作为全员安全生产责任制的试点单位，宁乡在长沙市应急管理局指导下，正通过“末端防控”压实班组责任、“正向激励”激发全员参与、“智慧监管”提升执法效能，打破过去“重罚轻奖”模式，建立起一套激励与约束并重的安全治理新体系。在这里，安全，正逐渐成为每位宁乡企业员工内化于心的习惯，外化于行的自觉。
05 记者手记：安全的“味道”
在宁乡采访，有两样东西让记者印象深刻：一是工地积分超市里沐浴露的香味，二是智慧大屏上闪烁的绿色光点。前者是工人们用隐患排查换来的“甜头”，后者是科技全天候守护的“严谨”。
安全落地的最好状态，或许就是让遵守规则的人尝到甜头，让侥幸心理无处遁形。当1800余份责任书签下的是认同而非负担，当5万次预警背后是习惯而非应付，安全便不再是铁面无情的考核，而成了城市高质量发展最温润的底色。
▌原载：湖南安全与防灾杂志2015年12月刊总第423期▌原载：湖南安全与防灾杂志2015年12月刊总第423期▌来源：中国消防 四川消防
