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以下是正文:
来这家公司有十几天了,我所在的这个办公室都是跟我同一期来的新人,办公室不大,只有六个工位,六个人。
但是不得不承认,大家都非常卷,搞得我这种只想拿底薪的人都非常内耗。
首先,虽然我们办公室的伙伴在这家公司算是新人,但是在这个行业其实也算是老人了,都是有这方面的相关经验的。
所以一来到这家公司就可以直接上手打电话,根本就不需要培训,当然这家公司也没有培训。
因为助贷行业的话术其实都差不多,区别就在于每个公司,它需要的资源会不一样,比如有的公司能接受顾客有逾期,但是没有超过一个月的,有的公司则能接受没有超过三个月的。
有些公司只看中当前有没有逾期,但这家公司是不管是历史逾期还是当前逾期,只要有逾期都不算人数。
只有没有逾期的,下款率才更大。
所以在电话中,年龄和是否有公积金这些都没有作为我们主要的询问话题,只要对方说有需要,我们就会问对方有没有逾期的情况?
只要对方说有逾期,我们就不会再跟对方聊了。
但我发现,即便在这种要求非常苛刻的情况下,还是有同事能够加到两位数的微信。
不说其他办公室的人就单单说我现在所在的那个小办公室六个人里面有一个人天天都可以达到两位数。
另外其他人也非常努力的在打电话,根本没有人想着摸鱼,原本我是想着每天达到要求的微信量就行了,但是在这种特别卷的环境下真的会让人停不下来。
甚至都有点怀疑自己是不是真的不适合做这份工作,因为他们每一个人都能够加的很好,就我一个用尽很大的努力都只能达到及格。
我回忆了一下,来这家公司这些天好像只有一天是有超过十个的,其他天就只有五六个。
上次中午开会的时候,那个经理说你们有些人每天都只加5个,可以不用强制休那怎么能行?
而阴阳怪气地说,虽然公司要求达到五个就可以不用强制休息,但是公司也不是养闲人的地方,老板的一天成本是很高的,如果大家只是来这里混底薪,就可以另谋高就了……
除此之外,他还说从下个月开始,每个人必须要加到220个微信,没有加到那就淘汰,如果觉得自己加不到,那可以自行离职。
我有时候真的觉得他的这些话是对我说的,但好在他没有单独对我说,我就权当没有领悟到。
他说这话就是想要人离职,现在大环境都不好,有些人一天可以加两三个人的量,肯定是希望花最小的成本赚更多的钱。
但是身为打工人的想法就是只要公司还没有让我离职,那我就干一天是一天赚一天的钱。
最后,别内耗,好的工作总在下一份。
以上祝好!
好啦!今天的碎碎念就到这里啦,我们下期再见~
作者:沁香,00后自媒体人,一手阅读一手写作,希望我的文字能给你带来温暖与力量~如果觉得文章还不错的话,就给个点赞+再看吧!感谢~
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排版/编辑:沁香
图片来源:沁香
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