在长沙:离职潮彻底消失了

前几天跟一个在长沙做HR的朋友吃饭。

她说了一句话，让我愣了好几秒。

她说：「今年到现在，我们公司主动离职的人，一只手数得过来。」

我问她，以前呢？

她说：「以前每个月都有人走，金三银四更是高峰期，简历收到手软。」

「今年呢？安静得吓人。」

「不是没人投简历，是没人敢走了。」

这就是2024年的长沙职场。

离职潮彻底消失了，取而代之的是一种弥漫在格子间里的沉默。

01 不是不想走，是不敢走

以前跳槽是什么逻辑？

工资低了，跳。领导傻逼，跳。干得不爽，跳。

反正外面机会多得是，此处不留爷，自有留爷处。

现在呢？

工资低？忍着，好歹有工资。

领导傻逼？忍着，好歹有班上。

干得不爽？忍着，外面更不爽。

我那朋友说，她最近收到的简历，质量比以前高太多了。

以前投运营岗的，大专生、工作一两年的居多。

现在呢？985本科、三五年经验、上一份工作月薪过万的，一抓一大把。

「这些人以前根本不会看我们这种中小公司。」

「现在主动投简历，还愿意降薪。」

供需关系彻底逆转了。

以前是公司求着人来，现在是人求着公司收。

谁还敢轻易离职？

02 一组真实的数据

根据某招聘平台2024年第三季度的报告，长沙的职场人主动离职率同比下降了37%。

与此同时，主动投递简历的求职者数量增加了42%。

这意味着什么？

想走的人不敢走，想进的人进不来。

存量的人死死守着自己的坑位，增量的人在外面疯狂内卷。

我另一个朋友，在长沙一家互联网公司做产品经理，月薪1万5。

他说他已经两年没涨过工资了。

「不是不想提，是不敢提。」

「隔壁组上个月刚裁了两个人，我现在每天就祈祷别轮到自己。」

「涨工资？能保住饭碗就不错了。」

他说这话的时候，语气很平静。

那种平静里带着一种认命的味道。

03 办公室里的气氛变了

以前的办公室是什么样的？

有人摸鱼，有人聊天，有人中午出去吃个饭能磨蹭一个小时。

到了下班点，人走得比谁都快。

现在呢？

我那个HR朋友说，她观察了一下公司的变化。

中午吃饭的时间变短了，很多人在工位上点外卖，边吃边干活。

下班时间到了，没人动。都在等，等领导走，等同事走，生怕自己走早了被记上一笔。

请假的人少了，以前动不动就请年假出去玩，现在能不请就不请。

摸鱼的人少了，以前上班刷手机的一大堆，现在都老老实实盯着电脑。

「不是他们突然爱上工作了，」她说，「是怕了。」

「怕下一轮裁员的名单上有自己的名字。」

这种恐惧是隐性的，不会写在脸上，但你能感觉到。

整个办公室的氛围都压抑了下来，像暴风雨来临前的沉闷。

04 被困住的中年人

最难受的是那些三十五岁以上的中年人。

他们上有老下有小，房贷车贷一大堆，根本没有退路。

我认识一个在长沙做销售的，今年38岁，在公司干了七年。

去年公司调整架构，他从销售主管变成了普通销售，工资直接砍了30%。

「当时我就想走，但转念一想，走了能去哪？」

「我这个年纪，出去找工作，人家看都不看。」

「降薪就降薪吧，好歹还有份工作。」

他现在每天早上六点半出门，晚上八九点回家。

比以前累多了，赚得却少了。

但他不敢抱怨，甚至不敢表现出任何不满。

「我怕公司觉得我不行，再把我优化掉。」

「到时候连这点工资都没了。」

38岁，在职场上已经是「高危人群」。

他们不是不想挣脱，是真的被困住了。

05 年轻人也躺不下去了

你可能觉得，中年人有负担，年轻人应该还好吧？

没那么乐观。

以前年轻人敢裸辞，反正试错成本低，大不了回家啃老几个月。

现在呢？

我表弟，98年的，去年从长沙一家新媒体公司裸辞。

他觉得工作太无聊，想休息一段时间再找。

结果这一休息，就是八个月。

「不是不想找，是真的找不到。」

「投了几百份简历，面试了十几家，没有一个要我的。」

「有的嫌我经验少，有的嫌我空窗期太长，有的直接说岗位取消了。」

他现在每天在家打游戏，但我能看出来，他一点都不快乐。

那种焦虑和迷茫，藏不住。

前几天他终于找到了一份工作，月薪5000，比之前少了2000。

他二话没说就接了。

「能有个班上就不错了。」

这话从一个26岁的年轻人嘴里说出来，听着格外心酸。

06 离职潮消失意味着什么

表面上看，离职潮消失了，公司应该开心才对。

人员稳定，不用天天招人，省心省力。

但实际上呢？

一个没有流动性的组织，就像一潭死水。

那些有能力、有想法的人，因为不敢走，只能憋着。

憋久了，要么变得麻木，要么变得怨气冲天。

那些本来该被淘汰的人，因为公司不敢轻易裁人，也留了下来。

整个组织的活力和效率，都在下降。

这对公司不是好事，对员工更不是好事。

大家都被困在一个不上不下的状态里，动弹不得。

07 普通人能做什么

说了这么多，普通人到底能做什么？

第一，保住工作。

这是当前最重要的事。不要轻易裸辞，不要跟领导硬刚，不要作死。

有份收入，你才有喘息的空间。

第二，提升自己的不可替代性。

你在公司里越难被替代，就越安全。

多承担一些核心项目，多掌握一些关键技能，让自己变得有价值。

第三，悄悄做好准备。

工作之余，留意外面的机会。不一定现在就跳，但要知道市场在发生什么。

简历随时保持更新，人脉随时保持联系。

万一哪天公司出事了，你不至于措手不及。

第四，存钱。

能存就存，每个月哪怕只有几百块。

这是你的安全垫，是你在变故来临时不至于立刻崩盘的底气。

08 写在最后

我那个HR朋友说，她最近经常想一个问题。

「以前我们总说，人挪活，树挪死。」

「可现在呢？人也不敢挪了。」

「所有人都定在原地，像被钉住一样。」

这就是2024年的职场现实。

离职潮消失了，但这不是好消息。

它意味着大家都在恐惧，都在焦虑，都在死死抓住手里仅有的东西。

那种「大不了老子不干了」的底气，已经消失殆尽。

如果你现在还有一份工作，请珍惜它。

不是因为它有多好，是因为外面真的很难。

但珍惜不等于躺平。

越是这种时候，越要让自己变得更强。

因为你不知道下一轮风暴什么时候来。

到时候，能救你的只有你自己。