如果你也是一个30+、已婚、还没生孩子的女人，在长沙找工作，你可能懂我的感受。不是一般的难，是那种让人怀疑人生的难。
先说一下我的基本情况： 建筑设计背景，211硕士，3年大型国企设计院工作经历，后转行做了企业宣传方向，按理说，不算特别优秀，但也绝对不差吧？可现实狠狠地打了我的脸。
找工作一个月了，投了近千份简历。要不石沉大海，要不已读不回，主动找上来的都是销售类，将近一千份。换来多少个面试呢？7个，对，你没听错，一千份简历，7个面试机会。
第一周还好，有2个面试；第二周4个；第三周0个；第四周1个。这个下降趋势，比我职业生涯的曲线还陡。
我开始投的是新媒体运营。我寻思自己平时写写东西、拍拍剪剪，应该能试试吧？结果只约上1个面试。该公司是一家消防类检测公司，面试下来，对方看上的是我的专业技术背景，新媒体能力觉得我经验尚浅，让我入职后在做引流的同时兼顾技术方面的工作，我同意了，对方说一周内给消息。我满怀期待地等了一周，没一点消息，发消息过去，说下周给消息，又是一周过去了，结果呢？什么也没有。
那就投设计类吧，平面设计、室内设计、展陈类设计，毕竟设计是相通的，我心想。投了一大堆，只有长沙某知名酒店给了我一个面试机会。那天我坐地铁坐了一个小时，下来又走了2公里，好不容易赶到地方。酒店经理看了我的简历，来了一句：“你学历太高了，而且你做建筑设计的，跟我们招的平面宣传设计不符，这份工作有点大材小用了。”然后呢？连面试都没让我面，我就这么被打发走了。走出来的那一刻，我站在酒店门口，真的不知道该哭还是该笑。
设计类的公司还有一个，是农村自建房四合院设计。面试官觉得我之前做的是设计内容，跟他们现在的项目类型不太符合，而且觉得我不会看上他们这种小公司，尽管我能胜任这份工作。我说没有，主要公司离我家近，如果公司觉得我可以，我会尽快入职。当他说出他们没有五险的那一刻，我犹豫了。没有五险的工作，我实在没法接受。不是矫情，是实在不敢拿自己的未来赌。果断放弃。
设计类的路走不通，想到有同事转行做了设计院的招投标工作，我想我有设计院招投标的经验，本身又懂技术，应该能胜任吧？结果投了一大堆，只有一个做电子屏的小公司给了我面试机会。公司在长沙，规模不大，20来个人。面试那天，下着雨，我又走了将近2公里才找到地方。HR面试我，全程不到10分钟。“你学历太高了，在我们这里屈才。”她说。然后问我愿不愿意转业务方向。我说后期可以考虑。下一句就是：“你会不会喝酒？”。。。
而且，几乎每一次面试，都会被问到一个问题：你生孩子了吗？打算什么时候生？
我每次都回答：还没生，目前没有要孩子的打算，想多挣点钱，给孩子提供一个好的基础条件。然后呢？然后就没有然后了。
我不知道是不是我太敏感，但我明显能感觉到，当我说出“已婚未育”这四个字的时候，面试官的眼神就变了。那种感觉怎么说呢，就像你明明带着一身本事去应聘，但在对方眼里，你只是一个“随时可能休产假的人”。至于你以前做过什么项目、有什么能力、能为公司创造什么价值，好像都不重要了。
说实话，刚开始找工作的那两周，我心态还挺稳的。每天按部就班地刷招聘软件、投简历、改作品集。觉得自己有经验、有能力，总能找到合适的。到了第三周，一个面试都没有的时候，我开始慌了。晚上躺在床上，脑子里全是“是不是我不行”“是不是我要求太高”“是不是我应该再降低标准”……
翻来覆去睡不着，凌晨两三点还睁着眼睛看天花板。第四周好不容易有一个面试，我又燃起了一点希望。结果你也看到了，被问会不会喝酒。说实话，我现在都有点怕打开招聘软件了。
我知道有人会说：那你为什么不生孩子生完了再找工作？可问题是，生孩子也不是说生就能生的啊。而且，没有物质基础，没有父母托举，怎么敢生出了孩子，就算生了孩子，到时候又会面临“孩子太小没人带”“会不会生二胎”的问题。说白了，不是生孩子的问题，是“你是女人”的问题。30+的职场女性，不管你生没生，好像都错了。没生的，担心你要生孩子。生了一个的，担心你要生二胎。生了两个的，担心你没精力工作。怎么做都是错。
写这篇文章，不是想抱怨什么，也不是想博同情。我只是想说，如果你也正在经历同样的事情，你不是一个人。30+、已婚未育、在长沙找工作，真的很难。这不是你的错，是这个社会对职场女性的偏见还根深蒂固。但日子还得过，工作还得找。我还在继续投简历，继续面试，继续被拒绝，然后继续爬起来。希望有一天，我能不用再回答“你会不会喝酒”这种问题，也不用因为“学历太高”被拒之门外。也希望有一天，用人单位能看到我这个人，看到我的能力，而不是只看到“已婚未育”四个字。
