湖南航空股份有限公司社会招聘
湖南航空股份有限公司（简称“湖南航”）于2014年4月16日注册成立，2016年5月21日首航，2020年迁转湖南长沙，主要从事国内航空客货运输业务，主运营基地为长沙黄花国际机场，并在云南、江苏设有分公司，公司致力于融入长沙四小时航空经济圈，着重打造湖南本土特色航空、“互联网+”精品航空、“航空新消费”三大特色。
湖南航空运营16架A320系列飞机，为空客A320系列机型，平均机龄6年左右。
2024年暑运期间，湖南航空执飞42条国内航线，通航达33个国内城市，在长沙、昆明、无锡、深圳均投放过夜运力。其中，执飞15条长沙进出港航线，包括长沙=北京、长沙=昆明、长沙=无锡、长沙=成都天府、长沙=西宁、长沙=济南、长沙=芒市、长沙=丽江、长沙=吐鲁番、长沙=福州等航线。
湖南航空以“共享天空，共享世界，共享美好旅程”为使命，始终遵循“团结、奋斗、高效、务实”的核心价值观，秉承打造一家富有互联网特色的精品航空公司、打造一家由价值观**不断奋斗发展的优秀创新企业的初心，借助“全球**由互联网新经济企业控股的航空公司”以及“有百亿旅游业务规模母公司协同的航空公司”两大核心优势，不断发展成为员工热爱、顾客赞誉、社会信赖的航空公司。
负责性能数据的管理及分析，包括机场、航线、新机型、新飞机及飞机称重、改装等；负责机场EOSID、航线的释压飘降等特殊程序的分析与制作；负责收集和分析节油数据，分析可行的节油措施，对公司燃油政策的适用性进行评估；负责维护IAOC系统和运行飞行计划系统有关飞机性能数据；负责EFB后台数据维护、发布、管理工作，EFB性能资料异常运行支援工作以及分析并通过EFB发布性能补充资料工作；获取空客机型飞机性能工程师中级培训结业证书或同水平授权；持有有效的CAAC飞行签派员执照，5年及以上性能相关工作经验；熟练使用办公软件，熟练使用飞机性能软件，熟悉各种航图，熟悉飞机性能图表。1、岗位职责
1、负责飞行员航班任务编排、调整、发布及运行监控，严格把控机组值勤期、飞行时间、休息期与运行资质合规，杜绝超时及违规派遣；
2、办理机组加机组任务的系统录入、控座及流程处理；
3、负责飞行员日常运行的住宿、车辆等协调保障工作；
4、负责航班大面积延误、预警信息传递，参与不正常事件处置并按流程及时上报；
5、参与运行非正常事件调查，配合开展航班派遣与运行不安全事件调查；
6、落实部门培训管理工作，推进培训事项落地；
7、主动识别并上报工作危险源，完成领导交办的其他工作。
2、任职要求
1、具备1年飞行计划编排或者飞行调度岗位工作经验优先；
2、本科及以上学历，CET-4级及以上英语水平；
3、抗压能力、应急处置能力、学习能力强；
3、责任心强，有团队协作意识；
4、具备基础的办公软件操纵能力；
1、岗位职责
1、负责执行航材库房仓储涉及的相关工作，包括但不限于库房仓储记录、储运作业、仓储标识、航化品管理等；
2、负责根据航材计划指令，对外站所需可用件航材进行分拣、包装以及调拨发运；
3、负责实时监督库房（航材、化工品）的管理工作，保证航材库房管理规范、账物相符；
4、负责外站库房盘点工作和基地年度库房盘点工作；
5、负责库房消防安全管理，杜绝航材库房出现消防安全问题；
6、负责完成上级交办的其他工作。
2、任职要求
1、学历要素：大专（含）以上学历，民航专业优先，；
2、经验要素：具有航材仓储管理工作经验者优先；
3、知识要素：具备电脑相关硬件及办公软件使用能力、具备民航维修工作基础知识（包括对法规体系的了解、航材管理的一定认知、对危险品管控的了解等）
4、能力要素：具备一定的沟通能力，执行能力强，具备吃苦耐劳的精神，具备责任意识以及风险意识，思想稳定，态度优秀；
5、证书要求：无特别证书要求（有C1驾照者优先）。
6、其他：能适应倒班制工作，无违法乱纪记录。
四、招飞招乘岗
1、岗位职责
1.完成空勤实力数据分析、测算等工作，与各部门完成人员长期、中期、短期规划。
2.根据空勤实力规划落实人员招聘引进工作。
3.开拓和利用各种渠道，拓展招聘资源，维护人才储备池。
4.参与人员流动或引进工作，制定并落实风险应对方案。
5.定期复盘总结，优化完善岗位SOP，编写完善相关管理制度。
6.完成飞行学员送训与管理工作，维护航校资源。
7.完成上级交办的其他工作。
2、任职要求
1.全日制统招大学本科及以上学历，人力资源、法学、管理学等相关专业优先。
2.3年及以上航空公司人力资源部/飞行部/飞行管理部工作经验，熟悉空勤人员招聘引进流动全流程，熟悉空勤资质或培训相关知识、运行排班知识等的优先考虑。
3.具备优秀的人际沟通、协调能力及冲突处理技巧，能承受一定的工作压力。
4.沟通表达逻辑清晰，具备良好的数据分析和总结汇报能力，工作积极主动、认真负责、严谨细致。
5.擅长使用AI工具优先；具备拍摄、海报图文设计、视频剪辑能力者优先。
1、岗位职责
1.根据公司人力资源规划与配置，独立完成地面招聘岗位需求对接、简历筛选、面试沟通和安排、背景调查及录用沟通全流程跟进。
2.定期跟踪并分析招聘数据（如招聘渠道效果、招聘周期、入职转化率等），优化招聘策略，提升招聘质量与效率。
3.开拓和利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求。
4.独立处理员工投诉、违纪及一般性劳动纠纷，参与特殊劳动关系谈判，制定并落实风险应对方案。
5.建立并维护员工关系预警机制，定期复盘典型案例，推动公司相关制度和流程的完善。
6.完成上级交办的其他工作。
2、任职要求
1.全日制统招大学本科及以上学历，人力资源、法学、管理学等相关专业优先。
2.3年以上中大型企业招聘与员工关系模块工作经验，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法规，具备民航行业经验者优先。
3.具备优秀的人际沟通、协调能力及冲突处理技巧，能承受一定的工作压力。
4.逻辑清晰，具备良好的数据分析和总结汇报能力，工作积极主动、认真负责、严谨细致。
5.擅长使用AI工具优先；具备基础的海报、通知等图文设计与编辑能力者优先。
1、岗位职责
1、负责飞行人员执照申请、办理与更新；
2、负责全机队技术等级管理、晋升流程办理和审核；
3、负责飞行员各类资质监控及数据支持；
4、负责资质管理相关标准类文件修订及编写工作；
5、负责飞行人员技术档案的梳理、归档、系统资质维护；
6、负责建立飞行员技术档案入档材料清单、制定各类技术档案的文书填写规范；
7、负责提出技术管理类手册的修订需求建议。
2、任职要求
1、本科及以上学历；
2、CET-4或等效英语水平；
3、4年以上飞行员训练管理或执照、档案管理工作经验，持有1年内有效执照管理培训证书的优先；
4、具备良好的沟通、总结能力，能够建立、优化工作流程；
1、岗位职责
1、根据局方和公司要求，参与或独立完成训练大纲、课件、考题等开发与更新工作。
2、负责理论培训教案的修订和持续更新，组织开展理论教学工作。、
3、负责CRM管理体系各个流程与制度管理。
4、负责SOP的管理与更新工作。
2、任职要求
1、全日制本科含以上学历。
2、持有民航局颁发的相关从业证书（如有），3年以上121公司地面授课经验（飞行专业）或142培训机构相关授课经验（飞行专业）、
3、对于民航法规有深刻理解，精通所授课程的专业知识领域（A320系列飞机系统、航空法规、气象、性能、飞行运行等）。
4、英语CET4级或以上，能准确阅读和理解英文手册相关内容。中文标准流利，表达清晰。
5、具备基本office软件操作能力，能独立完成编写教案或考题能力。
6、具备较强的责任心和良好的教学技巧；
