长沙理工大学电气与信息工程学院2026年人才引进公告

长沙理工大学电气与信息工程学院始建于1956年长沙水力发电学校的发配电专业，历经湖南省电力学校电力科、长沙水利电力师范学院电力系、长沙电力学院电力工程系，是原电力部直属高校骨干院系和国家电力行业人才培养的传统基地之一，具有鲜明的电力行业特色。七十年来，学院贯彻落实立德树人根本任务，始终以锻造服务国家能源安全的重要力量为己任，为国家培养了各类、各层次毕业生3万余人，涌现出了一大批企业（政府）高级管理人才、劳动模范、创新能手和专家学者、自主创业典型。

学院现有电气工程博士后科研流动站，电气工程一级学科博士学位授权点、能源动力专业博士学位授权点；有电气工程、电路与系统、新一代电子信息技术（含量子技术等）、工程管理硕士专业学位授权点。

开设电气工程及其自动化、智能电网信息工程、电气工程与智能控制、电子信息工程4个本科专业。电气工程学科建设水平位居全国前列（第五轮学科评估B），电气工程及其自动化专业软科排名全国第28名（304所参评高校）。

学院拥有一支师德师风高尚、业务素养精湛、充满创新活力的教师队伍。现有专任教师100余人，其中包括双聘院士2人及国务院特殊津贴专家、长江学者、中组部“万人计划”领军人才、国家自然科学基金青年项目A、B、C类获得者等省部级及以上杰出人才53人次。拥有全国高校首批黄大年式教师团队——“智能电网协同创新育人教师团队”，湖南省科技创新团队——“新能源电力系统安全监控创新团队”，湖南省优秀研究生导师团队——“智能电网故障监控研究生导师团队”。近五年获批国家重点研发计划、自然科学基金重点项目等国家级项目50余项，授权发明专利120余项，出版学术著作20余部。

学院拥有电网防灾减灾全国重点实验室、科技部大数据驱动的能源互联网示范型国家国际科技合作基地、教育部基于分布式光储的能源互联网运行与规划国际合作联合实验室、教育部电网安全监控技术工程研究中心等12个国家级、省部级重点实验室和研究中心，是中国电机工程学会智慧电网清洁供能防灾减灾科普示范基地，为科学研究、技术创新和人才培养提供了一流的条件和平台。

包括但不限于以下专业：

0808电气工程、0858能源动力、0809电子科学与技术、0810信息与通信工程、0811控制科学与工程、0812计算机科学与技术、0804仪器科学与技术、0837安全科学与工程、0854电子信息、0701数学、0830环境科学与工程、1201管理科学与工程。

高层次人才全年招聘，不受引进计划数限制，待遇面议。

诚邀海外优秀青年学者申报国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外），具体内容与申请要求详见：

http://rczpw.csust.edu.cn:8080/zp.html#/notice/hjev-CIcibBrK7iau08O1aNnzwbmA。

（1）所引进教师均须具有博士学位，且具有高水平大学本科学历和学士学位，各层次学历专业与拟聘岗位的学科（专业）具有密切相关性。

（2）原则上不超过32周岁（已主持国家级科研项目或科研成果突出的优秀博士可放宽至35周岁），引进具有副高级职称的年龄原则上不超过38周岁，引进具有正高级职称的年龄原则上不超过45周岁。

（3）引进具有博士学位的近 5 年内应具有以下基本科研成果：以第一作者（限排名第一）或第二作者（限导师为第一作者且排名第一）发表SCI/SSCI期刊论文或EI收录中文期刊论文及以上层次论文2篇及以上，或主持国家级科研项目 1 项及以上。按高级职称引进的人才需具有与我校相同或相近学科（专业）教师晋升高校教师（含实验技术）系列相应高级职称者相当的科研成果条件。

名额较多，年度计划数以学校人事处发布为准。

（1）爱国守法，品学兼优，身心健康，符合学校师资和学科建设所需的专业基础、研究方向和研究能力。

（2）获得国内外博士学位不超过3年（特别优秀者可适当放宽）或即将获得博士学位。申请师资博士后的年龄一般不超过32 周岁，申请其他博士后的年龄可适当放宽，但不超过35周岁。

（3）申请师资博士后的原则上近 5 年内应以第一作者（限排名第一）或第二作者（限博士导师为第一作者且排名第一）发表SCI/SSCI期刊论文或EI收录中文期刊论文及以上层次论文 2 篇。取得海外知名高校博士学位的可适当放宽。申请全职博士后的可适当放宽。

待遇面谈，实行一事一议。支持待遇包括但不限于：

① 成果优秀者，聘任教学科研岗特聘高级职称；

② 学院保障博士、硕士研究生招生指标；

③ 提供具有竞争力的薪酬、充足的安家费和科研经费；

④ 按学校相关规定子女就读长沙理工大学子弟幼儿园、小学；

⑤ 享受湖南省和长沙市为高层次人才提供的医疗保健、税收优惠、机场高铁贵宾通道等系列专属服务；

⑥ 支持招募团队成员构建科研梯队，保障招聘博士后人员（学院提供15万元/年的全职博士后经费）；

⑦ 提供与团队需求相匹配的办公和科研用房。

待遇按事业单位工资体系和学校绩效分配制度执行，在校取得的成果可享受学校的教学科研奖励；进校后，可申报“湖湘学者”特聘岗位并享受相应待遇。入职后即可申请，并提供过渡性住房保障，按照学校相关规定执行。落户长沙即可办理在长首套房的购房资格，入职教师还可享受湖南省和长沙市的相关人才政策支持，如最高10万元的租房和生活补贴及最高10万元的在长首次购房补贴。

实行“学校年薪托底+学院项目配套+合作导师补贴”三级待遇保障，在校取得的成果可享受学校的教学科研奖励；提供过渡性住房保障；支持优秀博士后留校任教。

（1）师资博士后：学校20万元/年+学院配套15万元/人+导师配套经费；

（2）全职博士后：学校18万元/年+学院配套15万元/人+导师配套经费；

（3）在站博士后均可申请国家资助博士后计划(分A、B、C三档，其中A档为“博新计划”)。入选后，在享受在校薪酬的同时叠加对应档位国家资助(28万、18万或12万)。

应聘流程：

应聘者提交材料→ 学校初审筛选 → 学院组织面试 → 学校审定录用

应聘系统：

http://rczpw.csust.edu.cn/zp.html#/  （唯一应聘渠道。请点击“专任教师自主招聘”或“博士后招聘”模块报名）

咨询邮箱：

dianqi@csust.edu.cn ，包括但不限于个人基本信息、联系方式、学习和工作经历、研究成果和学术兼职等。您的应聘信息将得到严格保护。