长沙高校招聘36人体检近半数是本校人员,真的不是萝卜坑吗?太离谱了!

这件事刚爆出来的时候，我第一反应就是惊讶。 长沙某高校公开招聘教师，好不容易进到体检环节一共才36个人，结果居然有14人早就跟学校签了合同，就是本校现有的老师。 将近一半啊。换谁看到这个数字，不得心里犯嘀咕？这哪里是公开招聘，分明是给内部人留位置吧？

好多网友直接在评论区吵翻了，说这就是明摆着的“萝卜岗”，针对自己人量身定做的招聘条件，外面的人过来就是凑个数当陪跑，根本没机会。 也有人说，现在好多高校招编都是这样，先把人招来当合同工用着，等哪天放出编制名额，再走个过场让自己人考上。对外说是公平公开招聘，其实早就内定完了。

这种说法真的不是空穴来风。很多在高校待过的朋友都出来现身说法，说自己学校就是这么操作的。 苦了那些挤破头从外面考进来的年轻人，过五关斩六将到最后，才发现编制早就留给自家老师了，折腾半天什么都没捞着，换谁不寒心啊。

面对网上这么大的质疑声，学校也很快出来回应了。校方说，这14个确实都是跟学校有合同关系的本校人员，但是这次招聘完全符合规定，根本不存在什么“萝卜岗”。 人家说，这些老师本来就已经在学校工作了好几年，教学科研都干得不错，学校也缺人，走公开招聘让他们考编制，哪里不对了？

这话听着好像有点道理，但仔细品品还是不对味儿。 既然本来就是本校的老师，想要给他们转编制，为什么不能光明正大走内部考核的渠道？非得拉着外面的人一起考试，让人家陪着跑这一趟，这不就是浪费别人的时间和精力吗？

更有意思的是，有网友扒出来这次招聘的部分岗位条件，设置得刚好就卡着现有老师的学历和工作经历来的。 比方说要求有多少年本校相关工作经验，或者要求特定的研究方向，刚好就对上那几个内部老师的背景，外人根本够不着报名条件。你说这不是提前留好的坑，谁信啊？

公开招聘的核心是什么？不就是公平竞争，给所有人同样的机会，把最优秀的人选进来吗？ 要是把一半的名额都留给了自己人，那招聘的意义又在哪里？本来编制名额就少得可怜，这么一弄，真正优秀的外来人才根本就没机会进来，对学校发展难道有好处吗？

现在这件事已经发酵得越来越大，湖南省人社厅已经介入调查了。 大家都在等着一个明确的结果，到底这次招聘存不存在暗箱操作，有没有违反招聘规则，总得给所有人一个说法吧？

其实大家在意的根本不是这几个本校老师能不能考编，在意的是公平两个字。 任何招聘，只要规则公开透明，流程走得正，不管是内部还是外部的人考，大家都不会说什么。怕就怕规则是写给外人看的，好处全留给内部人，把公开招聘当成了走形式的过场。

这些年类似的事其实出了不少，每次一出来都能激起大家的情绪。就是因为找工作考编制对普通人来说太重要了，好多人把这当成改变命运的机会。 结果你跟人说机会早就被内部分完了，换谁能接受啊？

其实本校老师有工作经验，熟悉学校的教学情况，确实有自己的优势， 如果真的是凭真本事考上来，没人会说闲话。大家质疑的从来不是本校老师能不能考，而是暗箱操作，是量身定做的岗位，是不给外人留活路的操作。

这件事现在还没有出最终的调查结果，但是我相信既然省人社厅已经介入了，肯定会给大家一个清清楚楚的交代。 如果真的没问题，那就还学校一个清白，也给这些参加考试的老师一个说法。如果真的存在违规操作，那就该怎么处理就怎么处理，绝不能寒了所有等着公平机会的年轻人的心。

你对这件事怎么看呢？你觉得这种情况真的是正常招聘吗？欢迎在评论区留下你的想法。