🔴 疯狂吐槽
建工 HRM 岗,长沙地铁口近是真的
但要求 “战略 + 合规 + 绩效 + 招聘 + 数据 + 培训” 全干
给的是 HRM 的 title,干的是 HRD 的活
8 年全盘经验 + 2 年管理岗,还得建工 / 电力新能源背景
证书优先不是硬性,可你没证连谈的资格都没有
一句话:钱没写,活拉满,门槛高,饼超大
🟡 槽点梳理
1、职责画大饼,权责不清晰:6 条职责直接对标 HRD,战略制定 + 全模块闭环 + 数据决策,却只招 HRM,岗位定位严重模糊
2、经验要求 “既要又要”:8 年全盘 + 2 年管理岗 + 建工 / 电力新能源背景,复合门槛极高,却无对应薪酬范围说明
3、合规岗隐性压力拉满:明确要求完善劳动风险防控、争议处理,建工行业用工合规风险高,大概率要背锅
4、无薪酬 / 福利说明:全文只字不提薪资、社保、福利,典型 “用 title 和发展空间画饼”
5、证书 “优先” 变隐形门槛:二级人力 / 中级经济师优先,实际无证书很难在简历筛选环节突围
🟢 避坑建议
✅ 先问薪酬再深聊:直接问清楚薪资范围、绩效占比、年终奖比例,别等面到最后才谈崩
✅ 背景匹配度自查:没有建工 / 电力行业经验,别盲目投,这类行业用工模式特殊,纯通用 HR 很难适配
✅ 合规职责提前划清:面试时明确劳动争议处理的权责边界,避免背锅式接盘
✅ 证书提前准备:二级人力 / 中级经济师能考就考,这类岗位证书是硬加分项,不是 “可有可无”
✅ 谈清岗位汇报线:确认你是直接对老板汇报,还是中间有多层管理,避免 “HRM 头衔 + 执行岗活” 的尴尬
⚠️ 求职别光看 JD 写得多漂亮,没写的、不敢写的,才是最坑人的!#招聘#长沙找工作##找工作避坑