《长沙通讯》“星创荟”特稿 | ⑥这片热土,缘何成为“人才目的地”

20万人才汇聚星沙，908名高层次人才扎根园区，3723名骨干人才深耕一线。

在长沙经开区，产业、科技与人才的故事，从来不是“你来我往”的简单叠加，而是“你中有我、我中有你”的共生共荣。以“产才融合”为笔，以精准服务为墨，一幅“近悦远来、才聚星沙”的时代画卷，正在这片热土上渐次铺展。

"以往申报人才项目，要自己研究政策、准备材料，经常摸不着头绪。这次园区人才服务小分队主动上门，一对一解读政策、指导申报，帮我们量身定制方案，效率太高了!”山河智能相关负责人的感慨，道出了无数企业的心声。

今年以来，长沙经开区人才服务小分队分赴山河智能、远大科技、麦格米特等重点企业，送政策、送服务、问需求。“主动上门、精准直达”——这八个字看似简单，却彻底颠覆了“企业找政策”的传统路径。政策红利不再沉睡在文件里，而是精准送达企业手中，直达快享。

聚焦国家、省、市重点人才计划及园区“百千万”人才政策2.0版、“满天星计划”等举措，小分队化身政策宣传员，用通俗易懂的语言把政策讲清讲透。过去是企业“看不懂、够不着”，现在是政府“讲得清、送得到”。

“园区的政策服务很贴心，不仅主动上门解读政策，还帮我们对接资源、梳理引才方向，让我们能更精准地享受政策红利，也为企业招揽青年人才、培育核心团队提供了有力支撑。”远大科技人力资源负责人说道。借助园区政策赋能，企业已成功吸引多名青年人才加入，为技术升级注入新活力。

针对企业反映的引才地域受限、薪酬竞争力不足、人才培育载体不多等共性难题，小分队创新提出“政策工具化”思路——将人才认定、购房支持、生活补贴、配偶就业等政策优势，转化为企业引才留才的“硬核竞争力”。同时全面推广人才动态台账机制，帮助企业建立标准化人才清单，实现政策推送、服务对接、资源匹配精准化。2025年，长沙经开区累计兑现人才政策资金近2700万元，惠及企业200余家、人才4000余人。

产业因人才而兴，人才因产业而聚。在长沙经开区，这不是一句口号，而是一条被反复验证的发展规律。

“才聚星沙”引才品牌已然打响。每年举办“逢8”招聘、校园招聘、劳动力招聘、省外招才引智等系列活动超100场，年均引才1.5万人以上。今年初，园区分类发布中高端人才、博士人才、高校毕业生、基础产业人才四类需求目录，归集129家企业2.14万个岗位需求，需求总量同比增长21.6%。其中，研发技术人才需求同比增长42.6%，博士人才需求增长124%。这组数据恰是产业转型、科技创新的风向标。

今年新春上班第一天，长沙经开区2026年“新春招聘月”首场招聘活动正式起航，新春期间共铺排各类引才活动30期，服务企业引才1.45万人，同比增长16%。3月初，园区在全省率先开展省外招才引智行动，组织35家企业赴西安组团引才，与西北工业大学等4所重点高校共建招才引智工作站，创新设置博士“点对点”对接环节，吸引9.3万人次参与，收到简历2.12万份。

引才之后，育才是关键。“星沙大讲堂”每年开展企业综合培训、技能提升培训、人才研修交流等活动近30期，年均培训近3000人次，获评“长沙市优秀学习载体”。从一线技术员成长为车间主任，从初出校门的毕业生到独当一面的工程师，无数人在这个平台上完成了职业生涯的跨越。园区技能晋级和职称评定人数连续9年居全市第一。

让人才有平台、有依靠，才能心无旁骛搞创新。长沙经开区建有院士(专家)工作站、博士后科研工作站等各类人才平台35家，与北京航空航天大学、西北工业大学、武汉理工大学、中南大学、湖南大学等50余所重点院校建立深度合作，每年开设“订单班”“生态班”30余个。与山河智能、湖南机电职院联合创建“湖南省首批市域产教联合体”，正争创“国家级市域产教联合体”。一个学生可以在“订单班”里学习，在企业的真实产线上实训，毕业后直接进入研发团队——入学即融入、毕业即骨干，在这里已成为常态。

视线向外，一个内陆园区正在加速为全球配置人才资源。全省唯一的“双国家级”人力资源服务平台——国家级人力资源服务产业园、国家人力资源服务出口基地——坐落于此，集聚人力机构近400家，业务覆盖160余个国家和地区，年服务企业2万家次，服务人数56万人，2025年获评湖南省人力资源服务出海港。

在全面承接落实省、市政策基础上，“百千万”人才政策品牌已然成型：领军型顶尖人才最高支持1亿元，青年博士可获最高130万元政策礼包。该工程实施以来，引进培育产业领军人才160人、紧缺急需和骨干人才(高级研发人才)2828人、优秀青年人才10500人、技能工匠人才11000人。这些数字叠加在一起，构成了园区发展的“人才底座”。每一个选择来到这里的人，看中的不仅是政策红利，更是可预期的未来。

“湖南是中国先进制造业高地与创新策源地，这里有让青年人大显身手的‘产业森林’。”全国青联委员、湖南省人大代表、“湖湘青年英才”、湖南德诺健康产业集团董事长蒋亦轩的话语，道出了无数人才的心声。

2012年，蒋亦轩从武汉大学毕业，在长沙一间居民楼里开启创业之路。13年间，在园区政策扶持、服务保障下，他从青涩创业者成长为国家高新技术企业负责人，企业在全球拥有数十家分子公司、5个生产基地，年产值超6亿元。“2019年我们申报湖南省企业技术中心，获批后园区第一时间电话通知，还主动告知奖励100万元。这种‘追着服务'的诚意，让我深深感受到园区是企业和人才的‘坚强后盾’。”如今，他的团队获评“湖南省优秀创新创业团队”，企业搭建起省级企业技术中心、省级创新创业团队工作站，成为植物提取物行业的领军企业。

从一间居民楼到全球布局，从一个人到一支团队——蒋亦轩的故事，是“政策追着人才跑”的有力注脚。

“湘妹子”佘武英，2022年德国汉诺威大学博士毕业后，毅然放弃海外高薪岗位，选择进入湖南首家世界级“灯塔工厂”——博世汽车部件(长沙)有限公司从事AI数据分析。入职一年后，就领到了人才政策“第一桶金”22万元。适宜的生活节奏、友好的房价水平、充满烟火气的美食文化和人情味，在这座连续18年获评“最具幸福感城市”里，她正切身感受到“工作与生活可以很好平衡”的幸福感。

“20余年来，我们与湖南共同创造了令人惊叹的‘博世速度’，产值与销售额比成立之初增长了近40倍，员工人数增长了10倍。”博世长沙公司副总经理李永寿如是说。

扎根二十年，成就一个世界级灯塔工厂—— 这不仅是个人与企业的成长史，更是“战略远见”遇见“湖南机遇”的双向奔赴。

两个故事，一条路径：人才与园区相互成就、彼此成全。

“人才工作没有最好，只有更好；人才服务没有终点，只有连续不断的新起点。”长沙经开区相关负责人如是说。

为进一步提升服务质效，园区持续完善人才服务体系，建立“一站式”人才服务窗口，推行“一网通办、一窗受理、一次办好”机制，将人才认定、政策申报、职称评定、住房医疗等18项高频服务事项纳入“绿色通道”。针对高层次人才、青年人才、技能工匠等不同群体的需求差异，园区精准施策、分类服务：高层次人才享受“一人一策”定制化服务，涵盖创业扶持、科研资助、家属安置等全方位保障；青年人才拥有就业创业孵化平台，落实租房补贴、创业扶持等政策；技能工匠获得技能竞赛、职称评定等平台。在这里，每一类人才都能找到属于自己的成长空间。

此外，园区还持续深化“我为企业聚人才”行动，优化“服务上门、精准直达”模式，扩大人才服务小分队覆盖面，深入企业常态化开展“送政策、送服务、问需求、解难题”活动，建立“问题收集一交办办理一跟踪反馈”闭环机制，确保企业人才诉求件件有落实。

人才政策迭代升级，城市功能持续完善，文化生活日益丰富……这片热土，正在成为人才心向往之的目的地。

而更多的故事，正在发生。