长沙学院2026年高层次人才公开招聘公告

长沙学院创建于1970年，办学源头可追溯至1970年11月的长沙市革委会师训班、1978年7月的长沙基础大学、1983年5月的长沙大学。2004年由原长沙大学（专科）升格为全日制公办本科院校，实行“省市共建共管、以长沙市为主管理”体制。学校是硕士学位授予单位，国家“十三五”产教融合发展工程应用型本科规划高校，全国高校实践育人创新创业示范基地，湖南省“双一流”高水平应用特色学院，湖南省一本招生高校，湖南省文明高校。

学校始终坚守为党育人、为国育才的初心使命，秉承“力学笃行”的校训，弘扬“崇德求真，实干担当”的长大精神，坚持“立足长沙、面向湖南、辐射全国”的服务定位，着力服务支撑湖南实现“三高四新”美好蓝图，致力于建成特色鲜明的高水平应用型地方大学。2026软科中国大学排名中，学校位列全国1300余所本科高校第328位。

学校主动融入区域经济社会发展，构建起以工程应用类学科专业群为主体，文化创意类与现代服务类学科专业群为两翼，理、工、文、管、法、艺等多学科协调发展的学科专业体系。学校下设二级学院16个，本科专业51个，拥有电子信息、生物与医药、戏剧与影视3个硕士专业学位授权点，分别在人工智能、制药工程、音视频编创与制作等13个领域培养硕士研究生。现有国家一流本科专业建设点11个、省级应用特色学科8个、教育部特色专业1个、教育部专业综合改革试点项目1个、省级一流本科专业建设点20个、省级特色专业和专业综合改革试点项目8个。学校现有全日制本科生18000余人，全日制硕士研究生146人，已累计联合培养硕士、博士研究生600余人。学校建有省重点实验室、省高校“2011协同创新中心”、省工程研究中心、省工程技术研究中心、省社科研究基地等省部级及以上科研平台36个。

（一）坚持德才兼备的用人标准；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

列入相应事业单位编制，实行合同聘用制管理，最低服务年限为8年。其岗位等级待参加单位竞聘后确定，按照高层次人才的条件和类别享受相应的安家费、科研启动费、高层次人才业绩奖励等，具体标准参照学校有关文件执行。

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的品行和职业道德；

（四）具备岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报名应聘：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2. 曾被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；

3. 尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；

4. 涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

5. 在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

6. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

7. 报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位；

8. 法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

此次招聘学科领军人才、学科带头人、学科方向带头人、学术骨干四类高层次人才共计7人，岗位条件参照《长沙学院2026年高层次人才引进计划表》（附件1）。专业参照教育部学科专业目录汇总（附件2）和《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》（附件3）。出现应聘人员所学专业未列入专业目录的情形时，由学校根据相关材料进行认定。优先考虑学校学科、专业建设急需紧缺人才。

1. 学科领军人才

国内外学术声誉高，具有前瞻性、战略性眼光，具有带领本学科迈向一流学科的能力；国家级重要人才项目人选或学术成就获得者，高水平学术成就获得者。

2. 学科带头人

具有深厚的学术造诣和稳定的研究方向，已取得具有重大影响的科研成果，具有博士学位、正高级职称，年龄不超过53周岁（即1972年6月1日及以后出生），特别优秀的可放宽至55周岁（即1970年6月1日及以后出生），业绩条件符合《长沙学院高层次人才引育实施办法（试行）》要求。

3. 学科方向带头人

具有前瞻性、战略性眼光和稳定的研究方向，已取得具有重要影响的科研成果，具有博士学位（艺术、体育类专业特别优秀的可放宽到硕士学位）、正高级职称，年龄不超过50周岁（即1975年6月1日后出生），特别优秀的可放宽到53周岁（即1972年6月1日后出生），业绩条件符合《长沙学院高层次人才引育实施办法（试行）》要求。

4. 学术骨干

已取得较为突出学术成果的青年人才，具有博士学位（艺术、体育类专业特别优秀的可放宽到硕士学位）、副高级以上职称，年龄不超过45周岁（即1980年6月1日后出生），具有正高级职称的，特别优秀的年龄可放宽到48周岁（即1977年6月1日后出生），业绩条件符合《长沙学院高层次人才引育实施办法（试行）》要求。

鼓励以学术团队的形式引进人才，在引进待遇方面除可分别享受相应待遇外，学校还将视情况在经费资助方面予以重点支持，具体由学校和拟引进团队协商确定。

以上四类人员具体岗位条件详见《长沙学院高层次人才引育实施办法（试行）》。

（一）发布信息

招聘公告通过长沙市人力资源和社会保障局官方网站

http://rsj.changsha.gov.cn/、长沙学院人事处网站http://rsc.ccsu.cn公布。

（二）报名

1.本次考试采取网络报名方式进行。应聘人员每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。

2.报名网站：长沙学院人才招聘网

http://rczp.ccsu.cn。

3.网络报名时间：即日起至2026年12月31日（周四）17:00止。

4.开考比例：本次招聘不设开考比例。

（三）报名资格初审

资格初审由学院进行。学院对应聘者的材料进行审核并提出审核意见，组织学科专家对应聘者所提供的材料及其学术水平、业务能力进行核对和综合评价。召开学院党政联席会，并将推荐结果以书面形式报学校。

（四）资格复审和考核

1.学校组织有关部门对应聘人员材料进行再次审核，并提出审核意见。

2.组织校内外同行知名专家对应聘者进行综合论证评价，评价得分即为考核分。

3.考核满分为100分，合格分数线为80分，低于合格分数线的应聘人员不进入体检程序。

（五）体检

1.体检对象以岗位招聘数为基数，按1:1的比例，在达到合格分数线以上人员中依据考核成绩从高分到低分确定。

2.体检参照现行公务员录用标准执行，由学校统一组织进行，具体时间和地点另行通知，费用自理。

3.未完成体检或体检不合格者不能列为考察对象。出现体检不合格或者弃权时，可从报考同一岗位达到合格分数线以上的应聘人员中按考核成绩从高分到低分依次递补。

（六）考察

1.体检合格人员进入考察环节。

2.考察由学校组织实施，参照公务员录用考察有关规定，采取走访调查、座谈、查阅档案资料、心理测试等形式进行认真、扎实、全面的考察。

3.当考察出现不合格或弃权，导致该招聘岗位考察人选空缺时，可从报考同一岗位达到合格分数线以上人员中依考核成绩从高分到低分依次递补。

（七）公示、聘用

1.考察结束后，考察合格人员即为拟聘用人员。

2.拟聘用人员名单经长沙学院审查，报长沙市人力资源和社会保障局审核通过后在长沙市人力资源和社会保障局官网上进行公示，公示期为7天。公示期间放弃，或被举报查实为不合格导致岗位空缺的，不再递补。

3.拟聘用人员名单经公示无异议后，学校将《长沙市事业单位公开招聘人员名册》报市人力资源和社会保障局，并办理相关人事手续。

4.所有聘用人员须与用人单位签订合同，按规定约定试用期。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（一）本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。

（二）本次招聘中如有涉嫌违纪违规行为的，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）追究责任。对恶意干扰报名的人员，将依据有关规定进行处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

（一）咨询电话：0731-84261360、0731-84261354

（二）监督电话

长沙学院纪检部门：0731-84261284

长沙市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处：0731-88666037

1、教育部门发布的相关学科专业目录

2、湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录