2026年7月15日至17日，中企法顾《老板用工风险管控系统班》长沙站在全国企业家的热切期待中盛大开启，并圆满落下帷幕。在政策红线与成本底线的双重“烤”验之下，劳动法规日益完善、员工维权意识持续提升，用工风险已成为企业经营的核心挑战。来自制造、科技、零售、服务等多行业的企业创始人、核心管理者齐聚课堂，跟随中企法顾首席导师唐天平老师，共探用工合规破局之道。
本次系统班紧扣2026年超龄用工新规全面落地与高温津贴标准强制执行的现实节点，直面用工成本激增、合规红线收紧的双重挑战。课程采用“政策解读+典型案例+解决方案+管理工具+现场咨询”五位一体的教学模式，全面覆盖员工从招聘、入职、在职到离职的全生命周期。开课之前，会场便坐满远道而来的企业家，不少老板随身携带过往劳动仲裁判决书、企业劳动合同、考勤制度、离职纠纷材料，一落座便相互交流踩坑经历，真实案例直击在场所有人的经营焦虑。
课堂全程互动热度居高不下，唐天平老师抛出行业败诉数据、典型判例时，台下纷纷提笔记录，手机拍照留存重点；每段知识点结束后，举手提问接连不断，老板们带着自家企业个性化难题现场求解，唐天平老师耐心拆解风险根源、给出落地解法。
小组研讨环节更是热火朝天，不同行业企业家互换管理经验，制造业探讨批量用工工伤防控，互联网企业交流灵活用工合规，实体门店梳理考勤与薪资管控漏洞，彼此借鉴避坑方案。
课间休息、晚间答疑时段，讲台前始终围满咨询学员，专家团队全程驻场，针对企业用工难题专项诊断。满桌密密麻麻的笔记、持续不断的交流探讨、学员发自内心的恍然大悟。
所有企业家都清楚，用工风险绝非小事，一次仲裁、一场纠纷，足以吞噬企业数月乃至数年利润，系统化风控是企业长久经营的必修课。
02、资深专家护航，应对新法变局
高级劳动关系协调员唐老师擅长将复杂的政策法规转化为企业易于理解、便于执行、能够落地的管理工具与解决方案。他授课风格深入浅出、生动实用，始终秉持“以解决实际问题为导向”的理念。
在课堂上，唐老师不仅深入解读法律条文，更借助大量真实案例进行层层剖析，帮助企业家直观把握风险要点与防范路径。这种“听得懂、学得会、用得上”的教学方式，赢得了全国各地企业家的广泛好评与深厚信赖。
03、满载干货而归，学员反馈热烈
三天两晚的思维碰撞与实战演练，课程在学员们满载收获的热烈氛围中圆满收官。
“新规刚施行，我们都没头绪，课程来得太及时了！” ——某物业公司李总李总表示公司有大量超龄保洁和保安人员，新规施行后一直忐忑不安。“唐老师把五部门第56号令逐条拆解，从签协议到缴工伤险，从加班费到高温津贴，每个环节都讲透了。学完回去就知道该怎么整改了，这课来得太及时！”
“原来超龄员工也要发高温津贴，差点踩了大雷。” ——某制造企业张总张总心有余悸地表示，公司车间夏季温度常年超过35℃，有不少返聘的老技术工人。“我一直以为超龄员工不算正式劳动者，不用发高温津贴。唐老师一讲我才知道，已经有超龄劳动者起诉企业要高温津贴的判例了。要不是来上课，明年可能就要吃官司。”
“彻底颠覆了我的成本认知。”——某科技公司王总
王总感慨道，“来之前我一直觉得合规就是花钱。但这三天下来，唐老师让我彻底想通了，合法用工非但不会增加负担，反而能通过用工模式优化、制度流程重构实现综合成本下降。现在我们有底气用更低的用工风险，跑出更高的经营效率。”
2026年，超龄用工新规全面落地，高温津贴强制加码。这并非一阵匆匆吹过的政策风，而是一场深刻重塑企业用工治理逻辑的制度变革。在这场变革浪潮中，企业面临的最大风险，从来不是市场的起伏波动，而是内部“人”的管理失序。用工风险，本质上就是企业经营风险的源头所在。合规，从来不是束缚企业手脚的枷锁，而是守护企业财富、保障企业家自由与安全的坚实铠甲。中企法顾始终致力于帮助企业重构和谐的人企关系，守住经营底线，在新法变局中精准规避风险、从容把握机遇。让合规从成本项，真正转化为企业稳健增长的底气与动能。
用工合规无小事，中企法顾，让企业用工更安全，让劳动关系更和谐！
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