长沙中院:公司发《调岗通知》,员工回《被迫解除通知》,谁是“赢家”?

简言之：调岗合法，公司赢；调岗不合法，员工赢。

（一）合法调岗的认定标准

根据深圳地区的司法实践，用人单位单方调岗需同时满足以下条件：

1. 基于生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；

2. 调岗前后工资待遇基本持平；

3. 未增大劳动者的劳动成本（如通勤负担、工作强度等）；

4. 不具有侮辱性和惩罚性。

全部满足以上条件，调岗即为合法合理，员工无权以此为由主张被迫解除。

（二）不合法调岗的认定情形

若调岗存在以下情形，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由，主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金：

• 调岗未经协商，且工作内容、环境、薪资发生明显不利变化；

• 调岗具有侮辱性、惩罚性（如总监调为前台）；

• 调岗导致工作地点变动严重影响员工生活，且公司未提供补偿措施；

• 调岗后实际降低了劳动报酬或变相增加了劳动义务。

✅一审法院认为与裁判

一审法院认为，曾某辉、温某公司系劳动关系，双方的合法权益受到法律保护。

关于曾某辉要求确认温某公司支付经济补偿金19875元的诉讼请求。

根据本案查明事实，

再次，曾某辉以其他个别员工收入为由主张调岗后工资会低于原岗位，依据不足。

综上，曾某辉的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需支付经济补偿金的法定情形，曾某辉主张经济补偿金缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。

关于曾某辉要求温某公司支付加班费5478元的诉讼请求。

曾某辉提供了其在工作群发布的排班表，主张其在法定节假日期间进行了加班。

温某公司表示上述时间曾某辉有没有上班不清楚，实际发放工资已经超过合同约定标准，即使有加班工资也已经在平时工资中发放了。

对于温某公司的上述辩解意见。

首先，温某公司并未提供证据反驳曾某辉在上述期间进行加班。

其次，曾某辉的工资除基本工资外，还包含其他补贴，曾某辉自述其从未收到工资条，温某公司亦未提供有效证据证明曾某辉的工资中已经包含了法定节假日加班工资。

一审庭审过程中，曾某辉表示其主张的加班天数为7天，因除夕并非法定节假日，故一审法院认定，温某公司应向曾某辉支付法定节假日加班工资2097.7元（3030元/月÷26天×6天×300%）。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决：一、湖南温某有限公司车站南路店于判决生效之日起十日内向曾某辉支付欠付加班工资2097.7元；

二、驳回曾某辉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱的义务，应该按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。

一审案件受理费10元，由湖南温某有限公司车站南路店负担。

湖南省长沙市中级人民法院（2025）湘01民终11655号