湖南航空股份有限公司社会招聘
湖南航空股份有限公司（简称“湖南航”）于2014年4月16日注册成立，2016年5月21日首航，2020年迁转湖南长沙，主要从事国内航空客货运输业务，主运营基地为长沙黄花国际机场，并在云南、江苏设有分公司，公司致力于融入长沙四小时航空经济圈，着重打造湖南本土特色航空、“互联网+”精品航空、“航空新消费”三大特色。
湖南航空运营17架A320系列飞机，为空客A320系列机型，平均机龄7.04年左右。
2026年夏航季，湖南航空新开17条航线，共计执行48条国内航线，覆盖41个国内城市，以更优的航线网络布局满足旅客多样化出行需求。
湖南航空以“共享天空，共享世界，共享美好旅程”为使命，始终遵循“团结、奋斗、高效、务实”的核心价值观，秉承打造一家由价值观**不断奋斗发展的优秀创新企业的初心，通过“技术赋能、流量赋能、文化赋能”，充分发挥“航空+旅游+互联网”协同优势，不断发展成为员工热爱、顾客赞誉、社会信赖的航空公司。
1、岗位职责
1.无锡机场运管委（筹）航司协调席，负责运管委相关日常工作；
2.按照总部要求完成对无锡航班运行品质分析、运行信息管理、AOC管理、AOC监察等工作；
3.配合总部及时沟通协调机场相关部门，提高无锡航班运行效率；
4.属地备用EFB管理和维护；属地全体人员和临时增援人员机场通行证办理（含车辆通行证）；
5.配合公司及机场完成春、暑运及特殊天气、军事活动等情况航班保障；
6.其他工作： 负责完成领导交办的其他任务以及地面保障临时增援工作；
2、任职要求
1.全日制本科毕业，30周岁以下，熟悉运行控制及签派业务知识优先；
2. 掌握基本的计算机应用操作技能和英语交流，熟练使用办公软件；
3.善于沟通协作， 具备较强的组织协调能力
1、岗位职责
1、负责岗位评估与职级体系管理，完善员工职业发展通道及任职资格体系，并推动体系在人才选拔、培养、晋升等场景中的应用。
2、负责完善干部管理体系，统筹干部盘点、选拔任用、履职考察、360度测评及干部评估与盘点等全流程工作。
3、负责统筹年度员工/干部晋升季工作，制定晋升方案，组织评审、复核及公示，确保晋升工作规范有序。
4、负责落实人才盘点工作，组织实施关键岗位识别与继任计划，输出人才梯队分析报告。
5、负责开展行业组织架构对标研究、人效数据分析等专项工作，为管理决策提供数据支撑。
6、协助上级推进公司组织架构调整和优化、部门职责调整、管理流程优化和调整工作，开展组织诊断，输出分析报告及优化方案。
7、协助上级制定人员编制标准并进行动态管控，推动以人机比为核心的人力资源配置机制，定期进行编制偏差分析与预警。
8、协助上级开展其他组织发展与人才发展相关的专项工作及跨部门协调事项。
9、完成上级领导交办的其他工作。
2、任职资格
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上专职从事组织发展（OD）、人才发展（TD）或干部管理模块工作，具有独立负责或主导过组织架构调整、晋升/竞聘项目或360度测评项目的完整经历。
3、具备体系化思维能力，能从组织结构、人才梯队、管理机制等多维度系统性思考和解决问题；能将管理思路拆解为可落地的执行方案，具备同时推进多个项目的统筹能力。
4、对组织诊断、人才盘点、胜任力模型、任职资格体系等工具和方法有深入理解和实操经验；精通Excel和PPT，能独立完成数据分析报告及可视化看板。
5、具备极强的数据敏感度和细致严谨的工作作风，对数据、文字有较强的审核与纠错能力。
6、具有较强的沟通协调能力，能与中高层管理干部进行专业对话，处理敏感信息时严守保密底线。
7、有民航/货运航司HR工作经验者优先，持有人力资源管理师或相关人才测评认证者优先。
1、岗位职责
1.负责会员等级体系与权益矩阵的设计优化；
2.搭建积分获取与消耗的闭环生态，管理积分商城选品、定价、库存及促销活动；
3.设计并运营“积分+现金”模式的辅营产品（如行李、升舱），并实施动态定价；
4.统筹新媒体内容策划与矩阵号运营，管理私域社群，提升会员粘性与积分价值感知；
5.基于RFM模型和用户画像，制定差异化分层运营策略，实现精准营销。
2、任职要求
1.全日制本科及以上学历，3年以上互联网公司或大型服务业（酒店、信用卡等）会员运营经验；
2.有1年以上独立负责会员体系或积分项目的实操经验，需提供成功案例；
3.精通Excel、BI工具，具备成本收益测算及数据看板搭建能力；
4.具备体系化思维，有跨部门（IT、财务、收益、品牌）协作推动项目落地的能力；
5.熟悉积分财务合规（如过期规则）与经营复盘，能监控辅营成本及兑换率。
1、岗位职责
1、负责公司机组车、公务车等各类地面车辆的日常驾驶保障工作；
2、负责车辆车容车貌日常清洁保养，保持车内、车身整洁规范；
3、严格遵守车队调度指令，服从排班调度、应急调派，遇航班延误、加班、临时新增任务时，主动配合完成应急保障工作；
4、完成日常现场车辆保障类相关工作及领导交办工作。
2、 任职要求
1、30周岁及以下，大专及以上学历；
2、持有B1及以上有效驾驶证，驾龄五年以上，具备良好的应急处置、现场配合、调度响应能力；
3、无重大交通事故、无严重违章记录，无不良从业履历；
4、责任心强、作风严谨、执行力强，能适应24小时轮班、早班、夜班、节假日轮班及航班动态不定的工作节奏；
5、能熟练使用OFFICE办公软件，熟悉车辆安全管控要点，可参与车队安全隐患排查、日常安全管控工作，具备文案及手册撰写能力；
6、有航空公司、机场车队运行保障相关经验、无安全事故、无违章记录者优先。
1、工作职责
1.组织开展危险源辨识和评估，督促落实重大危险源的安全管理措施
2.制定部门风险管理/安全隐患排査相关方案、计划、措施并监督验收
3.参与不安全事件及部门安全运行问题的调查、分析，提出改进建议
4.协助质量管理室经理组织召开安全形势分析会，参与评估部门安全动态和趋势，
5.协助质量管理室经理建立完善部门安全信息收集渠道，接收收集各类安全信息，按程序进行上报并进行安全信息评估分析，举一反三
6.发布安全提示、周报/月报，维护安全案例集
7.协助质量管理室经理开展部门安全文化建设工作，推进部门安全教育、安全交流，组织或参与安全专项活动。
8.负责完成质量管理室经理交办的其他各项工作。
2、任职要求
1.本科及以上学历，民航相关专业优先;
2.了解民航基本知识;熟悉民航安全管理规章、公司SMS体系及客舱安全管理相关知识;
3.具有良好的沟通、协调能力;熟练掌握办公系统及软件操作;
4.英语四级或其他同等英语水平:
5.有民航工作经验或客舱安全管理工作经验者优先考虑
1、岗位职责
1. 负责航班签派放行，为机组提供放行资料并完成放行讲解，与机长共同签署放行单；
2. 全程监控所负责航班的运行起始、持续及终止环节；
3. 制作航班运行飞行计划，核定航班放行油量；
4. 航班预计起飞前，向空管部门申报飞行计划；
5. 收集各类影响飞行安全的信息，**时间同步机组；
6. 放行后至飞机起飞前，监控机场条件、导航设施等异常信息并告知机组，同步处置建议；
7. 飞行途中，监控天气、设施服务等异常信息，及时报送机组及签派带班主任并提供处置参考；
8. 处置航班不正常情况，为机组提供技术支援。
2、任职要求
1. 本科及以上学历，民航院校签派专业毕业，或持有中国民航局认可的CCAR-65部签派专业培训结业证书；
2. 英语CET-6优先，具备流利的英文听说读写能力，可胜任国际航班英文沟通工作；
3. 持有有效CAAC飞行签派员执照，拥有3年及以上放行签派工作经验，具备国际放行资质；
4. 应变能力突出，可快速处置航班运行突发情况；沟通协调、团队协作能力良好，能承受高强度工作压力，可独立完成专项工作。
1、岗位职责
1. 安全战略落地与体系建设
协助安全监察部总经理，组织制定公司安全方针、政策、目标及风险预警指标，统筹推进航空安全管理工作计划落地，构建并优化覆盖目标控制、风险管理、监督评价、教育培训、安全绩效的全链条安全管理体系；建立部门安全管理架构，推动安全管理制度与流程的标准化、规范化建设，确保体系符合民航局相关规章要求。
2. 全流程安全监督与责任落实
制定并推行安全生产责任制，层层压实各岗位人员安全生产责任；建立常态化安全监察机制，组织对公司生产运营活动开展定期 / 不定期安全监察，开展事件调查、隐患排查、法定自查工作，对调查结果的真实性、准确性负责，推动问题闭环整改，及时向安全总监汇报安全管理监督情况。
3. 风险管控与隐患治理
统筹公司安全风险管理工作，基于运行数据识别安全趋势与潜在风险，提出风险预警和控制措施建议；监督各部门落实危险源管控措施，推动生产安全隐患的及时消除，实现风险的动态、分级管控。
4. 数据分析与管理优化
组织开展安全数据分析与系统评价工作，依托数据复盘、评估并持续改进安全管理体系运行效能；负责安全信息管理工作，统筹安全信息的收集、汇总、分析与上报，为公司安全决策提供数据支撑。
5. 安全文化与人才建设
组织开展全员安全生产教育与培训，建立公司主要管理人员及部门的安全生产教育和培训档案；推动安全文化建设，提升全员对安全生产重要性的认知，营造 “人人讲安全、事事为安全” 的文化氛围。
6. 安委会与跨部门协同管理
负责审核部门会议汇报材料、完成工作汇报；统筹推进公司安全管理体系的管理评审工作，确保体系持续符合民航局相关规章要求；与各业务部门协同推进安全管理工作，定期与各部门负责人开展谈心谈话，推动安全管理要求在各业务场景的落地执行。
7. 制度建设与流程完善
参与组织修订《航空安全管理手册》及相关安全管理程序、规定，持续优化部门工作流程与制度文件，确保安全管理工作有章可循、有据可依。
2、任职要求
（一）基本条件
1. 学历：大专及以上学历，航空安全、飞行、维修、运控等相关专业优先。
2. 资质：持有安全管理人员培训证书，熟悉民航安全管理相关规章与标准。
3. 职业素养：具备强烈的责任意识、风险意识和底线思维，严守安全管理工作纪律，具备良好的职业道德与职业操守。
（二）知识要求
1. 行业知识：熟悉民航行业业务知识，掌握民航安全管理相关规章、政策与行业标准。
2. 专业知识：熟悉航空公司安全管理现状与未来发展趋势，掌握安全管理体系、风险管理、隐患排查治理等专业知识。
3. 公司知识：熟悉公司工作手册、工作流程及各业务模块的运行逻辑。
（三）经验要求
1. 行业经验：具有 5 年以上飞行、维修、运控或安全管理任一专业的航空行业工作经验，熟悉航空运营全流程安全风险点。
2. 管理经验：具备团队管理经验，有航空企业安全管理岗位任职经历者优先。
（四）技能要求
1. 基础技能：具备良好的英语沟通能力，熟练使用日常办公软件。
2. 专业技能：具备创新思维、分析研判、谈判沟通、有效执行和组织协调能力，能独立推进复杂安全管理项目落地。
3. 数字化 / AI 适配能力：具备数据化思维，能够理解并应用数据分析工具开展安全管理工作；拥抱 AI 技术，探索 AI 在安全风险预警、隐患识别、数据分析、事件调查等场景的应用，推动安全管理从 “事后处置” 向 “事前预防、事中管控” 升级。
1、岗位职责
1.负责根据行业发展趋势以及局方政策和规章要求拟定部门飞行数据分析方案和工作规划；
2.负责组织飞行数据分析方案管理工作，制定完善监控工作程序和监控标准；
3.负责监控、核实、发布QAR超限事件；
4.负责提出飞行数据分析结果在飞行技术管理、飞行训练方面的应用建议；
5.负责组织落实公司飞行品质数据分析方案，推进公司绿色QAR项目工作；
6.负责组织编写和发布飞行数据分析周报和月报；
7.负责组织召开飞行数据分析月度会，落实会议决策；
8.领导交办的其他工作。
2、任职要求
1. 本科及以上学历，签派、维修或IT类相关专业优先；
2.大学英语四级及以上；
3. 熟悉CCAR规章体系，熟悉SMS相关知识；
4.具有良好的逻辑思维、沟通协调能力；
5. 从事飞行品质监控五年及以上工作经验，或者持有数据分析师证书的人员，可不做工作年限限制；
负责性能数据的管理及分析，包括机场、航线、新机型、新飞机及飞机称重、改装等；负责机场EOSID、航线的释压飘降等特殊程序的分析与制作；负责收集和分析节油数据，分析可行的节油措施，对公司燃油政策的适用性进行评估；负责维护IAOC系统和运行飞行计划系统有关飞机性能数据；负责EFB后台数据维护、发布、管理工作，EFB性能资料异常运行支援工作以及分析并通过EFB发布性能补充资料工作；获取空客机型飞机性能工程师中级培训结业证书或同水平授权；持有有效的CAAC飞行签派员执照，5年及以上性能相关工作经验；熟练使用办公软件，熟练使用飞机性能软件，熟悉各种航图，熟悉飞机性能图表。1、工作职责
1、根据局方和公司要求，参与或独立完成训练大纲、课件、考题等开发与更新工作。
2、负责理论培训教案的修订和持续更新，组织开展理论教学工作。
3、负责CRM管理体系各个流程与制度管理。
4、负责SOP的管理与更新工作。
2、岗位要求
1、全日制本科含以上学历。
2、持有民航局颁发的相关从业证书（如有），3年以上121公司地面授课经验（飞行专业）或142培训机构相关授课经验（飞行专业）
3、对于民航法规有深刻理解，精通所授课程的专业知识领域（A320系列飞机系统、航空法规、气象、性能、飞行运行等）。
4、英语CET4级或以上，能准确阅读和理解英文手册相关内容。中文标准流利，表达清晰。
5、具备基本office软件操作能力，能独立完成编写教案或考题能力。
6、具备较强的责任心和良好的教学技巧；
