为达成这一使命,我们的充电品牌安克创新(Anker)首创 Power IQ™技术,实现全面快充兼容;首次将氮化镓(GaN)应用于消费电子领域,开启全球快充时代;开创阳台光储领域,使家庭更高效利用可再生能源。我们的智能家居品牌悠飞(eufy)首创 HomeBase 本地基站存储、太阳能永久续航 SolarPlus™技术,显著提升家庭安防的安全性和可靠性。我们的智能影音品牌声阔(soundcore)首创 ACAA™同轴圈铁声学架构,在真无线耳机上为消费者还原交响乐级现场音质。
自2011年成立以来,我们不断创造出深受全球消费者喜爱的和科技产品。我们自豪于超越表象,抓住本质,极致创新,将下一个人类理想的产品带给全世界。
安克创新入职福利
五险一金:按国家规定足额缴纳,部分地区按实际工资基数缴纳。补充商业保险:含意外伤害、补充医疗、疾病门诊,员工 3 岁内子女可报销商业保险。年度健康体检:入职满 1 年享免费体检,核心岗可升级体检套餐。员工援助计划(EAP):提供心理咨询、法律与财务咨询等服务。餐饮补贴:工作日免费早 / 晚餐,午餐补贴(约 8 元 / 餐),中西餐、减脂餐可选;每日下午茶、24 小时自助咖啡茶饮。节日礼金:春节、中秋、端午定制礼盒,生日礼金(约 258 元蛋糕卡)。交通与团建:企业滴滴打车福利,部门团建经费,年度旅游。标准假期:双休、法定节假日、带薪年假(按工龄递增)、婚假、产假、陪产假等。特色假期:每月 2 次 2 小时福利短假(弹性安排),生日假等。健康设施:公司内设健身房,支持羽毛球、桌游等兴趣社团,定期组织文体活动。薪酬增长:一年 2 次调薪窗口(年中 / 年末),透明晋升通道,校招生平均 1-1.5 年可晋升。绩效奖金:季度奖金 + 年终奖(1-2 个月),优秀团队享经营结果分享奖(2024 年发放近 8 亿)。长期激励:核心人才股权激励,创新业务子公司持股平台,上市公司可按倍数回购。专项奖励:年度卓越奖、季度 Spotbonus、专利奖等。安克创新薪资水平
一、整体薪资概况
人均薪酬:2024 年人均薪酬 59.71 万元,同比增长 26.62%。薪酬区间:整体 3K-50K,88.8% 岗位集中在 8K-50K;计算机 / 网络 / 技术类岗位占比 60.1%,薪资水平较高。调薪与晋升:一年 2 次调薪窗口(年中 / 年末),透明晋升通道,校招生 1-1.5 年可晋升,挑战 3 年百万年薪。薪资结构:基本工资 + 季度奖金 + 年终奖(1-2 个月)+ 经营结果分享奖(2024 年发放近 8 亿)+ 股权激励。本科:月薪约 14K-32.2K,校招起薪 14K-20K,1-3 年经验约 23.6K,3-5 年约 34.8K。硕士:月薪约 18K-40.2K,校招起薪 18K-28K,3-5 年经验可达 30K-50K。博士:核心研发 / 算法岗 30K-80K,16 薪,部分稀缺专家岗可谈更高薪资。应届生:本科约 10K-20K,硕士约 18K-28K,83.3% 应届生薪资集中在 10K-20K。三、按工作经验划分薪资(深圳地区,长沙约为深圳的 50%-60%)1-3 年:月薪约 23.6K,对应年薪约 28 万 - 35 万(含奖金)。3-5 年:月薪约 34.8K,对应年薪约 42 万 - 60 万(含奖金),产品 / 工程师岗可达 35 万 - 60 万。5-10 年:月薪约 39.0K,核心岗可达 50K-80K,年薪 80 万 - 150 万。10 年以上:月薪约 43.3K,专家 / 高管岗年薪可达千万级,长期激励占比超 50%。研发岗:硬件结构工程师 15K-25K・13 薪,高级电芯开发工程师 25K-45K・16 薪,AI 算法岗 50K-80K・16 薪。产品岗:高级软件产品经理 30K-50K・16 薪,医学产品经理 25K-50K・16 薪。运营岗:亚马逊资深运营 11K-20K,跨境运营主管 25K-35K,项目经理 30K-50K。管理岗:产品总监 60K-90K×16 薪,年收入 96 万 - 144 万,核心业务负责人年薪可达百万级。深圳:整体月薪约 33.6K,核心岗薪资领先,研发 / 算法岗 30K-80K。长沙:整体月薪约 17.5K,为深圳的 50%-60%,基础岗与支持岗差距较小,核心岗差距约 30%。其他地区:上海、杭州等城市薪资介于深圳与长沙之间,根据当地行业水平微调。经营结果分享奖:2024 年发放近 8 亿,中等绩效员工分红约等同年薪,爆款团队可达 20 倍月薪。股权激励:核心人才享股权激励,创新业务子公司持股平台,上市公司可按倍数回购。专项奖励:年度卓越奖、季度 Spotbonus、专利奖等,鼓励员工创新与贡献。安克创新招聘岗位
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