长沙女职工在孕期受到哪些保护?
- 2026-03-22 16:23:00
孕期的准妈妈们
要多多注意身体
女职工在孕期享受哪些劳动保护？让咱们一起了解下吧！
据《女职工劳动保护特别规定》第六条：
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
再一起来看看
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✅产假
在湖南，符合法定生育条件的女职工生育享受158天产假（含60天奖励产假）：
其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
意外情况下的产假（即终止妊娠）：
❶ 女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假；
❷ 怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假；
❸ 怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假；
❹ 怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
✅育儿假
根据《湖南省人口与计划生育条例》第十六条规定，符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。
产假、护理假和育儿假视为出勤。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。
✅男性护理假
符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。
(男性享受护理假，需要符合法定生育条件哦)
✅注意！
湖南发布《关于完善生育支持政策推动建设生育友好型社会的十条措施》，其中提到：
鼓励用人单位对符合法定生育条件的女职工，在享受国家规定产假的基础上，延长产假至188天；
产假期满，经本人申请和用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定；
依法落实男方享受20天护理假。
截图：湖南省人民政府网
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编辑：何琳
综合整理：湖南省人民政府网、长沙人社12333、长沙本地宝综合。
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