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长沙教师招聘,2026湖南岳阳市市直公办高校、公立医院“四海揽才”公开招聘博士人才70人

2026-03-30 19:44:12

长沙教师招聘湖南长沙中小学校招聘教师

湖南高校教职工招聘公告

为深入实施人才强市战略，加快建设“七个岳阳”，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社规〔2025〕1号)等有关政策规定，结合工作需要，岳阳市市直公办高校、公立医院决定面向社会公开招聘一批博士人才(使用事业编制)。

一、组织领导

在中共岳阳市委人才工作领导小组办公室、岳阳市人力资源和社会保障局以及招聘单位主管部门的指导监督下，由招聘单位具体负责招聘工作的组织实施，招聘单位纪委(纪检)部门全程参与监督。

二、招聘岗位、计划及要求

本公告及附件在岳阳市人力资源和社会保障局官网、岳阳组工微信公众号发布。

此次市直公办高校、公立医院共发布招聘岗位36个(岗位计划55个，使用事业编制)，所有招聘岗位均为专业技术岗位。具体招聘岗位、计划及要求见岗位表(附件1)。

此外，岳阳学院(民办高校，非事业单位)招聘岗位、计划及要求见附件2，由岳阳学院自行组织实施，招聘有关规定由岳阳学院制订和解释，请应聘人员与岳阳学院联系报名、考试等事宜。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具备岗位所要求的文化程度、专业或技能条件，岗位所要求的专业以湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录(见附件4)为准;

5.适应岗位要求的身体条件和心理素质;

6.具体岗位的年龄要求详见岗位表(附件1);

7.岗位所要求的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员，不得报名应聘

1.现役军人;

2.2027年及以后毕业的在读普通高校全日制学生;在读普通高校全日制2026年毕业生，其学历学位证、学历认证未能在2026年12月31日(含)前取得的;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

4.曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员;

5.尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查、监察调查的人员;

6.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

7.在各级各类公务员考试录用或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为，并在限考期内的人员;

8.被列为失信联合惩戒对象的人员;

9.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;

10.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘程序和要求

本次招聘按以下流程进行：报名→资格审查→直接考核→体检与考察→公示→递补→聘用。

(一)报名

本次招聘报名不收取报名费。

1.报名时间和方式。自公告发布之日起至2026年12月31日止，随到随招，招满即止。报名方式为邮箱报名。

2.报名材料。请应聘人员将报名材料原件扫描,以压缩包(命名为“招聘单位+招聘岗位名称+姓名”)形式发送至招聘单位报名邮箱(见附件1)，并与招聘单位确认是否收到邮件。

(1)请应聘人员自行下载并如实填写《报名表》(附件3)，须在承诺栏手写签名;

(2)本人第二代居民身份证(正反面);

(3)招聘岗位要求的学历学位证(出国境留学毕业生还须提交教育部相关部门的学历认证)及;2026年毕业生报名时暂未取得学历学位证的，提供《教育部学籍在线验证报告》(出国境留学的2026年毕业生提供相应承诺材料)，但2026年学历学位证(学历认证)必须于2026年12月31日(含)前取得，否则取消聘用资格。

应聘人员的专业按照符合招聘岗位要求的学历学位证填写，其专业已列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》(以下简称《专业指导目录》)、但未列入招聘岗位专业要求的，不符合报考条件;其专业未列入《专业指导目录》的，由招聘单位研究认定。

须对专业进行研究认定的，应聘人员提供成绩单和就读学校出具的专业证明材料(原则上导师签字且毕业学院盖章，可资格复审时提供)，招聘单位应结合所学课程、专业研究方向等进行研究认定。

(4)招聘岗位要求的资格证、职称证、论文等相关证明材料。

(5)招聘岗位要求有工作经历的，应聘人员须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以应聘人员实际报名日期为截止日期。

(6)现有工作单位的应聘人员，须由所在单位出具同意报考证明并加盖单位公章(人事管理权限在主管部门的还须主管部门加盖单位公章)，可入围体检前提供。

(7)业绩成果材料。包括市级及以上获奖情况、项目情况、荣誉情况及其他业绩成果。

(二)资格审查

资格审查分为初审和复审，且贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合招聘条件要求或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

1.资格初审。招聘单位根据招聘条件要求对应聘人员邮箱报名材料进行资格初审，资格初审通过人员名单在招聘单位主管部门官网公布,并通过电话或短信方式联系资格初审通过人员(应聘人员应保持手机畅通)。

2.资格复审。通过资格初审人员全部参加资格复审。复审采取现场审核的方式，考生须将报名材料原件及复印件交招聘单位审查，通过资格复审人员全部进入直接考核。资格复审时间、地点以及通过资格复审人员名单、直接考核时间地点要求在招聘单位主管部门官网公布，并通过电话或短信方式联系资格复审通过人员(应聘人员应保持手机畅通)。

(三)考试

应聘人员须携带第二代居民身份证原件参加直接考核。

1.开考比例

本次招聘岗位为高层次人才岗位，不设置开考比例。

2.考试方式及内容

考试方式为直接考核，直接考核采取面谈+专家评议的方式进行，主要测评应聘人员的思想政治、学术水平、专业能力、综合素质等。

3.直接考核设最低合格分数线80分，未达到直接考核最低合格分数线80分的，不得进入下一环节。

4.成绩计算。直接考核成绩按百分制计算，四舍五入保留两位小数。直接考核成绩即为综合成绩。直接考核成绩、综合成绩在招聘单位主管部门官网公布。

(四)体检与考察

根据应聘同一岗位考试综合成绩排名先后，按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。

体检合格人员进入考察环节。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件、心理素质以及人事档案等方面的情况。组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

(五)公示

根据考试综合成绩、体检和考察结果，经招聘单位领导班子集体研究确定拟聘用人员，并对拟聘用人员的档案等材料进行真实性审核。审核通过后将拟聘用人员的身份证、学历学位证等复印件及相关证明材料，提交给招聘单位主管部门和市委人才办、市人社局审查。审查合格的拟聘用人员名单在招聘单位主管部门官网、岳阳市人力资源和社会保障局官网、岳阳组工微信公众号公示5个工作日。

(六)递补

体检、考察、公示、聘用环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺，在拟聘用人员入编和聘用备案手续办理完结前，可进行递补。若进行递补，按照应聘同一岗位考试综合成绩排名先后，依次等额递补。

(七)聘用

拟聘人员公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响聘用的，及时按规定到编制、人社部门办理入编和聘用备案手续。招聘单位与新进人员一律签订聘用合同，实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其他事项

1.报考人员未按要求参加从“报名”到“聘用”任一环节的，均视为放弃应聘资格。

2.实行诚信参考，应聘人员需按要求承诺所提供的材料真实、有效、准确、完整，符合应聘岗位所需的资格条件;主动报告与领导人员的亲属关系，并按照《事业单位人事管理回避规定》等执行。

3.严格查处违纪违规行为。对各种形式、各个环节的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等严肃查处。

4.咨询和监督电话

咨询电话：招聘单位咨询电话见附件1;0730-8882396(市人社局事管科)，0730-8889332(市人才发展服务中心)。

监督电话：招聘单位监督电话见附件1;0730-8882355(市人社局机关纪委)。

本公告及附件由市委人才工作领导小组办公室会同有关单位解释。