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【导读】

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根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社规〔2025〕1号)等有关规定，结合我区工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员20名。2026年4月13日-4月17日报考人员进行报名和缴费，4月25日(暂定)举行笔试。现将有关事项公布如下：

一、招聘原则

(一)坚持德才兼备的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

二、人员管理

列入相应事业单位编制，实行合同聘用制管理。

三、招聘岗位资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

(三)具有良好的政治素质和道德品行;

(四)具备岗位所需的专业或者技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件和心理素质;

(六)岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员;

3.尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员;

4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且在记录期限内的人员;

6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

7.在读的普通高等学校计划内统招全日制非2026届研究生不能以本科学历报考，其他情形以此类推;

8.未满最低服务年限的公务员和参照公务员法管理的人员;

9.报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位;

10.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位、招聘计划及具体条件

此次招聘岗位16个，招聘计划20名，详见附件1：《芙蓉区2026年事业单位公开招聘工作人员岗位表》

说明：1.A01-A05岗位要求1987年4月及以后出生(退役大学生士兵可放宽三岁，1984年4月及以后出生)，A06-A16岗位要求1995年4月及以后出生(退役大学生士兵可放宽三岁，1992年4月及以后出生)。

2.岗位所要求的工作经历应为全职工作经历，工作年限按足年足月累计计算。工作经历截止计算至2026年3月31日，本人工作经历以本人劳动(聘用)合同和社保缴纳记录(主要为养老保险缴纳记录)为认定依据。需要相关工作经历的岗位，如果劳动(聘用)合同和社保缴纳记录不能体现相关工作经历的，面试资格审查时需提供岗位相关工作经历所在单位出具的经历证明。全日制普通高校在读期间(含国外留学学习期间)的实习、兼职、参加社会实践等不能计算为工作经历时间。

3.报考人员的学历(学位)必须为国家认可的学历(学位)，并取得毕业证书和学位证书，结业证书、肄业证书等不符合要求。对有疑义的国民教育学历(学位)，以省级及以上教育行政部门认定的结果为准;对有疑义的党校学历(学位)，以协调相关业务主管部门认定的结果为准，由招聘单位主管部门根据相关职能部门认定意见予以确认。国外留学所取得的学历学位经教育部认证后可视同为相同等级国内计划内统招全日制学历(学位)。

4.2026届全国普通高等学校应届毕业生可暂凭加盖毕业院校就业部门印章的就业推荐表原件及岗位要求的其他相关材料报名、参加资格审查，但应在2026年7月31日前提供毕业证书、学位证书原件，否则取消聘用资格。2026届留学回国的应届毕业生应于2026年7月31日前取得相应学历(学位)证书，同时于2026年9月30日前取得相应国(境)外学历学位认证。

5.报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所有岗位专业要求均仅限毕业证书上标明的专业。本次招聘条件所要求专业参照附件2《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》执行，所学专业已列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》但未列入招聘岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》且与专业要求相近的，由芙蓉区人力资源和社会保障局和招聘单位主管部门根据相关材料进行认定，并由考生在面试资格审查时提供学校(院系)的专业方向证明(证明属于对应专业类或与某某专业所学一致)。学历学位证书取得时间不一致的，毕业时间以毕业证填写的时间为准。对于要求本科学历的岗位，研究生考生若本科或研究生专业符合要求，均可报考。

6.岗位条件所要求的职称，必须是依照国家基本评价标准，经由人力资源社会保障行政部门核准备案的各级职称评审委员会评审或参加全国统一考试取得的职称;考试报名采取告知承诺制，报考人员应对自己所提交的职称(职业资格)证书的有效性负责。招聘单位进行资格审查、考察时，需按职称认定的相关政策，确定报考人员所具有的职称是否有效。执(职)业资格证书、职称证书等需在面试资格审查前取得。2026届全国普通高等学校应届毕业生可暂凭《2025年国家统一法律职业资格考试应届毕业生成绩合格凭证》报名、参加资格审查，但应在2026年9月30日前提供法律职业资格证书A证原件，否则取消聘用资格。

7.2026年4月1日及以后仍在最低服务年限内的公务员、参照公务员法管理人员不符合报名条件。

8.本次招聘不明确到具体事业单位的岗位，待招聘后由芙蓉区根据拟聘人员的专业与工作经历，结合工作需要按相关程序分配具体单位，凡不服从分配的，取消聘用资格。

9.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现报考者不符合报考条件、故意隐瞒真实情况或弄虚作假的，一经查实，取消考试或聘用资格，由此造成的一切损失由考生本人承担。

五、报考程序

(一)发布信息

招聘公告、拟聘用人员公示通过长沙市芙蓉区政府官方网站(http://www.furong.gov.cn)公布。有关考试具体安排、各环节相关信息、成绩查询等均在招聘报名网站(https://bm.hailierenli.com)公布，请应聘人员自行查阅，不另行通知。

(二)报名

1.本次考试采取网络报名方式进行。报考人员每人限报一个岗位，多报则取消报考资格。报名过程中遇到问题的可在工作时间拨打技术咨询电话：0731-89922182、0731-89919950。

2.报名网站：https://bm.hailierenli.com。网络报名时间：2026年4月13日10：00-4月17日16：00。

3.报名流程：

(1)考生登录报名网站后点击报名端口进行网上报名，按要求填写相关个人基本信息。

(2)按要求填写学习经历、工作经历;

(3)按照片上传说明上传本人近期正面免冠证件照;

(4)选择符合条件的岗位;

(5)再次检查应聘岗位及个人信息是否准确，无误后点击“同意”。点击“同意”后将不能修改个人信息、应聘岗位，因个人信息、应聘岗位填报错误导致的后果由考生个人承担。

报考人员应认真阅读招聘公告，诚信报考符合条件的岗位，填写的信息必须完整、合法、真实、准确，并对自己选择报考岗位的行为负责。

4.缴费时间：2026年4月13日10：00-4月17日16：30。本次招聘考试收取考务费100元。报考人员登录网上报名系统缴纳考务费，支付考务费后显示“已缴费”即为报名程序结束，未按期缴费者视为自愿放弃考试。最低生活保障家庭人员可减免考务费，请符合条件人员于4月14日至4月16日工作时间(周一至周五9：00-12：00，13：00-17：00)，凭《低保证》(低保证需进行了2025年年检，未年检的请提供近3个月低保费银行流水证明)或村(居)委会出具的证明及考生为低保人员家庭成员的证明材料(一般为户口本或出生证明等)到芙蓉区人力资源和社会保障局(地址：长沙市芙蓉区人民东路189号10楼1053室，联系电话：0731-84683263)申请减免。芙蓉区人力资源和社会保障局对申请情况进行核查，核查通过的考生可减免考务费，未通过的须在缴费期限内缴费。

5.网上准考证打印时间：2026年4月22日14：00-4月25日9：00。缴费成功考生方可打印准考证，未及时打印准考证的考生不能参加笔试。

6.开考比例：各岗位有效报名人数与招聘计划数的比例须达到5：1(含5：1)方可开考，达不到此比例则取消或核减该岗位招聘计划数，取消或核减的招聘计划数由芙蓉区人力资源和社会保障局进行调整。

7.报考岗位被取消的不再改报，并按相关规定办理退费手续。报名结束后，放弃考试或未入围后续环节的考生不予退费。

六、笔试

1.笔试时间暂定为2026年4月25日(星期六)，具体以准考证上的时间、地点为准。参加考试时，必须同时携带笔试准考证和本人有效居民身份证或社保卡原件(身份证、社保卡遗失的仅限临时身份证或贴有照片并加盖公安派出所印章的户籍证明可使用。因手机须打包封存管理，本次招聘均不得使用电子身份证件)。缺少证件的考生不得参加考试。

2.考试内容参考人力资源和社会保障部人事考试中心发布的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2026年版)(附件3)。笔试类别为综合管理类(A类)，科目分为《职业能力倾向测验(部分岗位含专业知识)》和《综合应用能力》，每科150分，总分300分，折算为100分，四舍五入保留小数点后两位。考试时间为8：30-12：00。两科连考，中途不休息。

3.2026年4月30日(暂定)开始，考生可在报名网站(https://bm.hailierenli.com)查询本人的笔试成绩，对笔试成绩有异议者可于5月6日(13：30-16：30)到芙蓉区人力资源和社会保障局1053办公室递交书面查分申请(须附本人有效居民身份证和笔试准考证的复印件)，并于5月7日(9：00-12：00)到申请查分的地点领取查分结果。

七、资格审查

1.本次考试笔试合格分数线为60分(百分制折算后)，笔试成绩低于合格分数线的考生不得入围资格审查。进入资格审查的人选，在报考同一岗位的人员中根据笔试成绩(百分制折算后)由高分到低分，按进入资格审查人数与招聘计划数的比例5：1确定。笔试成绩(百分制折算后)相同的人员一并进入资格审查。

2.进入资格审查的人员名单将于2026年5月7日(暂定)在报名网站上公布，资格审查具体时间和地点另行通知。

3.资格审查时须提供本人的《长沙市芙蓉区事业单位公开招聘考试报名表》和本人有效居民身份证、学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》以及报考岗位所需的其他相关材料的原件和复印件。

4.不按时参加资格审查或资格审查不合格的人员取消面试资格，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高到低递补2次，笔试成绩(百分制折算后)相同的人员一并进入资格审查。

八、面试

1.资格审查合格人员进入面试。

2.面试采用结构化面试方式进行。

3.资格审查合格人员名单和面试通知将在报名网站上公布。

4.面试合格分数线为75分，低于合格分数线的考生不进入体检程序(面试成绩保留小数点后两位)。

5.招聘岗位实际参加面试人数少于等于招聘计划数的，进入体检程序的报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数。

九、总成绩合成

考生总成绩按笔试成绩(百分制折算后)占40%、面试成绩占60%合成，总成绩四舍五入后保留两位小数。

十、体检

1.体检对象以岗位招聘数为基数，按1：1的比例，在达到合格分数线以上人员中依总成绩从高分到低分确定，若总成绩相同的，面试成绩高者入围。入围体检人员名单及体检公告将在报名网站上予以公布。

2.体检参照现行公务员录用体检通用标准执行。

3.体检具体时间和地点另行通知，体检费用由个人承担。

4.未完成体检或体检不合格者不能列为考察对象。出现体检不合格或者弃权时，可从报考同一岗位达到合格分数线以上的考生中按总成绩从高分到低分递补2次，若总成绩相同的，面试成绩高者入围。经医院确认已受孕的体检对象保留体检资格，待产假期满后再进行体检，如体检出现不合格或放弃则不再递补。

十一、考察

1.体检合格人员进入考察环节。

2.考察由芙蓉区人力资源和社会保障局和招聘单位主管部门组织实施，参照公务员录用考察有关规定进行。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件、心理素质以及人事档案等方面的情况。

3.当考察出现不合格或弃权，导致该招聘岗位考察人选空缺时，公示聘用前可从报考同一岗位达到合格分数线以上人员中依总成绩从高分到低分递补2次，若总成绩相同的，面试成绩高者入围，经体检合格后进行考察。

十二、公示聘用

1.考察结束后，考察合格人员即为拟聘用人员。

2.拟聘用人员名单经芙蓉区人力资源和社会保障局审核，并报区委审批后，将在芙蓉区政府官网(http://www.furong.gov.cn)进行公示，公示期为5个工作日。公示期间放弃，或被举报查实为不合格的，取消资格，不再递补。拟聘用人员名单经公示无异议后，按规定办理相关人事手续，原职务和级别不再保留。

3.拟聘用人员在规定期限内不能提交个人档案或不到单位报到上班的，视为自动放弃。

4.所有聘用人员须与用人单位签订聘用合同，按规定约定试用期，并签订五年服务期限(含试用期)。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十三、其他

1.本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。社会上任何以本次招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、“保过班”、“协议班”，辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与招聘组织方无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗!

2.招聘环节所有通知均以报名网站公布为准，不再通过电话、短信等其他形式通知，请考生及时关注。因自身原因错过重要信息而影响招聘考试的，责任自负。

3.本次招聘中如有涉嫌违纪违规行为的，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)追究责任。对恶意干扰报名的人员，将依据有关规定进行处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

4.报考人员对本次招聘有疑问的，可致电芙蓉区人社局及招聘单位进行咨询，咨询答复仅对公告内容及政策给予解释，不对报考人员是否符合岗位条件进行确认。

咨询电话(仅限工作时间周一至周五9：00-12：00，13：00-17：00)：

芙蓉区人力资源和社会保障局：0731-84683263、0731-84681595(报名开始后开通)

5.监督电话(仅限工作时间周一至周五9：00-12：00，13：00-17：00)：

芙蓉区纪委监委驻区政府办纪检监察组：0731-84682796

附：

1.芙蓉区2026年事业单位公开招聘工作人员岗位表

2.湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录

3.《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2026年版)

长沙市芙蓉区人力资源和社会保障局

2026年4月9日

中国电信集团有限公司2026年度招聘公告

中国电信集团有限公司(简称“中国电信”)是国有特大型通信骨干企业，注册资本2131亿元人民币，资产规模超过1万亿元人民币，年收入规模6331亿元人民币，连续多年位列《财富》杂志全球500强。2012年以来，中国电信已连续13年获得国务院国资委年度经营业绩考核A级企业称号;自2018年以来，中国电信连续7年获中央单位定点帮扶考核最高等次评价“好”。

中国电信是全球大型的领先的全业务综合智能信息服务运营商，拥有全球技术领先的移动通信网络和宽带互联网络，具备为全球客户提供跨地域、全业务的综合信息服务能力和客户服务渠道体系。截至2025年12月，中国电信互联网宽带接入用户规模约2.4亿户，移动用户规模约4.4亿户，固定电话用户规模约1.0亿户，IPTV用户规模约1.5亿户，移动电话、有线宽带、天翼高清、物联网、固定电话等各类用户总量达16.0亿户。

中国电信集团有限公司旗下拥有四家上市公司，分别是中国电信股份有限公司、中国通信服务股份有限公司、新国脉数字文化股份有限公司、北京辰安科技股份有限公司。

中国电信坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真落实中央经济工作会议部署，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极服务和融入新发展格局，坚定履行建设网络强国、科技强国和数字中国、维护网信安全的使命责任，弘扬红色电信精神，坚持党建统领、守正创新、开拓升级、担当落实，坚持以高质量发展为主题、以数字化转型为主线、以改革开放创新为动力，统筹发展和安全，全面深入实施云改数转智惠战略，持续推进服务型、科技型、安全型企业建设，以更高质量加快发展、更高水平科技创新、更加全面深化改革、更大力度开放合作、更加注重防范风险、更实作风团结奋斗，切实提升企业核心竞争力，加快建设世界一流企业。

中国电信集团有限公司携下属分子公司和专业机构，正式启动2026年度校园招聘活动，面向国内外普通高等院校诚聘英才。

一、招聘对象：

本次招聘活动主要面向2026届国内外普通高等院校毕业的本科生、硕士生及博士生。

2025届国内外普通高等院校毕业未就业的本科生、硕士生及博士生也可投递，具体以各分子公司岗位应聘资格的要求为准。

二、招聘单位：

中国电信集团有限公司各级子公司(详见中国电信招聘网站)

三、招聘岗位：

中国电信集团有限公司及所属分子公司发布招聘岗位主要类别有：市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设、网络维护与服务支撑、研发、产数以及综合支撑(行政文秘、法律、财务审计、人力资源管理等)九大类岗位。

四、工作地点：

主要分布在全国各省(区、市)的城市、县区及乡镇，具体工作地点详见招聘信息。

五、招聘流程：

1、网上报名

2026年3月9日起请登录中国电信集团有限公司网站“招贤纳士”专栏(http://www.chinatelecom.com.cn/zp/ )查看招聘信息，并进行网上申请。各分子公司的具体岗位报名截止日期略有不同，具体情况详见各分子公司公告。

2、校园宣讲

校园宣讲的行程安排，请以官方网申平台“校园宣讲”版块和公众号通知为准!

3、“优才计划”专项招聘

为落实国资委创建世界一流企业工作要求，满足中国电信云改数转智惠战略需求，围绕打造科技型企业的总体要求，聚焦集团关键技术领域攻关项目，打造高质量研发科技型人才队伍，为公司未来业务发展储备高潜人才，中国电信启动高校毕业生“优才计划”专项招聘。

“优才计划”主要面向海内外重点高校及院系，引进高质量、高素质、高起点的与中国电信转型业务领域相关的技术类专业毕业生，聚焦人工智能、大数据、云计算、IT/ICT、未来网络、网信安全、区块链、物联网、绿色低碳、量子等领域，重点服务于中国电信集团关键技术领域双重项目和战略级重大攻关工程，或承担相关单位重大科研攻关任务。

“优才计划”专项招聘将为毕业生提供优先录用绿色通道、市场化具有竞争力的薪酬待遇、全职业周期的培训发展、畅通的职业发展平台、全方位的服务保障、差异化的日常管理等。

关于“优才计划”招聘需求和招聘流程等请关注后续各级单位具体招聘进程。

4、组织笔试面试

除中国电信集团有限公司组织的统一线上笔试外(部分单位参与，以后续通知为准)，本次招聘由中国电信集团所属分子公司根据招聘计划，根据简历筛选情况，自行组织笔试、面试。我们将通过电子邮件或短信方式进行通知。您也可以通过中国电信招聘网站查询各分子公司的笔面试通告。

5、通知及签署三方协议

中国电信集团所属分子公司根据筛选及笔面试成绩情况，确定录用名单，并通知学生签署三方协议。各单位具体通知签署协议的时间，将根据校园招聘进度情况确定。

以上流程及信息若有变动，敬请关注中国电信集团有限公司--“招贤纳士”专栏

(http://www.chinatelecom.com.cn/zp/ )

集团自建招聘网站投递链接

(https://job.chinatelecom.com.cn/ )

前程无忧合作网

(http://campus.51job.com/chinatelecom )

*两个网站均可投递

中国电信期待您的加入!

让我们一起追逐梦想，为网络强国、科技强国和数字中国建设贡献电信力量!

展梦星辰,共赴未来!

中国电信集团有限公司

2026年3月

2026年湖南株洲荷塘区属国有企业招聘公告

南鑫金城产业投资集团有限公司、株洲金山产业投资有限公司、株洲金科建设投资经营集团有限公司均为荷塘区属国有企业，为深入实施人才强企战略，满足公司市场化转型与高质量发展的人才需求，进一步优化人才队伍结构、提升核心经营能力。

结合公司实际经营情况，决定面向社会公开招聘优秀人才6名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持德才兼备，人尽其才的原则。

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

(三)坚持人岗相适、宁缺毋滥的原则。

二、招聘计划及岗位要求

本次公开招聘共设6个岗位，计划招聘工作人员6名，具体如下：

1.湖南鑫金城产业投资集团有限公司：A01法务风控岗1名、A02基金招商岗1名;

2.株洲金山产业投资有限公司：A03财务岗1名、A04基金岗1名;

3.株洲金科建设投资经营集团有限公司：A05市场化运营专员1名、A06制片与媒体宣传专员1名。

具体情况见《2026年荷塘区属国有企业公开招聘岗位计划表》(附件1)

三、招聘要求

(一)基本要求

1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;

2.身体健康，形体端正，具有正常履行工作职责的身体条件;

3.具备招聘岗位所需的学历、专业技能和工作经验等要求。岗位要求及应聘条件中涉及时间年限要求的，计算截止日期为2026年4月8日，全日制学习期间的实习、实践、兼职等均不计算工作年限;

(二)具有下列情形之一的不得报考

1.被依法追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未查清的;

2.参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的人员;

3.因违法违纪被开除、辞退或解聘的人员;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.尚未解除党纪政务处分或正在接受纪律审查调查的人员;

6.在读的普通高校非2026届毕业生(2026届应届毕业生须于2026年7月31日前取得岗位要求的学历学位证书，未按时取得的取消聘用资格);

7.法律法规及政策规定不得聘用的其他情形的人员。

(三)招聘纪律要求

本次招聘严格执行国有企业公开招聘回避制度，确保招聘工作公平、公正、公开。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位组织人事、纪检监察、财务审计等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作负责人、考官和工作人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正情形的，必须主动申请回避，拒不回避的，将严肃追究相关责任。

资格审查贯穿招聘工作全过程，在报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等任何环节，发现应聘人员不符合报考条件、弄虚作假、提供虚假材料、伪造证件证明、隐瞒真实情况或违反回避制度的，一经查实，立即取消其考试、聘用资格，相关情况记入个人诚信档案，3年内不得参加荷塘区属国有企业公开招聘。

四、招聘程序

(一)招聘信息发布

本次招聘公告通过荷塘区人民政府门户网公开发布。

(二)报名

1.报名时间：2026年4月9日12:00—2026年4月17日17:30，逾期不再接受报名。

2.报名方式：本次招聘采用网上报名方式，不接受现场、电话等其他形式报名。每人限报一个岗位，多报岗位的取消报名资格;报名与考试全程使用的本人有效居民身份证必须一致。

3.报名要求：应聘人员需将所有报名资料(报名资料详细见本条款第4点)打包为一个压缩文件提交，邮件及压缩包命名统一为“2026荷塘区属国企公开招聘+岗位编号+应聘岗位+姓名+联系电话”(例：2026荷塘区属国企公开招聘+A01法务风控岗+李四+138XXXX1234)。发送至指定报名邮箱：czhr_hunan@163.com。

4.报名资料：

(1)《2026年荷塘区属国有企业公开招聘报名表》(详见附件2)，需完整填写、插入本人近期1寸免冠彩色证件照，本人签字确认后扫描为PDF格式。

(2)本人有效身份证正反面、学历学位证书、岗位要求的相关职(执)业资格证书、职称证书，合并为一个PDF文件，命名格式：姓名-证件材料;

(3)学信网有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》(PDF格式);国(境)外学历需上传教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》(PDF格式);

(4)本人近期1寸免冠彩色照片(JPG格式，白底/蓝底，分辨率300dpi以上，命名格式：姓名-照片)。

(5)按照岗位要求提供工作经历相关证明材料，包括劳动合同、社保缴纳记录、工作经历证明(见附件3 )(PDF格式);

5.报名回执：应聘人员提交报名邮件后，系统将自动向其报名邮箱发送回执，确认报名材料已成功接收，正式进入资格初审环节，提醒保持通讯畅通，留意审核结果通知。

(三)资格审查及准考证发放

1.笔试资格初审：报名结束后，招聘工作组对应聘人员提交的报考材料进行线上初审，审查合格者将通过短信/邮件等方式发放笔试准考证，准考证信息将明确笔试时间、地点及注意事项。对报名材料缺失、信息填写不规范、不符合岗位报名条件、材料信息存疑的应聘人员，招聘工作组将通过邮件书面告知+电话同步提醒，明确需补充更正的材料内容、补充时限;未在规定时限内补充更正材料，或补充更正后仍不符合报名条件的，取消本次报名资格，不予进入笔试环节。

2.面试资格复审：根据笔试成绩确定入围面试人员后，入围人员须在面试前按要求携带全套报名材料原件及复印件，到指定地点进行现场资格复审，复审通过后方可参加面试。未按规定时间参加复审、材料不齐或材料与报名信息不符的，视为自动放弃面试资格。资格复审不合格或考生主动放弃面试资格的，招聘工作组可从应聘同一岗位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补通知以短信+邮件形式发出，应聘人员须在24小时内响应确认，逾期未响应视为自动放弃递补资格。

(四)考试

1.开考比例：

岗位有效报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3：1(含)，达不到开考要求的，经招聘工作组同意后，可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划，相关调整将通过原公告发布渠道及时公示。

2.考试方式：

本次所有招聘岗位全部采取笔试、面试相结合的方式进行，笔试、面试均采用百分制，均设置60分合格分数线，未达到合格分数线的，不得进入下一招聘环节，考试时间及地点另行通知。

(1)笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。采取闭卷的方式进行，试卷总分100分，考试时长120分钟;本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

(2)面试：根据应聘同一岗位笔试成绩由高分到低分排名，原则上按招聘计划数1:3的比例确定入围面试对象(末位同分者一并入围)。若出现不符合或弃权的，可从应聘人员中按笔试成绩由高分到低分排名依次递补，递补通知发出后24小时内未响应的，视为自动放弃递补资格。采取结构化面试方式，主要考察应聘人员的综合分析、组织协调、语言表达和解决问题的能力等。面试总分为100分。

(3)笔试、面试的具体时间、地点及相关要求，将通过短信/邮件、荷塘区人民政府门户网通知，请应聘人员保持通讯畅通，及时关注相关信息。

3.综合成绩组成

考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试及综合成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。按照同一岗位综合成绩由高分到低分的顺序排名，综合成绩相同的，取面试成绩排名高者。

(五)体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩相同的以面试成绩排名为准)排名先后，按岗位招聘计划数1∶1的等额比例确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行，增加涉毒毛发检测。

体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检或考察不合格者或放弃资格者，由招聘工作组决定是否递补，若递补，则在公示前按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补，递补通知发出后24小时内未响应的，视为自动放弃递补资格，递补最多不超过2次。拟聘用人员公示后不再递补。

(六)公示与聘用

1.招聘单位根据综合成绩、体检和考察结果确定拟聘人员，并对拟聘人员的档案等材料进行真实性审核。经审查合格的拟聘人员名单在荷塘区人民政府门户网公示。

2.公示期满后，对公示无异议或者经核实不影响录用的人员，按有关程序办理聘用手续。依法签订劳动合同，劳动合同首次签订3年，其中试用期6个月，试用期满考核合格者，予以正式聘用，试用期满考核不合格者，取消聘用。

3.经公司与拟录用人员协商后，公司可对拟录用人员的岗位进行统筹调剂与安排。

五、薪酬福利及待遇

(一)薪酬待遇

薪酬由基本工资、月度绩效、年度绩效等组成。

(二)福利待遇

包含六险二金：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、补充医疗保险、企业年金、住房公积金。

(三)员工关怀

按照国家法定标准执行，周末双休、法定节假日、带薪年假等。

(四)培养路径

具有多层级培养体系，具备管理与专技并行的双通道职业发展路径，为员工提供良好的发展平台。

六、注意事项

(一)本次招聘各个环节未按要求参加的，视为自行弃权。

(二)应聘人员务必及时关注株洲市荷塘区人民政府门户网公告、公示等信息。若因本人不及时关注相关信息而造成的后果，责任自负。请应聘人员保持通讯畅通，如因应聘人员单方面因素，不能取得联系的，招聘方概不负责。

(三)荷塘区属国有企业招聘工作组对本次招聘有最终解释权。

七、联系方式

(一)咨询电话：荷塘区属国有企业招聘工作组18307338926;

(二)咨询时间：工作日上午9:00-12:00，下午1:30-5:30;

(三)招聘监督电话：荷塘区纪委监督组19973394002。

附件：

1：2026年荷塘区属国有企业公开招聘岗位计划表

2：2026年荷塘区属国有企业公开招聘报名表

3：工作经历证明

2026湖南怀化市直企事业单位引进公告

为深入实施“五新四城”战略，奋力打造五省边际区域人才新高地，经研究，决定面向社会公开引进一批高层次及急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

一、引进计划

本次人才引进岗位计划共98人，其中，事业单位55人，企业43人，岗位信息详见《怀化市2026年市直企事业单位引进高层次及急需紧缺人才需求岗位目录》(附件1)。

二、资格条件

(一)引进人才须具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具备岗位所需的专业或者技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件和心理素质;

6.年龄要求：30周岁以下指1995年4月7日及以后出生，38周岁以下指1987年4月7日及以后出生，40周岁以下指1985年4月7日及以后出生，45周岁以下指1980年4月7日及以后出生，50周岁以下指1975年4月7日及以后出生。部分岗位有特殊年龄要求的，以具体岗位要求为准。岗位要求的资格证、工作经历等条件截止时间为2026年4月7日。

7.国(境)外大学要求为2026年QS世界大学排名或QS世界大学学科排名前200名的国(境)外大学硕士研究生及以上学历学位毕业生。

8.面向“高校毕业生”的岗位，报考人员为近3年毕业(即毕业证书落款年度为2024年、2025年、2026年)，且尚未落实编制内工作的毕业生。

9.具有引进岗位所需要的其他资格条件。

(二)下列情形之一的人员，不列为引进对象：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员;

3.尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员;

4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

5.在各级各类公务员、事业单位公开招考、招聘中有舞弊等严重违规违纪行为的人员;

6.怀化市机关、企事业单位在职人员，以及在公告发布前已在怀化市行政区域内参加机关事业单位或企业职工养老保险的辞职人员(但辞职离开怀化后取得更高学历、学位或职称的，可报考相应岗位)。

7.本公告发布之日前，已通过怀化市行政区域内机关、企事业单位遴选、招聘、人才引进等考试考核且公示的人员;

8.截止公告发布之日，在原单位服务年限未满人员;

9.有吸毒史的人员;

10.现役军人;

11.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、引进程序

本次人才引进岗位要求为博士的设置“绿色通道”，采取直接评审(考核)方式进行，不设开考比例，具体时间、地点及相关要求咨询相关用人单位。若岗位未招满的，公告发布当年之内持续有效。其他硕士研究生岗位按以下程序进行：

(一)事业单位人才引进程序

1.报名。报名时间：2026年4月10日9:00至4月22日12:00。

(1)网上报名：报名人员必须在报名期间登录怀化人事考试网，点击怀化市2026年市直企事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名入口，进入报名系统后选择单位和岗位进行线上报名。报名人员只能选择一个岗位进行报名，本次报名不收取报名费。

(2)报名资料：

①本人近期免冠正面电子证件照片(蓝底证件照，jpg格式，20KB以上2M以下)。

②扫描上传本人有效期内的二代身份证(正反面)、毕业证(出国留学人员应提供教育部相关部门出具的学历学位认证报告)、学位证原件电子照片、经“学信网”查询在有效期内的“教育部学历证书电子注册备案表”、岗位要求的其他材料等。

2026届毕业生须上传加盖毕业院校印章的就业推荐表和教育部学籍在线验证报告。岗位所需的学历学位证书(国外学历学位认证报告)、教师资格证、普通话等级证书、规培证(或规培成绩合格单)等证书必须在2026年7月31日前获得，否则取消聘用资格。(医学类毕业生暂未取得《住院医师规范化培训合格证书》的，可凭当前所在规培基地盖章的规培证明报名)。

③在编在岗报考人员须上传单位和主管部门的同意报考证明(见附件3)，机关事业单位辞职人员报考须在报名时提供经县级以上行政主管部门批准辞职的文件材料。

④报考有本科专业要求的岗位，须上传本科阶段毕业证和学位证及有效期内的教育部学历证书电子注册备案表;报考有专业技术职称(执业资格)要求的岗位，须上传相应职称证书或执业资格证书;报考有工作经历要求的岗位，须上传工作单位出具的加盖公章的书面工作经历证明(附件4)、签订的聘用合同和与之相匹配的养老保险缴费证明及详单。

⑤报考人员的专业应按照毕业证书(国外学历认证报告)或教育部学籍在线验证报告填写，所学专业已列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》(附件5)，未列入所设岗位专业要求的，不符合报考条件。如所学专业与资格条件要求的学科专业相近但未列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》的，需上传所学专业的课程成绩单扫描件(毕业院校盖章)，用人单位及主管部门结合所学课程、研究方向等进行审查认定并出具意见。

⑥引进公告中其他未明确时限的报考资格条件(如政治面貌、基层工作经历、服役期限、任职期限、影响期限、各类证书等)，自聘用合同或录(聘)用文件明确的录(聘)用时间起算，时间计算截止到公告发布之日，按足年足月计算。

2.线上资格初审和网上确认参考。资格审查贯穿引进工作全过程。凡未按规定要求提交报名信息、提交的材料不实或信息不准确、隐瞒有关情况、提供虚假材料的，经查实，一律取消资格。资格审查由引才单位及其主管部门负责，实行线上资格初审和现场资格确认(面试前)相结合方式。线上资格初审通过的，须及时关注并登录报名网站进行网上参考确认，进行了参考确认的人员为报名成功人员。未在规定时间内进行网上确认的，不得参加笔试，视为自动放弃。

3.笔试。笔试对象为通过资格初审并进行网上参考确认的人员。岗位开考比例原则上不低于3:1。低于开考比例要求的，经市委人才办批准，可以取消、核减相应岗位计划数或不设开考比例，并发布调整引进计划公告。笔试成绩满分100分，设置笔试合格分数线60分，笔试未达到合格分数线的，不得进入下一环节。笔试内容为招聘岗位所需的专业知识，采取闭卷方式进行。笔试的具体时间、地点及有关安排事宜另行公告。

4.现场资格确认。按照招聘岗位计划1:3比例，根据笔试成绩从高分到低分确定现场资格确认对象，入围现场资格确认末位人员笔试成绩相同的，一同进入现场资格确认(下同)。现场资格确认不合格或有考生主动放弃时，按笔试成绩从高分到低分递补。未达1:3的岗位，按实际人数确定现场资格确认对象。原则上现场资格确认在面试前一天进行，具体时间、地点另行公告。现场资格确认须提供上述报名材料的原件及复印件，未按时按要求参加现场资格确认的报考人员，视为自行放弃后续考试。

5.面试。面试采取结构化面试、实际操作能力测试的方式进行，主要测评考生专业知识、专业技能、岗位解决问题能力和综合素质，具体方式在引进单位面试公告中注明。面试对象为现场资格确认合格人员。岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，设置面试合格线70分，未达到合格分数线的，不得进入下一环节。面试成绩满分为100分。面试的具体时间、地点及有关安排事宜另行公告。

6.综合成绩和排名。设置综合成绩合格分数线60分，综合成绩由笔试和面试成绩组成，具体占比见附件1。未达到合格分数线的，不得进入下一环节。如引进同一岗位所有人员都未达到合格分数线，则取消该岗位引进计划。所有成绩按四舍五入取小数点后两位数。

根据同一岗位综合成绩从高分到低分的顺序排名。综合成绩相同的，按笔试成绩从高到低进行排名。

7.体检。按照引进岗位计划1:1的比例，根据考生的综合成绩从高分到低分确定体检对象。体检由用人单位主管部门负责组织实施。体检标准参照最新《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行，同时需进行吸毒史毛发检测。体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。凡不按规定要求参加体检的，视为自动放弃体检。

8.考察。体检合格人员即为考察对象。由各引才单位和主管部门负责组织考察，考察内容主要包括引进人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。考察不合格的、未按照要求提供档案或自愿放弃考察的(须提交本人亲笔签名的书面情况说明)，取消拟引进资格。

对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，引进单位可申请递补，须经市委人才办批准，递补最多不能超过两次。

9.公示。考察合格人员即为拟引进对象，拟引进对象在怀化人事考试网上和主管部门网站上公示5个工作日。公示若出现不合格者或弃权者，不再进行递补。

10.聘用。公示无异议的，经市委人才工作领导小组审定，即确定为引进对象，引才单位与引进对象签订合同，并办理相关手续。

(二)企业引进人才程序

企业人才引进按照“一次发布、长期招聘、定期研究”的模式，从公告发布之日起，岗位未招满前当年之内有效，国有企业人才引进按照国有企业聘用有关规定进行，其他企业人才引进由用人单位通过市场化方式自主招聘，用人单位在与引进人员签订正式劳动合同后，在10个工作日内由主管部门报市委人才工作领导小组审批备案。

四、政策待遇

1.住房补贴。正高级专业技术职称和博士研究生30万元，副高级职称人才10万元，硕士研究生4万元，引进后在怀化主城区购房的可享受。

2.生活补贴。正高级专业技术职称3年46.8万元，博士研究生3年36万元，副高级专业技术职称3年32.4万元，硕士研究生3年12.6万元。生活补贴根据入职后制定的三年培养考核方案，在每年考核合格后一次性发放12个月生活补贴。

以上住房补贴和生活补贴，市直事业单位、市属国有企业、“5+10”现代化产业体系中涉及的相关企业由市人才资源开发专项资金全部承担，其他的由用人单位和市人才资源开发专项资金各承担50%。

3.配偶安置。对符合条件的从市外引进的博士研究生或副高级及以上职称人才，配偶属机关事业单位在职在编人员，可以按政策有关规定予以安置。

五、其他事项

1.人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受社会和有关部门监督。

2.对来怀参加市直单位人才引进考试的考生，由用人单位按照市外省内200元、省外500元的标准给予交通补贴;在考试期间内，可在湘易办申请免费入住青年人才驿站。

3.引进的人才须在引进单位达到3年最低服务年限(含试用期)，有具体服务年限要求的岗位按照具体规定执行。凡在服务期内异动(调动、辞职)或未在规定时间内取得岗位需要的学历学位和资格证书的人员，予以解聘，追回已发放的所有人才补贴。

4.本次人才引进不向报考人员收取任何费用，不安排、不委托、不授权任何机构和个人举办各类培训。

5.本公告未尽事宜政策方面由市委人才办负责解释;岗位具体情况由各用人单位负责解释。

咨询电话：0745-2722559(怀化市委人才办)，0745-2710297(怀化市人力资源和社会保障局)。

附件：

1.怀化市2026年市直企事业单位引进高层次及急需紧缺人才需求岗位目录

2.怀化市2026年市直企事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表

3.在编在岗人员同意报考证明

4.工作经历证明

5.湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录

中共怀化市委人才工作领导小组办公室 怀化市人力资源和社会保障局

2026年4月9日

2026湖南永州东安县人民法院招聘公告

根据工作需要，东安县人民法院面向社会招聘编外人员。

一、招聘职位

本次面向社会招聘聘用制审判辅助人员2名。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守;

3.学历：大学本科及以上学历，法学类专业;

4.年龄35周岁以下，熟练操作各种办公软件，有相关法律工作经验放宽至40岁;

5.身体健康，五官端正，口齿清晰，反应机敏;

6.掌握速记等岗位必需的业务技能;

7.与其他单位无劳动关系;

8.聘用后，根据院里的实际工作情况安排岗位，服从工作安排。

三、报考程序

(一)现场报名

1.报名时间：2026年4月13日至4月17日(工作日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)。

2.地点：东安县人民法院政治部(515办公室)。

3.报名资料：报名人员下载《东安县人民法院2026年聘用制审判辅助人员报名表》(见附件1，填写相关内容后用A4纸打印。其中，学习及工作经历在时间段上须连贯完整)、身份证、学历学位证书、近期一寸彩色免冠照片。

(二)资格初审

报名截止后，将统一对报名人员进行资格初审。2026年4月24日前，通过电话方式通知进入岗位技能测试人员(未接到通知者，即未通过资格审查，不再另行通知)。

(三)考试

考试分为岗位技能测试和面试。

1.岗位技能测试。进行法律知识测试。

2.面试。按岗位技能测试成绩由高到低确定面试对象，招聘岗位与面试对象按1:2的比例进入面试。

(四)体检

根据综合成绩排名，按照1:1比例确定体检对象。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》进行，费用自理。由体检医院作出是否合格的结论，体检合格人员才能作为聘任对象。体检不合格可申请复检一次，出现体检不合格或者弃权时，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(五)政治审查

审查体检合格人员违法犯罪情况，核查是否列为失信名单等。

(六)公示

经审查合格后确定拟聘用人选，拟聘人员名单在东安县人民法院网(http://hndafy.hunancourt.gov.cn)公示3个工作日。

(七)聘用

公示期满，对没有反映问题的或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定与指定的劳务派遣公司签订劳动合同。反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。劳动合同期限为2年，录用后1个月内完成劳务合同签订，试用期2个月，试用期满不合格的，用工单位通知劳务派遣单位解除合同，予以辞退。合同期满后，根据工作需要，视情况续聘。

四、工资待遇

参照本院现有同岗位人员待遇执行。

五、有关事项

1.报名人员的申报资料必须真实有效，如存在故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消报名或聘用资格，并由本人承担由此产生的一切后果。

2.报名人员应保证通讯工具畅通，因自身原因或无法联系导致未能参加下一步招聘程序的，视为放弃。

3.报考过程中如有疑问，可致电咨询0746-4225359(8:00-12:00,14:30-17:30)。

附件：东安县人民法院2026年招聘编外聘用制审判辅助人员报名登记表

东安县人民法院

2026年4月8日