长沙中院:新就业形态劳动者劳动关系认定典型案例
- 2026-06-11 14:40:20
长沙中院:新就业形态劳动者劳动关系认定典型案例
1 典型/指导案例 
长沙中院：新就业形态劳动者劳动关系认定典型案例（2026年5月1日） 长沙市中级人民法院近日发布了关于新就业形态劳动者劳动关系认定的典型案例，以保障此类劳动者的合法权益。在当前平台经济和网络直播盛行的背景下，一些用人单位通过签订“合作协议”或“承揽协议”等方式，试图规避劳动关系责任，导致劳动者权益受损。该法院的案例包括网络带货主播、外卖骑手、网约车司机和娱乐主播等四种新就业形态。一般来看，法院确认劳动关系的标准根据用人单位对劳动者的管理、工作控制和经济依赖等方面进行综合评估。例如，带货主播若受到公司工作时间、内容和账号控制，法院将其认定为劳动关系。通过这些案例，法院强调用人单位在使用非正式合同形式时，必须遵循实际用工的事实情况。该措施旨在为新就业形态的用工双方提供清晰的指导，同时促进平台经济的规范与发展。 诉讼攻略 2026-05-09 查看原文 律师评论 首先，针对新就业形态劳动者的劳动关系认定，本文中的几个典型案例揭示了用人单位如何通过各种协议形式试图规避劳动关系责任的问题。法律上，这种规避行为是有一定风险的，因为法律对于劳动关系的认定是基于实质而非形式的。因此，法院通过对实质工作情况的综合考量，认定劳动关系的做法是符合《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则的。其次，各个案例中都强调了“控制”或“管理”的重要性。例如，带货主播和外卖骑手的情况显示，尽管用人单位通过承揽协议或合作协议的名义与劳动者建立关系，但如果用人单位对劳动者的工作时间、内容、质量等方面进行了显著控制，就可以认定为劳动关系。这表明，法律会更多关注用人单位对劳动者的实际控制程度，而不是用人单位所签订的合同类型。第三，案例中的法庭判决都体现出对劳动者权益的保护意识。例如，法庭已经明确指出了用人单位因未支付劳动报酬而需支付经济补偿的责任，这对于维护劳动者的经济权益至关重要。此外，对于因工作受伤而主张工伤的情况，法庭明确责令用人单位承担相应的工伤保险责任，这也进一步从法律层面加强了对劳动者健康安全的保障。最后，这些案例的典型意义在于引导用人单位和劳动者双方明确新就业形态下的劳动关系界限。用人单位应当理性审视自己与劳动者的真实关系，避免通过合同形式掩盖实质劳动关系的行为。同时，劳动者也应当注意保存相关证据，以便在需要时能够有效维护自身的合法权益。因此，在当前新经济环境下，对劳动关系的认定与权益保护都显得尤为重要，法律需要不断适应新形态，确保各方权益的平衡与保障。 （特别声明：本文章内容仅为作者个人观点，不是正式法律意见，仅供参考。） 
本文来自网友投稿或网络内容，如有侵犯您的权益请联系我们删除，联系邮箱：wyl860211@qq.com 。
