协会动态 | 长沙市旅游饭店业协会举办“合规先行·企业用工风险防控私享会”

协会常务副会长兼行政人力资源分会会长、湖南延年酒店集团执行总经理陈豫湘，首先代表分会和延年酒店集团致欢迎辞。她认为，酒店作为劳动密集型行业，用工风险已从“隐性成本”变为“显性雷区”。她结合酒店业老员工多、历史包袱重的实际情况，说明了本次私享会“法规解读+案例拆解+落地工具+现场答疑”的设计初衷，希望帮助各会员单位系统降低用工风险。

协会会长李旭光在讲话中表示，酒店行业最大的隐性成本不是能耗、不是食材损耗，而是用工不合规带来的事后代价。他强调，用工合规不是“出了问题再找律师”的被动应对，而应转向“提前建制度、提前留证据、提前堵漏洞”的主动防控，并提出了三点希望：一是高度重视，把握趋势，把风险防控上升为企业管理的“战略工程”；二是珍惜机会，学深悟透，把法规适用边界和实操工具弄明白；三是融会贯通，落地见效，回去后做一次全面的用工“体检”，把学习成果转化为实际成效。随后，李旭光会长宣布私享会正式开班。

简短的开班仪式结束后，全体领导、讲师与学员合影留念。

本次私享会围绕“全流程合规、事前防控”主题，由企业用工风险管控专家、高级劳动关系管理师张恒铭老师全程授课。

上午的课程聚焦提升企业用工风险管控思维。张恒铭老师结合大量真实劳动纠纷案例，剖析了当前企业用工的真实“雷区”，解释了劳动仲裁和法院判案的裁判逻辑，并重点讲解了招聘入职环节的风险防范、劳动合同签订的常见漏洞、试用期考核与合法解聘等实操内容。他强调，企业管理者必须认清败诉赔钱的责任边界，把风险前置管控放在首位。

下午的课程围绕社保合规、奖惩制度设计、违纪员工处理、超龄用工新规等疑难问题展开。张老师系统讲解了社保入税与稽查应对的可行路径、工伤认定与赔偿的提前规避方法，以及如何用规章制度处理违纪员工、让制度既有管理威力又有法律效力。他还分享了一套可落地的用工风险管控系统——从哪开始、怎么建、如何持续运转。课程内容基本覆盖了用工全生命周期中最容易出问题的节点。

在交流互动环节，学员们结合各自酒店遇到的真实用工困惑踊跃提问，张老师逐一给出针对性的实操建议。同行之间也围绕老员工管理、社保补缴等共性难题分享了彼此的做法，现场讨论氛围浓厚。

开班仪式由协会行政人力资源分会秘书长邢会群主持。