从阿里杭州回长沙,以为降薪到18k能横着走.结果很多HR怕他38岁干不动,又怕小团队留不住他,最后去了家外包15k,天天卷12点.
看到这帖，猿哥，给各位想在"35岁危机"前撤退的老兄弟们提提建议。在大厂待过的都知道，那套玩法是工业化打法：微前端拆分、自动化流水线、监控体系全链路追踪。这哥们儿能面不改色地跟你聊半小时DDD领域驱动设计，结果这边面试官听完眼神飘忽——"咱就三天上线一个小程序，您这动不动就要搞架构治理，是不是太隆重了？"二线城市很多公司要的不是架构师，是万能工。Vue能写、后台能调、服务器能搭，工资12k还不用交公积金的那种。你的性能优化方法论，在"老板需求今晚必须上"的野路子面前，反而成了累赘。他们怕你太专业，更怕你专业完就跑。所以宁可要个简历平平但能熬夜爆肝的年轻人，也不要你这"技术过饱和"的大厂老兵。更荒诞的是那个年龄坎儿。38岁，在HR嘴里已经是"高危人群"。可讽刺的是，最后扛起外包项目、给那帮20岁出头的孩子擦屁股兜底技术债的，还是这群"老家伙"。 youngsters熬夜是燃烧青春，你熬夜是"看吧我就说这老东西还能压榨"。那哥们儿最后去的所谓外包公司，干的恰恰是体力活：驻场银行、伺候政企项目、改不完的需求和填不完的坑。凌晨十二点，陪着小朋友们一起打车回家，报销单上还得写清楚加班明细——大厂出来的那股子规范化劲儿，到这儿全用在怎么填合规的加班单上了。年龄歧视哪是怕你干不动？是怕你有家庭牵绊不能随叫随到，怕你看穿了PUA套路不好忽悠，怕你工资要得高还懂劳动法。可现实是，凌晨两点线上出bug，能很快定位问题的，往往还是这些"年纪大干不动"的老程序员。很多人觉得逃离北上广是退路，是降维求平安。我跟你说，清醒点。有些二线城市的互联网就一个字：野。没有大厂总部扎根，所谓的科技公司大多是项目制外包、金融外包、人力外包三件套。15k已经是当地前端的天花板，但你想拿这15k？得先把自己活成瑞士军刀——全栈开发、运维部署、需求分析、测试联调一条龙，还得接受甲方的指纹打卡。比加班？这边的外包公司卷起来不比深圳差。大厂起码有夜宵补助、打车报销、调休制度，在这儿加班是"自愿奉献"，考勤比高中还严。网红奶茶店的排队长龙是给游客看的，写字楼里的灯才是给本地加班党留的。这哥们儿原以为从"降维打击"，结果发现是"牛刀杀鸡"。水土不服的哪是他的技术，是这套互联网打法在二线城市的生存逻辑。第一，专业技能在二线城市是折价的。一线城市细分岗位的深度，在这里反而成了劣势。人家要的是六边形战士，不是专门领域的极客。第二，沿海挣钱内陆花是伪命题。除非你三十五岁前真攒够了资本能直接退休，否则回去重新就业，大概率是沿海积蓄坐吃山空，当地工资覆盖不了房贷车贷。第三，职场逻辑完全不同。二线城市的好岗位往往是内循环的，建立在熟人介绍和资源互换上。你拿着大厂的履历去招聘软件上投，就像拿着博士学位去菜市场应聘会计——对方觉得你要么假清高，要么干不长。所以现实就两条路：要么在一线死磕到财务自由，要么三十五岁前完成转型。转管理、转独立开发、转技术咨询、转产品经理，甚至赚够第一桶金后开个小而美的工作室，但千万别想着"先回去再说"。当你以为自己在撤退的时候，其实只是换了一个更拥挤的战场，而且是从头开始白手起家。
