从阿里杭州回长沙,以为降薪到18k能横着走.结果很多HR怕他38岁干不动,又怕小团队留不住他,最后去了家外包15k,天天卷12点

选择大于努力,这话在职场上真是诚不欺我。

最近有位前端哥们就遇到了这样的尴尬事,他从阿里杭州回长沙,本来想着降薪到18k应该能轻松找到工作,毕竟是阿里出来的,技术肯定没问题。

结果HR的反馈让他彻底破防了:"技术太深,怕小团队留不住;前端岗位38岁年纪大,怕干不动。"

最后没办法,只能去了一家外包公司,拿个15k的底薪,还得天天陪那帮20出头的孩子卷到凌晨12点。

这也太讽刺了吧。

怎么说呢,这事真的是现在很多大厂员工回老家的真实写照。

在杭州、北京、深圳这些一线城市的时候,顶着大厂光环,年薪四五十万,走到哪都是香饽饽。但一旦决定回二三线城市,立马就会发现,大厂背景不仅不是加分项,反而成了减分项。

二三线城市的互联网公司根本留不住大厂出来的人。

HR心里也清楚:你在阿里拿过三四十万,现在愿意降薪到18k来我们公司,肯定不是真心想干,要么就是想先找个跳板过渡一下,要么就是在老家找不到更好的机会了。

无论哪种情况,公司都不敢要。培养你几个月,等你熟悉业务了,转身就跳槽去更好的公司,或者干脆回杭州了,那公司不是白培养了吗?

更何况,像这位哥们38岁的年纪,在前端这个领域确实算是"高龄"了。

不是说38岁就干不动了,而是很多小公司的老板和HR,对"35岁以上的技术人员"有种天然的偏见,觉得年纪大了就学不动新技术,就没有拼劲了,就容易被淘汰。

身边也有朋友遇到过类似的情况。他之前在腾讯深圳做了7年后端开发,技术能力特别强,还是团队的技术负责人。前两年因为家里老人身体不好,决定回成都发展,想着自己有腾讯背景,回去找个工作应该不难。

结果面了十几家公司,要么嫌他要价太高(他开价25k,在成都确实算高的),要么就是担心留不住他。

有家公司的HR甚至直接跟他说:"你在腾讯拿过五六十万,现在降薪到25k,我们真的不敢要。万一你干了半年觉得不合适又要走,我们不是白培养了吗?"

朋友当时真的是哭笑不得,心想我都已经决定回老家了,还能再跑回深圳不成?但HR就是不信,觉得你迟早会走。

最后折腾了大半年,他才找到一家相对靠谱的公司,薪资22k,比在腾讯的时候少了一大半。虽然不满意,但也只能接受现实。

说真的,这种事真的太常见了。

很多大厂员工以为自己顶着光环回老家能横着走,结果发现现实完全不是那么回事。二三线城市的互联网生态,根本容不下那些降维打击的高手。

不是说这些城市不需要人才,而是这些城市的公司给不起大厂的薪资,也留不住大厂的人才。

像长沙这种城市,互联网公司本来就不多,能给到18k的岗位更是少之又少。大部分公司给前端的薪资也就在10k-15k之间,而且很多都是外包公司或者小型创业公司,技术栈比较单一,成长空间有限。

你一个在阿里干过的人,降薪去这种公司,HR当然会怀疑你的动机。

那这位哥们为什么要回长沙呢?无非就是那几个原因:家里有老人孩子需要照顾,一线城市房价太高买不起,工作压力太大想放松一下,或者就是单纯想回老家过安稳日子。

这些理由都很正常,也很现实。但问题是,当你做出这个选择的时候,就得接受随之而来的代价——降薪、降职、甚至失业。

更残酷的是,像这位哥们38岁的年纪,在技术圈里已经算是"大龄"了。如果再过几年,可能连15k的外包工作都找不到了。

认识的另一位朋友就是前车之鉴。

他之前在百度北京做了10年产品经理,35岁那年决定回老家西安,想着自己经验丰富,怎么也能找个20k+的工作。

结果面试了大半年,几乎把西安所有互联网公司都面了一遍,要么嫌他要价高,要么嫌他年纪大,要么就是担心留不住他。

最后实在没办法,他只能去了一家传统企业做信息化项目,月薪12k,比在百度的时候少了四分之三。

更惨的是,进去之后发现整个团队的技术水平都停留在五年前,他想推动一些新技术应用,结果被老员工排挤,说他"太理想化""不接地气"。

干了不到一年,他实在受不了了,又辞职了。但这时候他已经36岁了,想再找工作更难了。

后来听说他去了一家外包公司做项目经理,薪资更低,工作强度更大,整个人状态特别差。

大厂员工回老家这件事,真的没有想象中那么美好。

二三线城市的互联网生态,远没有一线城市那么成熟,工作机会少、薪资水平低、技术氛围差,这都是客观现实。

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