朋友们，周末愉快呀。
好久不见，不见的日子里在工作和带娃。跟大家汇报一件重要事情。
我在我家小区对面的写字楼里找到了一份全职工作，做6-14岁青少年素质教育培训的工作。
先让我来盘点一下这个工作的优点:
1. 通勤5分钟，在公司就能看见自己家，步行5分钟就能到工位。上午10点上班，晚上7点下班，早上能给自己做一顿热乎的早餐，晚上能陪家人散散步、聊聊天，甚至能静下心来读几页书、打磨一下自媒体内容。
2. 遇见同频BOSS，做教育行业，三观契合是最大的幸运。BOSS和我是同龄人，读了他写的手册，我惊讶的发现，BOSS的很多教育观点，我真的狠狠点赞，我们都对“做有温度的教育”有着高度一致的追求。
BOSS深耕青少年素质教育多年，倡导“身心健康＞品格习惯＞能力成绩”，告诫我们“教育是一份阳光的事业，不要贩卖焦虑”不要通过贩卖焦虑去吸引家长，要求我们老师做到“专业、负责、靠谱”。
最令我深深触动的是，其实做青少年素质教育有很多二次开发家长的机会，而他拒绝所有任何二次开发家长的项目。他践行“教育是公平的，所有学生都应当一视同仁”。为培养孩子们最正的“三观洗礼”树立了榜样，也为我们公司员工做了一个非常好的示范。
今天是我第5️⃣天全职上班，第1️⃣天是因为离家近，能兼顾接送女儿上幼儿园这样的目的来试岗，直到第2️⃣天我读完咨询手册后，偶然的机会和BOSS浅短的交流后，我似乎找到了归属感。
在高职学校里待了5年多，在中职学校里待了7年，那些渐渐失去的教师效能感，其实来源于孩子们越来越没有的课堂边界感和跑偏的“三观”，深知素质教育对孩子们成长的重要性，这让我再一次找到了从事教育行业的意义。
3. 青少年素质教育（青少年军旅励志教育）这是一份有价值感的工作。是帮6-14岁孩子建立“自理力，意志力、自控力、专注力、抗挫力、沟通力、自驱力、协作力、责任担当和家国情怀”的品格习惯，让他们在成长路上少走弯路。
我们的训练课程有8大体系，涵盖独立自理与习惯养成，自我保护与安全防范，意志磨炼与情绪管理，规则意识与自控能力，潜能激发与心理突破，主动意识与行动效率，换位思考与团队协作，责任担当与感恩励志等多个维度来开展训练计划。
4. 37+的职场女性，我经历过职业转型的迷茫、投资波动的焦虑，也在自媒体创作和家庭育儿之间反复平衡。这次转型，我好像找到了“事业与生活的平衡点”。
让我惊喜的是，这个工作和我的自媒体创作形成了“双向赋能”。工作中的真实案例、孩子的成长故事、和家长的沟通感悟，都能成为我公众号的优质选题；而自媒体积累的流量、对家长需求的洞察，又能反哺工作中的家校服务。
总之，感恩遇见合适的平台，让我找到了“工作有价值、生活有温度、成长有方向”的理想状态，这是新的起点，未来，我会继续在这份有温度的事业里深耕，用专业赋能孩子，用真诚连接家长。
文末互动
1. 姐妹们，你们在找工作时，最看重的是“通勤距离”“工作氛围”还是“职业价值”？2.有没有过“遇见同频BOSS”的神仙职场经历？
真诚欢迎来评论区聊聊你的经历，评论区抽2位姐妹一起喝奶茶咖啡～
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