长沙国企招聘简章

湖南高新纵横资产经营有限公司（以下简称公司）成立于2011年，注册资本3.44亿元，系湖南高新创业投资集团有限公司的全资子公司。2021年6月，公司被明确为集团基金业务主平台，主要负责基金管理与创业投资、集团存量股权资产管理等业务。公司秉持汇聚各类资本力量，助推湖南“三高四新”的理念，深耕湖南市场多年，累计管理基金40余只，管理基金规模超270亿元。凭借稳健的投资业绩与专业能力，公司已连续两年荣登投中、清科年度全国最佳创投机构榜单。

因工作需要，现面向社会公开招聘4人，有关事项公告如下：

一、招聘岗位

投资管理岗

招聘人数：3人；工作地点：长沙

风险控制岗

招聘人数：1人；工作地点：长沙

二、任职要求

（一）基本要求

1.政治要求：政治素质好，作风正派，具有良好的团队合作精神。

2.品德要求：遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

3.健康要求：心理、身体健康，能够正常履职。

（二）限制性规定

有下列情形之一的，不得招聘和录用：

1.有违法犯罪记录的或被原单位开除的。

2.涉嫌违纪违法正在接受司法机关或纪检、监察部门审查，尚未做出结论的。

3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的。

5.影响录用的其他情形。

（三）岗位职责

1.投资管理岗

（1）负责在以下领域开展投资工作：①高端装备制造，②新材料，③新一代信息技术。

（2）负责上述相关领域项目发掘、尽职调查、投资交割、投后管理等工作。

（3）负责推动项目投资方案设计及谈判，确保项目投资决策及交易流程顺利进行。

（4）负责持续关注相关产业发展动态，定期或不定期形成细分行业研究报告。

（5）负责完成公司交办的其他工作。

2.风险控制岗

（1）负责对公司拟投资项目制定风控尽调计划，开展财务、法务尽调工作，并提出风控分析建议。

（2）负责对公司经营管理事项进行合规审核、风险评估，并提出处理建议。

（3）负责对已投项目进行动态风险监督，及时预警，提出风险处理建议。

（4）负责制定、完善公司经营管理的内控体系、合规体系。

（5）负责完成公司交办的其他工作。

（四）任职条件

1.投资管理岗

（1）硕士及以上学历，专业不限，具有理工科专业背景或相关领域产业背景者优先。

（2）年龄40岁以内（1986年1月1日以后出生）。

（3）具备基金从业资格证书；持有CPA、法律执业资格、CFA等资格或证书者优先。

（4）具有3年及以上股权投资经验；完整负责5个及以上项目投资及退出案例者优先。

（5）内驱力强，承压能力好，具备较强的逻辑思维、深度思考和语言表达能力，团队协作能力强；具有战略投资分析、项目谈判、资源整合等相关经验，具有较强的方案跟进及项目实施推动业务达成交易能力。

2.风险控制岗

（1）硕士及以上学历，财会、法律、经济、金融类相关专业，有复合背景者优先。

（2）年龄40岁以内（1986年1月1日以后出生）。

（3）持有法律执业资格、CPA、保荐代表人等资格或证书者优先。

（4）具有3年及以上财务审计、法律事务、风控管理、合规管理或股权投资等相关工作经验；有专业投资机构、知名证券公司投行部、律师事务所、会计师事务所或大型国有企业相关工作经验者优先。

（5）熟悉私募股权投资基金管理相关业务及运作流程者优先。

（6）内驱力强，承压能力好，具备较强的逻辑思维、深度思考和语言表达能力，团队协作能力强，具有较好的风险判断、风险应对及风险管理能力。

三、招聘程序

(一）公开报名

1.报名时间：2026年4月22日—2026年5月10日。

2.报名方式：采取网上报名的方式。报名人员需在规定时间内填写《公开招聘报名表》，每人限报一个岗位。报名材料包括：报名表、个人简历、身份证扫描件、学历学位证书扫描件、专业技术职称扫描件、职业资格证书扫描件、近期2寸彩色证件电子照片等，以及个人业绩的佐证材料。请应聘人员将相关信息发送至报名邮箱hngxzhhr@163.com。邮件标题格式为“应聘岗位+姓名+专业”。

（二）资格审查

按招聘岗位人数与入围人数不低于1:2的比例确定笔试人选。达不到该比例的，视情况减少该岗位招聘人数或取消该招聘岗位。通过资格审查的人员，以电话、短信、邮件等方式通知参加笔试；未通过资格审查的人员，将不另行通知。

（三）笔试

1.时间安排：2026年5月中旬。

2.考试内容为任职岗位所涉及的业务知识、党纪条规、法律法规、政策及管理知识等，采取闭卷考试，不指定考试用书。

3.笔试结束后，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照不低于1:2的比例确定面试人选。以电话、短信、邮件等方式通知笔试考核通过者参加面试，未通过笔试的，不另行通知。

（四）面试

1.时间安排：2026年5月中旬。

2.面试主要测试专业知识能力、语言表达和逻辑思维能力等。面试成绩按照百分制计算，合格线为70分（含），达不到合格线的，不进入下一环节。

3.根据面试成绩按1:1的比例确定组织考察（背景调查）人选。

（五）组织考察（背景调查）

成立专门考察组，采取适岗考察、查阅个人档案等多种形式，对入围人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，形成综合考察报告，组织考察不合格者不予录用。

（六）体检

考察合格人员，到公司指定医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（含毛发检测）。

（七）录用与公示

体检合格者，经上会研究决定后，作为拟录用人员，在公司公众号公示5个工作日。经公示无异议者，办理录用手续。

（八）聘任

公示期满无异议的，按相关规定办理聘任手续；反映问题经查实影响聘任的，取消其任职资格，不再递补。一经录用，试用期为2个月，试用期满后进行试用期考核，考核通过后转为正式员工；考核不合格则与其解除劳动合同。

（九）其他事项

1.考察人选自愿放弃、考察或体检有不合格等原因产生的岗位应聘空缺的，公司根据面试成绩由高到低的顺序依次递补（递补最多1次），如确无递补人员的，根据实际情况减少该岗位招聘数或取消该岗位招聘。

2.请应聘人员确保提供的联系方式准确无误，报名后请保持通信方式畅通。

四、薪酬与待遇

招聘人员薪酬待遇按照公司有关规定执行。

五、其他

1.应聘人员应提供真实有效的证件、资料和信息，并遵守相关纪律，对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现即取消应聘资格。已经录用的，解除与其签订的劳动合同。

2.本次未被录用的特别优秀人员可进入公司人才储备库，根据实际需要推荐使用。

3.本次招聘各个环节接受公司纪检全程监督。

4.本次招聘公告未尽事宜解释权归湖南高新纵横资产经营有限公司综合部。

联系人：张先生

联系电话：0731-82204079