长沙经开区出台“产改”十大举措 技能人才成长有了“路线图”

日前，长沙经开区总工会发布《产业工人队伍建设改革十大举措》。从思政领航到技能比拼，从权益保障到典型示范，十项措施瞄准产业工人最关心的“票子”“梯子”“面子”问题，拿出一套实实在在的“组合拳”。

长沙经开区是湖南首家国家级经开区，集聚了山河智能、三一重工、蓝思科技等龙头企业，产业工人数量多、分布广。区总工会负责人坦言：“过去产改多是‘点’上发力，现在要‘面’上突破，让工人真正有奔头。”

技能提升有“阶梯”。“过去评职称论资排辈，现在靠本事吃饭。”区总工会相关负责人介绍，新举措全面落实“新八级工”制度。支持企业自主开展技能等级认定，工人晋升高级技师有奖励。从“星沙工匠”到“大国工匠”，一条梯度培养路径已经搭好。企业建技能大师工作室、劳模创新工作室，工会给支持。“求学圆梦行动”继续推进，工人读大学、拿文凭，学费有减免。四大公共实训基地加速建设，让工人“不出厂门就能学手艺”。

产业链上建“分团”。以往，上下游企业工会“各扫门前雪”。这次举措首次提出“链会共进”行动，按工程机械、汽车、电子等产业链划分工会分团，让链上企业工会坐到一张桌子上，资源共享、经验互鉴。一家主机厂的工会主席坦言：“以前只盯着自己一亩三分地，现在可以带着配套企业一起搞劳动竞赛、一起培训，抱团成长。”

权益保障再“升级”。技能要提升，权益也要兜底。“安全护航”行动要求企业向职代会报告安全生产情况，常态化开展“安康杯”竞赛。“和谐守护”行动则力推能级工资集体协商——技能津贴、班组长津贴都要写进合同，让技术真正“值钱”。更值得关注的是，一套“工会+人社+法院+司法+检察院”的多元维权联动机制正在成型。职工遇到劳资纠纷，不再“跑断腿”，12351热线和调解窗口实现“一站式”办理。

典型示范强“引领”。区总工会将选树一批产改标杆企业，发挥链主企业、上市企业和专精特新企业的“头雁效应”，把他们的好做法提炼成可复制的经验，在全区推广。

据悉，产改工作已纳入长沙经开区重点工作。下一步，长沙经开区总工会将配合上级督察督导，动态优化各项举措，真正让产业工人感受到“成长有通道、权益有保障、出彩有舞台”。