6月10日，长沙县总工会推进2026年度工资集体协商“春季要约行动”并开展相关业务培训，依法普遍开展集体协商要约，集中培训协商代表，为推动全县经济高质量发展和社会和谐稳定贡献力量。长沙县总工会、县人社局、县工商联相关负责人，来自全县的企业代表和基层工会主席参加。
会议总结2025年工资集体协商工作，安排部署2026年重点工作任务，通报上年度优秀工作案例，并聚焦工资集体协商、民主管理、职工（代表）大会操作实务、职业病防治业务知识等方面开展细致培训。
主导召开货拉拉全省首场算法协商恳谈会，推动鑫胜电力等企业建立技能导向的薪酬分配制度，涌现湖南航空、顺丰速运、云河科技、金井茶厂等一批国家、省、市级典型案例......2025年，县区各级工会坚持问题导向，推动集体协商由“扩面”向“提质”转变，取得了实质性突破，累计签订集体合同156份，覆盖企业1714家、职工3.7万人，协商建制率稳步提升，劳动关系和谐指数持续向好。
作为职工的“娘家人”、企业发展的“合伙人”，新一年，长沙县总工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届四中全会精神，围绕县委部署的“三个年”行动，坚持促进企业发展、维护职工权益的工作原则，以推动“能级工资”集体协商、健全薪酬分配制度为重点，以提升协商实效、增强职工获得感为目标，继续搭建好协商对话桥梁，推动工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转变，奋力谱写新时代和谐劳动关系建设新篇章。
