长沙市望城区月亮岛街道:党建带团建 基层育“青苗”

长沙市望城区月亮岛街道下辖19个村（社区），辖区常住人口约35万，青年群体集聚，是一座拔节生长的活力新城。街道干部队伍青春底色鲜明：现有机关年轻干部116名、村（社区）年轻干部180名，新生力量已成为基层治理的主力军。年轻化的城区特质、多元化的群众诉求、繁重的治理任务，对青年干部综合履职能力提出了更高要求。对此，街道坚持党建带团建工作主线，以“新月计划”培养工程为总抓手，通过系统化理论赋能、实战化基层历练、制度化激励保障，构建起全链条年轻干部培育体系，系统性锻造“开口能讲、提笔能写、遇事能办、办事能成”的基层青年骨干队伍。

坚持把理论武装作为党建带团建首要任务，打造“请进来、走出去、自己讲”三维培训方式，从体系搭建、内容供给、成效转化持续发力，推动青年理论学习走深走实，让青春思想在基层一线锚定航向。专家请进来。以“月月课堂”为核心品牌，依托街道党校主阵地，整合社区现场教学点，实现机关青年、社区团干、“两新”青年骨干学习全覆盖。课程内容让“政治铸魂+能力赋能”双轨并行：政治理论上，把党的创新理论、党纪法规列为首课主课，常态化邀请专家学者开展政策解读、党性教育；实操能力上，紧扣基层履职刚需，开设网格治理、应急处置等专题课程。目前“月月课堂”全年开设专题培训10余期，覆盖青年骨干超2000人次。队伍走出去。街道组织青年干部在实地观摩中找差距、学真经、拓思路，先后赴成都、杭州、苏州、诸暨开展城市基层党建与社区发展治理学习调研，并开展总结分享交流会，为青年干部解锁治理新思路。干部自己讲。推动学习模式从“单向灌输”向“双向互动”转变，搭建青年干部“登台讲、互相学”的成长平台。依托各办线周例会“微课堂”，结合“月读会”读书沙龙，组织青年干部结合岗位实际谈感悟、话落实，实现以讲促学、讲学相长的良好成效。

月亮岛街道青年干部技能培训“月月课堂”星光夜校第二期培训现场

月亮岛街道青年干部技能培训“月月课堂”星光夜校第二期培训现场

通过多岗轮换、网格扎根、攻坚淬炼三重路径，让青年在实战中经风雨、长才干。多岗历练拓视野。建立选调生、青年干部多岗位轮岗历练机制，统筹安排到党政综合办、党建办、综治应急办等岗位历练，打破岗位局限，补齐能力短板。聚焦经济发展、社会治理、民生服务、安全生产等中心工作，围绕“消费市场主体提升”“商圈提质改造”等重点项目，安排青年干部全程参与，在跨领域实践中提升综合履职能力。网格扎根练本领。全面推行青年网格包联制度，全体青年干部编入98个三级网格、868个四级网格，统一配发“民情日记本”，明确机关青年年下沉基层不少于50次、社区青年干部年走访群众不少于300户的量化标准。青年干部常态化开展“敲门行动”“星空夜话”民情恳谈，在民情收集、政策宣讲、矛盾调解、隐患排查的日常工作中，锤炼群众工作本领，破除青年干部“机关化”倾向。攻坚一线砺担当。坚持“重担压青年、青年练尖兵”，组建多支青年干部攻坚队，紧扣街道集中攻坚重点事项，全程参与安全生产整治、物业纠纷解决等各类急难险重任务，让青年在啃硬骨头、接烫手山芋的过程中快速成长。青年力量下沉后，基层治理末梢响应效率明显提升，今年6月全街“12345”政务热线工单量同比下降32.05%。

从思想关怀、成长平台、政治激励三个层面健全保障体系，充分激发青年干事创业内生动力。直面沟通解困惑。“五四”青年节举办“书记与青年面对面”专题座谈，倾听青年干部的工作困惑、成长诉求，切实为青年干部纾困解惑，现场梳理形成问题清单逐项销号落实。2026年座谈会上收集的16条青年建议全部落地整改，青年诉求响应率达100%。赛场选马识英才。依托“新月计划”搭建青年后备人才库，举办社区青年干部竞演大会，27名“两委”成员走上村（社区）正、副职岗位，31名社区专职工作者进入社区“两委”班子，实现基层队伍年龄结构、能力素质优化。政治激励树导向。健全“推优入党、推优荐才”输送机制，把表现优秀的团员优先列为入党积极分子，实绩突出的年轻干部纳入“新月计划”后备人才梯队，激活青年队伍干事创业的精气神。

“书记与青年面对面”活动暨月亮岛街道五四青年座谈会现场

月亮岛街道城市社区“新月计划”储备竞演大会现场

育青年、强队伍是党建带团建的长久之策。下一步，月亮岛街道将持续完善党团联动培育机制，优化理论学习、基层历练、激励保障的完整闭环，培育敢担当、善治理的青年骨干，为锚定“三高四新”美好蓝图、推进基层治理体系和治理能力现代化积蓄坚实的基层青春动能。