在长沙,只要中一个,就不建议你年底离职.

后台收到一个妹子的私信，说她想换个不加班的工作，问我公司招人吗？

其实这并不是第一个这样问我的人了，在长沙，一个公司，光是双休不加班这一点，就很吸引人。

我的答案也只有一句话，“只出不进，不招。”

这并不是我忽悠人，而是大大大实话。

之前听人说明年部门可能会优化掉三分之一的人。

一百个人，差不多有三十个会被“请走”。

有人总说我传达的是悲观的情绪，其实我只是记录现状。

虽然形势不容乐观，但也用过于沮丧，该吃吃该喝喝，该存钱一定要存钱。

同时也要真心地提醒大家，如非必要，并不建议大家在年底离职。

当然，那些长期发不出工资，加班加到伤身，领导特别难相处的，大家还是根据实际情况寻找离开的机会。

如果你属于以下情况中的一种，咱还是不建议大家轻易离职的。

01

薪资不高，但每月按时发工资，加班不算多，领导也不是事儿精。

有些人的工作，就属于那种鸡肋，食之无味，丢之可惜。

工资比平均工资似乎高一点，养得活自己，维持温饱，但基本存不下钱。

公司的效益不好不差，薪资要涨很难，维持现状不易，偶尔加班，比996好点，又比正常的要差一些。

说到小领导，也是个打工的，不会特意为难自己，能比较公平地对待员工。

如果是这种情况，这一两年，还是先留下来，有特别好的机会，比如内推的岗位，通过考试等获得的岗位，有这种比较稳妥的，可以离职换地。

这几年的形势，除了那些大家都挤破头想去的地方，其他私企国企，其实很难有特别稳定的工作。

不论是大公司还是小公司，最不缺的就是普通的螺丝钉。

不管你是主动还是被动地临时让出了位置，很快就会被人代替。

即便你换到了比较心仪的公司，你能确保自己的工作就能稳定吗？

要知道，站在成本的角度考虑，大公司最先淘汰的其实是新人，倒不是因为新人薪资高，而是因为与那些八九年的老员工比，新人N+1赔偿少。

02

上有老小有小，有贷款或者负债，手头又没有多少积蓄。

俗话说，“有钱走遍天下，无钱寸步难行。”

放在职场，这句话同样是适用的。

自己有房有车无贷款，父母还有退休金，卡里还有存款，即便是失业，也不会太过焦虑，工作干的不开心不满意，想走就走。

倘若一家老小全靠夫妻两挣钱养家，有房贷或者负债，又没点积蓄，这种情况是最难的。

这时候，去留已经不是你能决定的，而是由公司来决定。

如果你的工作各方面还没到无法忍受的地步，不如先做好目前的工作，尽量存点钱，还掉一部分贷款，让手头的存款多一点，再考虑换工作的事情。

如今已经是11月了，以往过了春节后，其实是比较好的找工作的时机，但如今大家都是能不动就不动，岗位没有空出来，公司自然也不会招人。

03

年底有一笔年终奖的，或者在公司还有期权的。

有些公司，虽然平时的薪资算不上高，但年底的奖金却很可观。

也有一些朋友，前几年公司发展不错，作为老员工，有一定的期权，其实也相当于一种“投资”。

我的一个朋友，月薪1W左右，而年底的奖金至少相当于半年薪资，如果公司业绩好，还会更高。

当然，那只是少数，大多数普通公司，一般年底奖金是双薪或者三薪。

如果你有离职的想法，也最好等到拿到年终奖后，再离开。

不过，如果是新进员工，比如不满一年，一般在年底离职是拿不到奖金的，当然，也要看公司的具体制度。

在考虑新公司时，一定要进行综合的判断，比如五险一金、年假产假、节日福利、绩效考核制度、年终奖，是否有食堂或餐补，加班多不多等等。

此外，一些大公司还有一些隐形的福利，比如部门旅游、健身房、托儿所等等。

说句心里话，虽然我目前也有一份工作，但却从没觉得它会一直稳定。

特别是这几年，身边不少朋友都被优化了，这种焦虑感会更加明显。

这也是我一直积极做副业的原因，其实也是在为自己准备退路。

大环境如此，我们没法改变它，但却可以努力增强实力，以变应万变。

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