大白，我在一家民企做行政，本来一直觉得我们部门女主管挺精致地，月薪六万，平时穿戴都很讲究。
前段时间跟她一起去长沙出差，公司标准是每天300块住宿，她却非要住110块一天的小宾馆，装修老旧、隔音很差，我心里直犯嘀咕，这也太抠了吧？
等回到单位报销时，她拿了一沓发票去财务，出来之后，悄悄塞给我一个红包，说里面是900块，这次多报了点，当作你的辛苦费，别跟别人说，咱们懂就行。大白，我一下子懵了，这钱，我到底该不该收？
很多白友会问，她自己拿不就行了，为啥要分我？在大白看来，至少有三层考量：
拉拢你，形成小圈子
给你钱，就是在释放信号，我们是一边的，以后有事相互照应。
把你绑上战车，风险捆绑
一旦事情东窗事发，你是收钱的人，她是出面的人，你们都跑不掉。她你以为是一个人在黑，其实是拉你一起共犯，这才是关键。
顺便测试你的边界
你要是欣然收下，她以后就知道这人可以搞点灰色操作；你要是委婉拒绝，她心里也会给你重新归类。
没收钱的白友，操作空间更大一些，把锅甩给制度和风向：
现在公司查得很严，我还是按规矩来吧，免得给您添麻烦。你以为是说她不对，其实是说外部环境严，对方更容易接受。把自己放在怕事的位置。我这个人胆子小，您别笑话我。
怕事在这种问题上，是一种保护，而不是缺点。
拒绝的时候，语气要软，立场要硬。既不做道德老师，又不让自己踩线。
讲到这里，我们再看这位主管：她住110的酒店，不一定是为了给公司省钱；她分你900，也未必真把你当心腹。在大白看来，真正值得长期跟随的上级，有几个特征：带你做事、教你规则，而不是拉你钻空子；肯为你兜职业的风险，而不是把风险均摊给你；把你当伙伴，而不是当挡箭牌和共同责任人。
白友们，守住法律线、公司线和内心线，宁可少拿一点顺手钱，也别把自己的职业前途，交到一张报销单上。
在组织里走得远，靠的是能力、信用和长期主义，不是这1800块差额，更不是那900块好处费。
