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长沙中院:签订劳务合同不能规避劳动关系的认定

2026-04-16 10:10:03

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劳动纠纷案例

劳动争议纠纷

【司法观点】

判断是否形成劳动关系，不能仅从签订合同名称上进行认定，而应当对合同内容进行实质审查，并结合实际履行情况进行综合判断，重点应从双方是否具有管理与被管理的人身隶属性及经济从属性来进行分析。劳动者按照用人单位要求提供劳动，接受用人单位管理，以自己的劳动获取劳动报酬，符合劳动关系的法律特征的，应当认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

【案件事实】

2023年1月31日，蔡某入职长沙市雨花区餐某餐馆，与长沙市雨花区餐某餐馆签订劳务合同，约定合同期限自2023年1月31日至2023年12月31日止，蔡某的岗位为厨师，工资标准为底薪加绩效加岗位工资。蔡某的劳动报酬由长沙市雨花区餐某餐馆支付。杜某芝还提交了蔡某在长沙市雨花区餐某餐馆工作时签到考勤的乐味员工考勤表，载明蔡某工作时需要进行考勤。2024年1月29日，蔡某去世。后蔡某的妻子即本案被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认蔡某与长沙市雨花区餐某餐馆自2023年1月31日至2024年1月29日存在劳动关系。

2024年4月26日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字［2024］第285号《仲裁裁决书》，裁决确认蔡某与长沙市雨花区餐某餐馆自2023年1月31日至2024年1月29日存在劳动关系。长沙市雨花区餐某餐馆不服，起诉至一审法院。另外，杜某芝提供了双方在仲裁阶段的庭审笔录，笔录载明长沙市雨花区餐某餐馆陈述蔡某是在长沙市雨花区餐某餐馆上班，并认可双方的劳动关系。庭审中，长沙市雨花区餐某餐馆陈述蔡某的工作时间为9：00-14：00，17：00-21：00，单休周休一天，上班时间由厨师长安排排班，厨师长系长沙市雨花区餐某餐馆聘用。

【裁判要旨】

法院生效裁判认为：二审争议焦点是长沙市雨花区餐某餐馆与蔡某是否存在劳动关系。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，审查双方是否成立劳动关系，重点应从双方是否具有管理与被管理的人身隶属性及经济从属性来进行分析。劳动者按照用人单位要求提供劳动，接受用人单位管理，以自己的劳动获取劳动报酬，符合劳动关系的法律特征的，应当认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。本案中，虽然蔡某与长沙市雨花区餐某餐馆所签订的合同名称为劳务合同，但判断是否形成劳动关系，不能仅从签订合同名称上进行认定，而应当对合同内容进行实质审查，并结合实际履行情况进行综合判断。经审查，合同约定的工作内容及要求、岗前培训和工作时间、劳动纪律和工资报酬、社保条款等内容符合劳动合同应当具备的条件。且根据双方提交的微信聊天记录截图、《员工考勤表》以及庭审陈述所反映的合同履行情况，长沙市雨花区餐某餐馆的制度适用于蔡某，蔡某接受长沙市雨花区餐某餐馆的劳动管理与考勤，从事长沙市雨花区餐某餐馆安排的有报酬的劳动，可以认定双方符合劳动关系的法律特征。综上，一审法院认定长沙市雨花区餐某餐馆与蔡某成立劳动关系并无不当，本院予以维持。

【案例索引】

湖南省长沙市中级人民法院(2025)湘01民终203号

【曾佳魁律师介绍】

曾佳魁，二级律师，湖南邵阳人，2010年进入天地人律所；现为律所合伙人，中共天地人第三党支部书记，律所人力资源法律事务部主任；同时担任全国律协劳动与社会保障法专业委员会委员，湖南省律协劳动和社会保障专业委员会副主任；长沙市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员；中南大学、湖南大学研究生校外导师。