湖南长沙望城区法院发布三件劳动争议典型案

2020年7月起，李某开始在多个项目工作，并与D公司签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2024年9月，李某工作任务完成后，D公司表示因暂无新项目安排，通知李某撤场，并告知等有项目时会再联系其到岗。但此后，公司再未联系过李某。后李某申请劳动仲裁，要求D公司支付经济补偿金，仲裁委予以支持。D公司不服，认为李某离岗后直接申请仲裁，应视为自动离职，故诉至法院，要求无需支付经济补偿金。

2017年8月，周某某入职A公司，长期担任城配司机。2024年1月，双方签订无固定期限劳动合同。同年3月，A公司因业务与组织架构调整，撤销了原城配车队及岗位，公司为周某某调整岗位为重货快递员岗，需要员工自购或租赁车辆，周某某以增加负担为由拒绝。公司再次调整为传站司机岗，由公司提供车辆，岗位性质与原岗位相近，薪酬也未见大幅下降，并通过短信、书面通知等方式多次催促其到岗。周某某却始终拒绝前往新岗位报到。

2024年5月9日，A公司以周某某连续旷工超过2天、严重违反《员工手册》为由，经工会同意后解除劳动关系。周某某不服，提起劳动仲裁，要求公司支付未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁仅支持了未休年休假工资，驳回赔偿金请求，周某某遂诉至法院。

法院经审理认为，小何与E便利店均具备形成劳动合同关系的主体资格，便利店认可小何2024年12月入职与2025年7月离职的事实，双方建立了劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，便利店应向小何支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。E便利店不服，提起上诉，二审法院审理后维持原判。

劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的核心凭证，更是规范用工、防范纠纷的重要依据。法律明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在此提醒，各类用工主体应自觉遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，依法履行用工义务。劳动者也需增强保障自身合法权益意识，入职后关注合同签订、社保缴纳等事项，妥善留存考勤、工资流水等用工凭证。