2026年2月25日，长沙银行发布公告称，董事会收到行长张曼的书面辞职报告。因职务调整，张曼正式辞去长沙银行行长一职，但将继续担任该行董事长、董事及多个重要委员会职务。这一人事变动标志着长沙银行高层管理团队进入新的发展阶段，同时也展现了该行治理结构的稳定性与连续性。
根据公告披露，张曼辞任行长后，仍将保留董事长、董事职务，并继续担任战略与可持续发展委员会主任委员及委员、薪酬及提名委员会委员、风险控制与关联交易委员会委员等核心职位。她的原定任期本应持续至2028年5月21日，此次辞任自2026年2月24日起生效。长沙银行在公告中特别强调，张曼的职务变动不会对银行日常经营产生任何影响，体现了管理层对平稳过渡的信心。
值得注意的是，在张曼辞任行长的同时，长沙银行董事会迅速采取行动确保管理连续性。同日召开的第八届董事会第六次临时会议审议通过议案，明确在聘任新任行长且其任职资格获得监管部门核准前，由张曼代为履行行长职责。这一安排既保证了银行管理层的稳定运行，也为后续人事调整预留了充足时间，展现出董事会应对高层变动的成熟机制。
此次人事调整并非孤立事件，而是长沙银行近期高层管理团队系列变动的重要一环。回溯至2025年12月19日，该行原董事长赵小中因到龄离任，辞去董事长及其他相关职务。当时董事会即选举张曼接任董事长一职，经过监管审批程序،其董事长任职资格于2026年2月12日正式获得核准。从时间线上看，张曼在担任董事长约两周后辞去行长职务，这一安排既符合公司治理规范，也体现了职务分离的现代企业管理理念。
长沙银行此次人事调整呈现出三个显著特点：一是过渡平稳有序，关键岗位职责无缝衔接；二是治理结构优化，董事长与行长职责逐步分离；三是监管合规性强，每个环节都严格遵循审批程序。这些特点共同构成了区域性银行高管团队建设的典型案例，为同业机构提供了有价值의参考。
从银行业发展趋势来看，董事长与行长分设已成为优化公司治理的主流模式。长沙银行此次调整既顺应了这一趋势，又通过过渡期安排确保了业务连续性。张曼作为资深银行家，在代为履行行长职责期间，能够凭借对银行的深入了解保障战略执行的连贯性，同时为选拔新任行长创造有利条件。
值得关注的是，张曼继续担任的多个委员会职务均涉及银行核心治理领域。作为战略与可持续发展委员会主任委员，她将继续主导银行中长期发展战略；而在薪酬及提名委员会、风险控制与关联交易委员会的任职，则确保其在关键决策中发挥重要作用。这种安排既保持了银行重大决策的稳定性，又为新的管理团队建设奠定了基础。
市场分析人士指出，长沙银行此次人事调整预案充分，展现出成熟的治理能力。代为履职机制的设立，既符合《公司法》和银行业监管要求，又体现了董事会应对高管变动的预案思维。在银行业竞争日益激烈的背景下，这种未雨绸缪的管理智慧尤为重要。
随着张曼专注于董事长职责，长沙银行将开启新的发展阶段。未来新任行长의遴选工作将成为关注焦点，其人选既要符合监管要求，又需具备推动银行转型发展的能力。在张曼의领导下，长沙银行有望保持战略定力，在区域金融市场竞争中巩固优势地位。
纵观长沙银行近年发展，其公司治理水平持续提升，此次高管调整进一步验证了这一点。从赵小中董事长到龄离任，到张曼接任董事长并调整行长职责，整个过程规范透明、衔接有序，为投资者和客户传递了积极信号。在银行业数字化转型和高质量发展의关键时期，稳定的治理结构将成为长沙银行应对挑战的重要保障。
