长沙银行高层人事调整：张曼辞任行长专注董事长职责，银行治理平稳过渡
2026年2月25日晚间，长沙银行（股票代码：601577.SH）发布公告称，董事会已收到行长张曼提交的书面辞职报告。因职务调整需要，张曼正式辞去长沙银行行长一职，但将继续担任该行董事长、董事等核心职务。这一人事变动标志着长沙银行自2025年末启动的高管团队调整进入新阶段，也展现出区域性银行在公司治理方面的规范化运作。
根据公告披露的详细信息，张曼辞去行长职务后，仍将保留包括战略与可持续发展委员会主任委员、薪酬及提名委员会委员、风险控制与关联交易委员会委员在内的多个重要职务。值得注意的是，张曼的董事任期原定持续至2028年5月21日，此次职务调整属于正常的人事安排。长沙银行在公告中特别强调，此次人事变动不会对银行的日常经营管理工作产生实质性影响，各项业务将继续保持稳健发展态势。
为确保经营管理工作的连续性，长沙银行董事会于同日召开的第八届董事会第六次临时会议上审议通过了重要议案。会议决定，在新任行长正式到任前，将由董事长张曼代为履行行长职责。这一过渡性安排既符合公司治理规范，又能确保银行战略执行的连贯性。根据银行业监管规定，新任行长的任职资格需经监管部门核准后方可正式履职，因此这一过渡期安排显得尤为重要。
回溯此次人事调整的脉络，可以发现长沙银行的高管团队变动早有端倪。2025年12月19日，该行曾发布公告称，原董事长赵小中因到龄退休原因辞去所有职务。当时董事会即已选举张曼为新任董事长人选，经过近两个月的监管审批流程，张曼的董事长任职资格于2026年2月12日正式获得监管核准。从时间线上看，此次张曼辞去行长职务，实际上是完成从"行长接任董事长"到"专职董事长"的自然过渡。
从公司治理角度观察，长沙银行此次人事调整呈现出三个显著特点：一是严格遵循任期制度和监管规定，二是注重高管团队的新老交替，三是确保权力交接过程中的平稳过渡。这种规范化的运作方式，反映出区域性银行在公司治理方面的持续进步。特别是在当前复杂的经济金融环境下，银行机构高管团队的稳定性对业务发展至关重要。
值得关注的是，张曼作为长沙银行的核心管理人员，具有丰富的银行业从业经验。公开资料显示，其在担任行长期间曾推动该行零售业务转型和科技金融发展，使长沙银行在区域性银行中保持了较强的竞争力。转为专职董事长后，张曼将更专注于银行的战略规划和公司治理工作，这有利于提升该行的长期发展质量。
市场分析人士指出，长沙银行作为湖南省首家上市银行，近年来在公司治理方面持续完善。此次高管调整既符合上市银行的治理规范，也体现了董事会科学决策的能力。代为履行行长职责的安排，既确保了管理连续性，又为选拔合适的新行长预留了充足时间，这种审慎的做法值得肯定。
从行业层面看，区域性银行高管团队调整已成为常态。随着银行业改革深化和数字化转型加速，各家银行都在优化管理层结构，以适应新的发展要求。长沙银行的此次人事调整，可视为区域性银行完善公司治理的一个典型案例。
展望未来，长沙银行的新任行长人选将成为市场关注焦点。根据惯例，银行高管任职需要经过严格的资格审查程序，预计该行将在履行必要程序后适时公布新任行长人选。在此期间，由董事长张曼代为履行行长职责，能够确保银行各项业务平稳运行，维护投资者和客户的利益。
此次人事调整也反映出中国银行业在公司治理方面的成熟度正在提升。通过规范的高管更替机制和科学的权力过渡安排，银行机构能够有效规避人事变动带来的经营风险，为可持续发展奠定坚实基础。对投资者而言，这种透明、规范的人事变动信息披露，也有助于增强市场信心。
