央企、国企

这类企业不必多说，工资有高有低，看具体行业，但福利待遇众所周知地好，五险一金大多按照最好标准缴纳，所以我们经常看到一些员工在央企、国企月薪拿着6000块，跳槽的时候期望月薪是15000或20000块。

如果你求稳，能进去自然是最好的选择，当然现在因为市场环境不太好，也有不少央企、国企降薪很严重。

大型企业

特点：长沙数得出来、知名度较高的那几家，都在疯狂卷，疯狂圈地盘。

优势：薪资高，发展空间大，福利不错，专业化程度高，管理规范。

劣势：工作强度远超想象，工作日加班到晚上十一二点是常态，周末也往往难以幸免，“加班时长排名”已是明面上的事。

组织架构变动频繁，这个月还在本地办公，下个月可能就要被调往异地甚至异国；今天还在正常加班，明天就接到解除协议的通知。

企业文化嘴上讲“狼性”，实则是要求全员高强度运转；管理方式直接强势，员工需要有较强的抗压能力。

建议：如果你是应届生，想快速积累经验；如果你想借助大公司的履历为自己的职业背景“镀金”；如果你抗压能力强、身体底子好，也渴望拿到高薪回报，这类企业是不错的选择。

另外有一点值得留意：这类企业的供应商或加工厂，很多是由大型企业的管理层出来创业的中小公司。这类企业往往既没有大公司的优势，却延续了其强度大、加班多、强硬的管理风格。面试时，老板或HR往往会强调自己“是某大型企业的供应商或合作伙伴”，或老板“曾与某大型企业创始人一起打天下”，以此作为实力背书。

中型企业

特点：有点技术含量、有些专利的公司，都在规划IPO，上市就是老板们的终极目标；招聘时看重学历，但往往又因为给不出足够有吸引力的薪酬，而不得不退而求其次。

优势：处于相对稳定的发展阶段，员工有晋升机会，企业也在逐步扩建分子公司；具备一定的专业性和规范性，法定福利基本齐全，但大多是最低标准。

画饼文化盛行，股权、分红等说法经常挂在嘴边；不会明目张胆地违反劳动法，毕竟还有上市计划，不愿因小失大。

劣势：喜欢通过各种“隐性手段”逼员工主动辞职，并有专门的法务应对劳动仲裁。多数情况下，会在仲裁开庭前选择和解，或在进入法院诉讼前解决掉纠纷。

好用的人会被“往死里用”，会哭的孩子才有奶喝；不擅长向上管理的人相对吃亏。年终奖往往比入职时谈的少，会从多个维度克扣；升职不加薪是常态，公司更倾向于让员工先“证明自己”再谈涨薪；老员工则相对轻松，享受一定“红利”。

建议：可以多留意那些总部设在一线城市、在长沙设立分子公司的企业，这类企业在管理规范性、薪酬待遇等方面通常表现更好。

小型企业

特点：以抢占市场为核心目标，业务部门地位高，职能部门只需满足基本运转即可。

优势：处于快速发展期，职能部门相对轻松，对专业能力和学历要求不高；业务人员有机会拿到高薪；灵活度高，受制度约束较少。

劣势：大小休或单休是标配，通常有五险却没有公积金，五险按最低标准缴纳，且往往转正后才开始缴。

升职、降职、涨薪、降薪都相对随意，缺乏明确规则；老板习惯一竿子插到底，跨级管理常见；公司内部裙带关系明显，大股东、二股东的亲戚多，采购、财务不是老板娘就是大舅子。

微型企业

特点：一切以老板的意志为核心，全靠老板自觉，老板就是“皇帝”，劳动法甚至宪法往往都靠边站；很多科技型企业的老板都是高校的老师，可以想象下他们的管理风格，还有，学生是他们最好的劳动力。

遇到好的老板，工作氛围会比较舒适，只要完成任务就好，超出预期时老板会给奖金，老板心情好、逢年过节也常有额外奖励，工作时间干点私事也没关系，打个招呼就好。遇到不好的老板，各种“损招”层出不穷，要学会保护好自己。

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